テクニコの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
営業所によって違うと思うが、基本的にスタッフ間のコミュニケーションは多く、プライベートで遊ぶこともある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全151文字)

【良い点】
皆さん良い方ですが、事業所によって合う合わないはあると思います。続きを読む(全38文字)

【良い点】
ある程度の地位に行けばかなりの高待遇になります。
残業代が出なくなる代わりに役職手当てと等級で、かなりの待遇です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全318文字)

【良い点】
営業部長は人柄がよく素敵な方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部、シフトを守らない社員がいた。8時出社予定なのに17時頃に出...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特殊な仕事なので、納得して働いている社員は多く、やりがいや楽しみを感じて働いている人も多いです。年齢は幅広く、様々な人と触れ合うので思い悩んで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ＴＭＬから独立した時の会社の一体感は素晴らしいものであったと今でも感じる。親会社の目が無くなるだけでここまで衰退してしまうとは想像もしていなか...続きを読む(全532文字)

【良い点】
社員は良い人が多いです。
ほどほどにこの仕事が好きな人が長く働いてる感じがします。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風に合っていない...続きを読む(全178文字)

【良い点】
若い歳でも責任者や役職者となれる。ただ専任職となった場合は残業代がつかない低賃金労働者となる事を覚悟しなければならない。
【気になること・改善...続きを読む(全735文字)

業界最大手、業界最高水準の給与を推してくる会社説明会に若干の違和感を感じながらも入社しましたが、初期研修の時点で上層部の高圧的な態度に圧倒されました。比較...続きを読む(全810文字)

この会社にはプロがいない。特に上層部は経営・技術・運営・営業・金銭管理、全てが素人の域を出ていない。特に技術面はクライアントであるホテルの要望を大きく下回...続きを読む(全331文字)

顔を合わせるのは、社員旅行と年度始めぐらいしかないので特に接点はありません。その中でも一番驚いたのは、管理職の人達が社員の名前をほぼ覚えていること。新入社...続きを読む(全152文字)

大阪では会社の内情を知る責任者達が毎年のように退職しているらしい。いかにこの会社が危機的状況にあるかよくわかるデータだ。原因は独裁的な人事権を支店長に任せ...続きを読む(全332文字)

一人のエゴ人事によりここまで会社がダメになるかと社員一同呆れています。気に入った者だけを周りに集めるようなやり方はやはり会社を破滅に導いています。以前に天...続きを読む(全262文字)

今年になってPA他全般の技術力の低さが際立ってきました。技術研修ありますが教える側が三流なのに技術が付くはずがありません。以前の会社目標で華麗なるプロ集団...続きを読む(全314文字)

色々な人がこのサイトに書き込んでいるみたいですが、シビアな意見は全て当てはまっていて驚きました。まだ3年程度しか働いていまぜがこの会社の状況が色々と把握で...続きを読む(全201文字)

この会社はとにかくバツイチや未婚、子供無し家庭などが多いです。この人達を基準として会社が成り立っているので普通の幸せを望む人達は小馬鹿にされたような扱いに...続きを読む(全254文字)

働いていてJRの日勤教育を思い出しました。ミスをするとかなり精神的に追い詰められます。メンタル研修と称してかなり責められた事で辞めていった人が多くいます。...続きを読む(全208文字)

大手の有名ホテルへ入る業者の中でではかなり質の低い会社となってしまったのではないでしょうか。
仕事上いろいろなホテルで仕事をしますが、1番仕事のレベルが...続きを読む(全284文字)

なんか実力がなかったり過去に問題を起こした人が普通に残っています。人材不足は深刻で一番新しいホテル営業所は東京でも一番大きな売上ですが、実際は外注の業者な...続きを読む(全283文字)

各管理職が自分のことしか考えない為、下で働く人間は非常に苦労を強いられます。管理職自体もトップから無理な事を言われているため責任をすべて部下に押し付けてい...続きを読む(全150文字)

基本的に各現場の上司、先輩社員については相談できることはない。というのも残業が異常に多い、人員が少ない、有給が取れない、勤務時間が不定期、など、社員に負担...続きを読む(全257文字)