中日本開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
基本的に任せてくれるので自分で考えて行動できる。
上手く行った時の達成感は感じやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ職種の先...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はなかなかないと思って問題ない、
どれだけ上司に好かれるかで変わってくるし、頑張っていても上がらず辞めていっ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
人が多くないので密にコミュニケーションをとって仕事をしている
協力することが多いので、自然と信頼関係は生まれやすい
【気になること・改善した...続きを読む(全172文字)

【良い点】
交通費は全額支給してくれるので名古屋市外からでも通いやすい。
食券制度もあり、近くにご飯屋さんも多いので困らないかも。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望するキャリア選択ができない為、
総務事の仕事があるとは聞いていたが、一日中プログラム職の業務はできずどこかで...続きを読む(全114文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
雑用が多く、給料も割に合わないので、将来性を感じられずに辞めていく人が多い。
また、以前は...続きを読む(全129文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足なので、ある課の仕事の一部を別の課に割り振ることもある。

人が辞めたらそ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員はいい人が多いが、幹部クラスが昭和気質なこともあり、何かを相談してもあまり動いてくれな...続きを読む(全139文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義と言われれば聴こえはいいが、上が現場を見ているわけではないので、人が少なくなって一人一...続きを読む(全125文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しくないときは定時で帰れることも多いが、人手不足で一人一人の負担が増えている中、サービス残業...続きを読む(全334文字)

【良い点】
将来的にFP等資格をほぼ強制的に取得させられること　自分で出来ない人間はありがたく思うはず。他、資格講座の割引などもあり。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制やスキルアップの環境についても、期待はできません。日々の業務に追われて研修を受ける余裕はなく、現場での十...続きを読む(全130文字)

【良い点】
入社後はOJTが中心。商品知識だけでなく、金融や税務に関する知識も必要になるため、気づいたら専門性が身についている。段階を踏みながら若手にも...続きを読む(全99文字)

【良い点】
電話だけでアポを取るのはかなり難しいのでその忍耐力や営業力は鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日同じことの繰り返しなの...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務職は基本的に定時帰宅なので、そこは良いと思います。
残業もなく、プライベートと両立は可能かと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
色々な研修を社内や社外で行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年在籍すると強制的に参加しなければならない泊まり込みの3日間...続きを読む(全129文字)

【良い点】
宅地建物取引士の資格取得支援制度があったかと思います。それ以外でも、業務上必要な資格については、受験費用を会社で負担してくれたかと思います。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
毎朝チームで営業トークに使用できるような不動産などに関するニュースを共有する会議があり、相手の反応に対し、どのように話を展開するかを考えたり...続きを読む(全105文字)

【良い点】
資格手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社の生え抜きが少なく、数年後で入れ替わる親会社からの出向者や中途採用者が多数いる...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関しては少し曖昧です。スキルアップできたかというとちょっとわからないなと思うところはあります。続きを読む(全74文字)