テクニコのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
新入社員にはOJT担当が付き、成長レベルに合わせて仕事を覚えていける。担当以外のメンバーも情報を共有しながらフォローができる。
【気になること...続きを読む(全128文字)

【良い点】
研修は用意されており、希望すれば自身の欲しいスキルを身に付けるチャンスがあります。声を上げて行けるかが重要です。続きを読む(全62文字)

【良い点】
研修制度は充実しているとおもう
強制的にうけないといけない場合もあるので
意欲がないとしんどいひとも多いかもしれません
積極的なきもちがあれば...続きを読む(全202文字)

【良い点】
外部講師を招いたマナー研修をはじめ、導入研修は充実していたように思う。技術面や実務についてはOJTを中心とした見て学ぶスタイルが中心であった。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ある程度希望を考慮してくれます。自分がどうなりたいか、どんな活躍をしていきたいか、面談を通して上司と話していきます。社員さんは定期的に研修があ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
研修内容は充実しています。技術研修やマナー研修など幅広くがあります。また現場でもやりたい業務は手をあげれば任せてくれる雰囲気があり、個人の興味...続きを読む(全177文字)

【良い点】
あくまで私個人の話ですが、こなさなくてはいけない業務量が少なかったため、就業時間中に自分自身で技術習得のための勉強することが可能だった。
１つ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
売り上げは絶好調。業界のどの会社よりも儲かっていると思います。それでも原価削減への意識は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間３...続きを読む(全281文字)

【良い点】
一般常識だと知ってはいても、仕事が忙しくなったときや久しぶりの作業だと、流れ作業になってしまって、それが果たして正しいやり方なのかわからなくな...続きを読む(全283文字)

【良い点】
さまざまな研修が山ほどある
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修に参加してその交通費の事を聞いたら、自分の為になるんだから自費で...続きを読む(全788文字)

なぜこの会社の評価に☆が３つも付いているのかが理解出来ない。無関心な社長の下に独裁を極める支店長が２名おり、敵に回すと左遷同然の人事が行われる。それなりの...続きを読む(全649文字)

ライバルと思っていたD社はここ数年でテクニコの2倍近い売り上げとなったそうだ。支店長による社員イジメが横行している間に着々と他社は力をつけているのだ。年間...続きを読む(全416文字)

研修制度は充実してませんでした。数ヶ月に一度のペースで、照明やマナーについての簡単な勉強会がある程度です。
全て、現場で覚えていく感じなので、自主性がな...続きを読む(全155文字)

会社がこんな状態なのに辞めて別会社に就職した人達が本当に許せない。辞めていったのは社内でも仕事をこなせる人達だけど残されたこのメンバーでどうやって仕事をし...続きを読む(全248文字)

辞めさせ屋と呼ばれる支店長。人材確保が難しいこの業界で有能な人材を次々とリリースしています。その結果当然のようにミスが多発しホテルの信用は地の底となってい...続きを読む(全266文字)

やる気のある人が少ないから、研修などしてくれないと文句を言う人がいる反面、研修しても覚えない。
しょっちゅう開催しているからか参加者も自主的に参加はなく...続きを読む(全192文字)

目標管理という、人材育成・評価のためのシステムを導入しているため、自分が頑張った分、評価をされます。目標に対して、達成できれば言うことありませんが、もし達...続きを読む(全167文字)

入社して音響の仕事がしたかったのに実際は脚立作業や事務処理など、全く思っていた仕事ではありませんでした。婚礼商品を頑張って売るように成績をチェックされ、ノ...続きを読む(全202文字)

入社してすぐに専門学校で学んだことは此処では全く役に立たないと言われました。でも本当にその通りです。基本的な作業が出来れば取り敢えずOK。あとは先輩の作業...続きを読む(全162文字)

新人のうちは一ヶ月に一回ほどのペースで社内研修があります。主に技術・マナーを学べる機会でありホテルと言うマナーに厳しい環境に対応するため、何度も繰り返し覚...続きを読む(全215文字)

仕事のできるお台場のオフィスの責任者が撤退を理由に責任者から外されました。政治的に力のないテクニコがよその会社に事業所を取られた責任をとらされていました。...続きを読む(全218文字)

誰もが認めていた大阪の責任者の方が昨年退職しました。大阪支店長の汚いやり方に抗議をしたそうです。今ではライバル会社で良いポジションで働いているそうです。東...続きを読む(全189文字)

基本的に、仕事内容はOJTのように現場で覚えるのが殆どです。新入社員は、一ヶ月に一度、豊洲にある技術センターで社会人研修を行います。社会に出て恥ずかしい思...続きを読む(全193文字)

スキルについては、現場の先輩がOJT的な指導を行ってくれることが多く、面倒見が良いという印象はあるが、センスが問われる職務内容であることから、具体的にどう...続きを読む(全230文字)

・定期的に技術研修、マナー研修を行っており、段階的にスキルアップしていくことが可能です。基本的には、正社員・契約社員向けの研修です。入社後に受ける導入研修...続きを読む(全152文字)