この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昔ながらの「見て盗め」方式で、基本的に放任主義です。配属先の先輩社員の面倒見に左右されます。学校を卒業して間もない新卒社員でないなら、足りないスキルは自分...続きを読む(全324文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ダンフォスパワーソリューションズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にダンフォスパワーソリューションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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昔ながらの「見て盗め」方式で、基本的に放任主義です。配属先の先輩社員の面倒見に左右されます。学校を卒業して間もない新卒社員でないなら、足りないスキルは自分...続きを読む(全324文字)
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これといった研修はありません。
OJT中心です。良い先輩に当たるととてもスキルは伸びますが、ハズレだと潰されます。
ただし仕事に不要な国家資格は教育が...続きを読む(全187文字)
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スキルアップの為の講座の案内が社員さんにはたまに来ているのを見ました。
外資系ですが外国人で常駐は2人ぐらいしかおられませんでした。
社内メールシステ...続きを読む(全158文字)
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ワークショップなどがよくあります。
にほんきぎょうでなかなかやらないような、心理テストのようなもので人の性格・性質を分類して、そのうえでその組み合わせに...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
正社員や契約社員の方には通信教育制度や資格試験を安く受けれるような良い制度があるようでした。また、有能かと問われるとそのように余り思いませんで...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
大手で安定してます。人柄も今時を経て思えば悪い人は居なかったです。淀川ダイキン工場は広くてぐるっと回るだけで10分20分かかります。広々してて...続きを読む(全189文字)
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会社が社員のモチベーションを高めるために何かしているとは考えられません。
この会社は新卒者の募集はせず、ダイキン工業からの出向者と中途採用者の混成部隊か...続きを読む(全366文字)
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ワークライフバランスについての取り組みはとくに何もされていない。部署にもよるが、休む余裕もなく有給休暇は取りにくい環境と言える。人によっては気にせず休む人...続きを読む(全164文字)
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比較的女性社員は多く、女性社員が活躍できる職場といえる。育児休暇を取得して復帰する人もいる。しかし、業務量が多いため、パート社員を除き、女性社員でも男性社...続きを読む(全153文字)
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HSTに関しての国内シェアはナンバーワンであり、昨年に引き続き今期も最高益に到達する見込み。東日本大震災以降需要が拡大しており、業績も好調に推移しているが...続きを読む(全166文字)
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賞与については年間5ヶ月程度はもらえるため、概ね満足している。しかし基本給が低く、親会社であるダイキン工業のようなランクアップ制度もないため、毎年昇給はす...続きを読む(全157文字)
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年間休日は多く、土日祝日、GW、夏季、年末年始はしっかり休める。残業時間は年間360時間と決まっているため、月30時間を超えるとサービス残業となる。夜遅く...続きを読む(全160文字)
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面接では親会社であるダイキン工業と賃金は同じと説明を受けたが、実際は全然違った。ダイキン工業の社員と違いランクアップ等がないため、基本給がなかなか上がらな...続きを読む(全166文字)
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上層部がダイキンからの出向社員であり、固有社員の現状を全く理解しようとしていない。固有社員の待遇は極めて悪く、賃金も低い。
社員の高齢化が非常に進んでお...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
配属された科にもよると思うのですが、私が配属された科は先輩社員が良い人ばかりで、質問しやすい環境も作っていただき教育体制はしっかりしていたと思...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
色々と仕事に必要な資格を会社で取らして貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人次第でスキルアップが出来る環境なので、興味ある人と...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自身で頑張らないと評価もらえない、頑張らなくても評価はある
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらのやり方に固執して古い考え方の人が多い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
研修では6ヶ月かけて製造部門をほぼ全て回るので、ベアリングが製造される工程が全て見れておもしろい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
スキルアップにつながる仕事が出来るかは上司との関係次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、資格支援等は期待しない方が良い、自己...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修の頻度は多い。コロナで研修が全くなくなったこともあるが、今は出来るだけ対面で研修するようになっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)
会社名 | ダンフォスパワーソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | ダンフォスパワーソリューションズ |
資本金 | 4億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 森島淳二 |
本社所在地 | 〒566-0044 大阪府摂津市西一津屋1番1号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。