松阪興産の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が足りないのはわかるが、人を見極めるべき。やめる理由を探らず、改善しないから結局やめるということをわかっていな...続きを読む(全140文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し住宅補助、扶養手当、残された家族手当を充実させたほうがいい。受注をもらっても販売手当もない。3ヶ月に1度の...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
子供扶養手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当、住宅手当、資格手当などの手当類がほぼなく、通勤手当も片道分しか出ないと...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
どんどん色んなことをさせてもらえる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしその一方で基本給が変わらないので、色んなことをさせ...続きを読む(全94文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年収はまぁまぁ普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい評価制度が見かけ倒し。経営陣の自己満足に過ぎない中身のない制度になっている。続きを読む(全78文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足のため、管理職が現業と管理職業務を兼任しているので、管理職になるとプライベート...続きを読む(全88文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
残業は当たり前という考えが続いている。ハラスメント上司も多く改善が必要。とにかく古い体質の会社なので改善が必要。続きを読む(全76文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
土（ほとんど休み）日祝休みで年間休日120日なので、休日に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期になると残業時間が多く、...続きを読む(全86文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
震災後に立ち上げメンバーとして、採用して頂きました。あの時期に工場立ち上げのスピードは凄いと思います。経験ありませんでしたが、工場長をはじめ丁...続きを読む(全300文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
東日本大震災後にこちらに工場立ち上げて自分も新規メンバーとして加わりました。自分の地元でも有り、自分達が作った製品が次から次へと施工されて行っ...続きを読む(全178文字)