テクニコの評判・口コミ一覧（全256件） 6ページ目

専任職という役職にされ残業代がつかなくなると手取りで20万円に全く届かない給料となりました。少なからず蓄えをしておりましたが、この歳では転職も難しく私と...続きを読む(全272文字)

一定年齢で専任職は平社員にするという相変わらずの社員切り制度を盛り込み、ますます会社規模縮小への準備を進めている。社員をカットする事で役員報酬を確保する...続きを読む(全234文字)

人を削る事でしか利益を残せなくなっており、今回の大阪の新卒採用無しが顕著に会社の状態を表している。東京支店としてはオリンピック特需の見込みもあり、大阪支...続きを読む(全182文字)

研修制度は充実してませんでした。数ヶ月に一度のペースで、照明やマナーについての簡単な勉強会がある程度です。
全て、現場で覚えていく感じなので、自主性が...続きを読む(全155文字)

この会社にはプロがいない。特に上層部は経営・技術・運営・営業・金銭管理、全てが素人の域を出ていない。特に技術面はクライアントであるホテルの要望を大きく下...続きを読む(全331文字)

会社がこんな状態なのに辞めて別会社に就職した人達が本当に許せない。辞めていったのは社内でも仕事をこなせる人達だけど残されたこのメンバーでどうやって仕事を...続きを読む(全248文字)

昨年8月に都内の外資系高級ホテルから撤退させられた。採算が悪かったから問題ないと会議で言っていたが、都内トップ25の高級ホテルのシェアがいかにブランド力...続きを読む(全203文字)

ワークライフバランスという名の経費削減でかなり残業代が減ります。
同人数で同じ仕事量をこなさないといけないので、残業を減らすことは難しくタイムカードを...続きを読む(全156文字)

事故など起こった時に管理職による尋問が行われ本人を吊るし上げる最低な会社です。
いらない人材はいらない部署に異動させ退職の方向に持っていきます。
基...続きを読む(全154文字)

今回もまた島流し的な人事を行っているが、全て人員配置をしている支店長の責任である。スキルの無い社員を責任者にした原因は相次ぐオフィス長の退職であり、これ...続きを読む(全277文字)

退職する人に溜まっている有休消化する気なの?とオフィス長が脅しをかけていた。辞める奴には一銭もボーナスを渡したくないなど、人を人とも思ってない人間が上に...続きを読む(全259文字)

たしかに良い会社とはよべませんが、社員の能力からするとこんなものじゃないかと思います。PA会社としてのこだわりもなくLED販売や婚礼商品販売などに力を入...続きを読む(全314文字)

休みは月に7日のシフト制です。
ただし、業務の忙しい時期には7日も休めない場合もあります。出勤したら、10時間は働かされます。そもそも残業ありきのシフ...続きを読む(全180文字)

年に一度昇給はありますが、目標管理という制度を元にされます。
ここ数年はさらにペーパーテストを行いその点に応じて、年度末のボーナスをマイナスしていきま...続きを読む(全191文字)

業種の関係上仕方ないことではありますが、残業がほとんどで翌日の出勤時間も前日の18時以降にならないと分かりません。
先輩の社員の中にはあまりにプライベ...続きを読む(全179文字)

配属先のオフィスにもよりますが、毎日残業です。
出勤日にはプライベートは全くありません。
出勤したら、10数時間働かないと帰れません。
翌日の出勤...続きを読む(全173文字)

社歴3年以内は皆敵だという社長の言葉と成果主義が相まって誰もノウハウを人に教えようとしません。閉鎖的な会社の雰囲気もこのあたりに原因があり、上層部同士の...続きを読む(全269文字)

新規機材を徐々に入れているのでデジタル化してきています。ですが繁忙期と閑散期の差が激しいこともあり売上げは右肩さがり。特に社員が少ないホテルは仕事が無く...続きを読む(全151文字)

一番の退職理由は頑張れば評価してくれるのではなく、キャリアアップが出来ないからです。上司や先輩も30代と比較的に若く、特に女性は上には上がれません。生活...続きを読む(全150文字)

顔を合わせるのは、社員旅行と年度始めぐらいしかないので特に接点はありません。その中でも一番驚いたのは、管理職の人達が社員の名前をほぼ覚えていること。新入...続きを読む(全152文字)

また無意味にライブ・イベント産業展に出るという話を会議で聞いた。ほぼ自社LEDは諦めて総合商社?としてアピールするらしい???。この出展すらも自社ではプ...続きを読む(全235文字)

辞めさせ屋と呼ばれる支店長。人材確保が難しいこの業界で有能な人材を次々とリリースしています。その結果当然のようにミスが多発しホテルの信用は地の底となって...続きを読む(全266文字)

ライバル会社の入っているホテルへ低いコミッションを提案したり、株主である映像会社への恩義を欠いたり、何よりも入っている一流ホテルに対して質の低いオペレー...続きを読む(全204文字)

大阪では会社の内情を知る責任者達が毎年のように退職しているらしい。いかにこの会社が危機的状況にあるかよくわかるデータだ。原因は独裁的な人事権を支店長に任...続きを読む(全332文字)

とにかく社員さんが親切で教えかたが分かりやすかったことが印象に残っています。正直に言ってしまえば、私は所謂典型的な意識がひくくおつむの足りないお気楽大学...続きを読む(全160文字)