この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休みは月に7日のシフト制です。
ただし、業務の忙しい時期には7日も休めない場合もあります。出勤したら、10時間は働かされます。そもそも残業ありきのシフト...続きを読む(全180文字)
株式会社テクニコ 報酬UP
株式会社テクニコの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休みは月に7日のシフト制です。
ただし、業務の忙しい時期には7日も休めない場合もあります。出勤したら、10時間は働かされます。そもそも残業ありきのシフト...続きを読む(全180文字)
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年に一度昇給はありますが、目標管理という制度を元にされます。
ここ数年はさらにペーパーテストを行いその点に応じて、年度末のボーナスをマイナスしていきます...続きを読む(全191文字)
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業種の関係上仕方ないことではありますが、残業がほとんどで翌日の出勤時間も前日の18時以降にならないと分かりません。
先輩の社員の中にはあまりにプライベー...続きを読む(全179文字)
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配属先のオフィスにもよりますが、毎日残業です。
出勤日にはプライベートは全くありません。
出勤したら、10数時間働かないと帰れません。
翌日の出勤時...続きを読む(全173文字)
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社歴3年以内は皆敵だという社長の言葉と成果主義が相まって誰もノウハウを人に教えようとしません。閉鎖的な会社の雰囲気もこのあたりに原因があり、上層部同士の関...続きを読む(全269文字)
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新規機材を徐々に入れているのでデジタル化してきています。ですが繁忙期と閑散期の差が激しいこともあり売上げは右肩さがり。特に社員が少ないホテルは仕事が無くて...続きを読む(全151文字)
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一番の退職理由は頑張れば評価してくれるのではなく、キャリアアップが出来ないからです。上司や先輩も30代と比較的に若く、特に女性は上には上がれません。生活も...続きを読む(全150文字)
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顔を合わせるのは、社員旅行と年度始めぐらいしかないので特に接点はありません。その中でも一番驚いたのは、管理職の人達が社員の名前をほぼ覚えていること。新入社...続きを読む(全152文字)
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また無意味にライブ・イベント産業展に出るという話を会議で聞いた。ほぼ自社LEDは諦めて総合商社?としてアピールするらしい???。この出展すらも自社ではプロ...続きを読む(全235文字)
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辞めさせ屋と呼ばれる支店長。人材確保が難しいこの業界で有能な人材を次々とリリースしています。その結果当然のようにミスが多発しホテルの信用は地の底となってい...続きを読む(全266文字)
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ライバル会社の入っているホテルへ低いコミッションを提案したり、株主である映像会社への恩義を欠いたり、何よりも入っている一流ホテルに対して質の低いオペレータ...続きを読む(全204文字)
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大阪では会社の内情を知る責任者達が毎年のように退職しているらしい。いかにこの会社が危機的状況にあるかよくわかるデータだ。原因は独裁的な人事権を支店長に任せ...続きを読む(全332文字)
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とにかく社員さんが親切で教えかたが分かりやすかったことが印象に残っています。正直に言ってしまえば、私は所謂典型的な意識がひくくおつむの足りないお気楽大学生...続きを読む(全160文字)
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休憩が取れない環境の勤怠表を社員に作成させる事で責任逃れを行っています。ホームページの7時間労働は8時間マイナス1時間の休憩のはずがそんなものは皆無です。...続きを読む(全233文字)
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この業種では、どうしても時間が不規則な為、ワークライフバランスを取る事が難しいと思います。
女性だと、結婚後も続けていく事は難しい仕事ですが、最近では結...続きを読む(全151文字)
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やる気のある人が少ないから、研修などしてくれないと文句を言う人がいる反面、研修しても覚えない。
しょっちゅう開催しているからか参加者も自主的に参加はなく...続きを読む(全192文字)
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照明業者さんから、おたくの会社礼儀がないよねと言われました。どうも仙台で仕事をした時に電話の保留をせずに対応に当たった人間が暴言を吐いていたそうです。どこ...続きを読む(全340文字)
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ホテル側も何故こんなに技術のない会社を使っているのかよくわかりません。毎週のようにある事故報告や下がる一方のクオリティ、仕事のできる中堅の人達の退職など会...続きを読む(全292文字)
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この社長は元保険屋サラリーマンから転職で、親会社や兄の絡みもあり前社長のセクハラ告発を行い社長就任となりました。芸大卒・専門卒の2名の取締役を従えています...続きを読む(全314文字)
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一人のエゴ人事によりここまで会社がダメになるかと社員一同呆れています。気に入った者だけを周りに集めるようなやり方はやはり会社を破滅に導いています。以前に天...続きを読む(全262文字)
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ホテルの人から他の業者が挨拶に来てたけど撤退なの?と言われました。たしかに目に余る質の低下で社員同士でももうあぶないんじゃないかという話がよく出ます。全部...続きを読む(全232文字)
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専任主任という残業代がつかない役職になり、30歳を過ぎて手取りで20万以下という悲惨な状況になりました。残業代がついていた平社員の頃の20時間くらいの水準...続きを読む(全230文字)
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関西的なノリでホテルに接する為「あの人なんなの」と言われたオフィスがいくつかあります。「そのホテルの人は社長を嫌ってますよ」と課長レベルでも言えない為周り...続きを読む(全238文字)
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親会社のメディアリンクスより独立して早6年でこれほど組織が弱体化するとは思ってもみませんでした。技術力の低下、人材の流出、管理職以下の給料水準の激減、正し...続きを読む(全300文字)
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まさに華麗なる素人集団でありプロフェッショナルと呼ばれる人間が一人もいません。音響、照明、映像、経営、のどの分野をとっても素人でありやっている仕事は完全に...続きを読む(全311文字)
会社名 | 株式会社テクニコ |
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フリガナ | テクニコ |
設立日 | 1986年7月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 207人 |
代表者 | 諏訪寧三 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号ツイン21MIDタワー34階 |
電話番号 | 06-6973-0012 |
URL | https://www.technico-co.com/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。