テクニコの評判・口コミ一覧（全255件） 5ページ目

【良い点】
先輩達があまり仕事が出来ない為、簡単に追い抜く事が出来ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
30過ぎた女の先輩達が多く本当に...続きを読む(全606文字)

【良い点】
若いうちから男女なくキャリアが積める。
自分のがんばり次第で仕事の幅を広げていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚・出産後も続...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ﾀﾞ披露宴のオペレートをするとやりがいはある。
一つの宴席がおわったとき達成感があるときがある
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休...続きを読む(全193文字)

【良い点】
コナミスポーツクラブが利用できます。
またインフルエンザの予防接種に補助が出ます。
健康診断は無料で受診できます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全413文字)

【良い点】
結婚、妊娠したら今までの給料と変わらずに、ほぼ電話番の事務職へ転向できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
名ばかりの産休制度なの...続きを読む(全345文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の体質が古いので、新しいことを取り込む考えはありませんでした。逆に言えばうまく立ち回れ...続きを読む(全470文字)

【良い点】
主に披露宴での現場仕事をしていました。
専門的な知識は全くありませんでしたが簡単なことから丁寧に教えてくれました。
仕事のできる人や意欲的な人...続きを読む(全145文字)

業界最大手、業界最高水準の給与を推してくる会社説明会に若干の違和感を感じながらも入社しましたが、初期研修の時点で上層部の高圧的な態度に圧倒されました。比較...続きを読む(全810文字)

なぜこの会社の評価に☆が３つも付いているのかが理解出来ない。無関心な社長の下に独裁を極める支店長が２名おり、敵に回すと左遷同然の人事が行われる。それなりの...続きを読む(全649文字)

我々の月収は残業で成り立っており、残業の多いオフィスでは手取り20万円も可能なようですが、残業が少ないオフィスでは14～17万円程度の手取りが相場です。年...続きを読む(全279文字)

入社して数ヶ月でこの会社の闇が見え始め、２年目を迎える頃には転職活動を始めました。現場主観の良い上司の下で働ければ会社に不安があっても日常の業務に不安はあ...続きを読む(全688文字)

あまり仕事の出来ない女性をオフィス長にしていたので何故かと不思議に思っていました。他のオフィス長に聞いてみると単に社長のお気に入りだから支店長が口を出せな...続きを読む(全282文字)

ついこの間、ちょっとした小さな現場オペを担当したんですが、いろんな機材を準備を進める中、大分きついと感じてしまい、年齢を感じずにはいられませんでした（そん...続きを読む(全237文字)

私利私欲だけで人事を行い、先ずは自分の取り分(給料)だけ確保して
気に入らない社員は生かさず殺さずで気に入らなければ辞めて結構だそうです。
だから優秀...続きを読む(全153文字)

【良い点】
出勤時間がその日によってバラバラ。
6時30分出勤もあれば、17時出勤もある。もちろん泊りで夜通し働くこともあります。
【気になること・...続きを読む(全292文字)

当時テクニコは布オムツ事業を始めて大失敗をしていたが、このLED事業はそれをはるかに上回る損失を出している。これだけの人・金を費やして一向に成果があらわれ...続きを読む(全299文字)

仕事ができない、ダメと評価していた人間に頼らざるをえない運営を余儀なくされている。ある程度仕事の出来る口出しする者を厄介払いした結果だ。そしてその事を全て...続きを読む(全292文字)

そもそも現場職の目指す役職が専任職であるという事が問題だ。残業が当たり前の仕事なのに、専任職は一切残業がつかないのはかなり異常といっていいだろう。現場職に...続きを読む(全328文字)

ライバルと思っていたD社はここ数年でテクニコの2倍近い売り上げとなったそうだ。支店長による社員イジメが横行している間に着々と他社は力をつけているのだ。年間...続きを読む(全416文字)

専任職という役職にされ残業代がつかなくなると手取りで20万円に全く届かない給料となりました。少なからず蓄えをしておりましたが、この歳では転職も難しく私と同...続きを読む(全272文字)

一定年齢で専任職は平社員にするという相変わらずの社員切り制度を盛り込み、ますます会社規模縮小への準備を進めている。社員をカットする事で役員報酬を確保すると...続きを読む(全234文字)

人を削る事でしか利益を残せなくなっており、今回の大阪の新卒採用無しが顕著に会社の状態を表している。東京支店としてはオリンピック特需の見込みもあり、大阪支店...続きを読む(全182文字)

研修制度は充実してませんでした。数ヶ月に一度のペースで、照明やマナーについての簡単な勉強会がある程度です。
全て、現場で覚えていく感じなので、自主性がな...続きを読む(全155文字)

引き際を失ったLED。先が見えているのに新製品の開発。通常の企業では考えられない行動は利益分配していた社員配当金をそこに費やしているからだ。前社長のような...続きを読む(全190文字)

この会社にはプロがいない。特に上層部は経営・技術・運営・営業・金銭管理、全てが素人の域を出ていない。特に技術面はクライアントであるホテルの要望を大きく下回...続きを読む(全331文字)