フェンリルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
とても満足
【気になること・改善したほうがいい点】
転職活動の際に「内定を得られる志望動機の伝え方が知りたい」「選考に通過できる志望動機を作成...続きを読む(全235文字)

【良い点】
プロジェクトの調整さえ出来れば、有給は取りやすい
まわりが有給で休むことが多いので、気兼ねなく申請できる
残業の仕方もある程度の裁量があり、毎...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業をするとそこそこの給料にはなる
ただ、人や時期によってかなり残業の波がある
残業代は1分単位で支給される
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性はとても働きやすい職場で、男尊女卑もなく良い会社かなと思います。
女性なので月一回体調を崩すことがありますが、休暇もきちんと取れるし、そう...続きを読む(全169文字)

【良い点】
アプリ開発の実績が多いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
受託依存。新規事業に力を入れようとしているか、していないのか、よくわか...続きを読む(全192文字)

【良い点】
大手の案件を担当したりすると、いい実績として残せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はない。案件に合わせてアサインされて作業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上司と相談しながら、４半期ごとに目標を設定すること。
【気になること・改善したほうがいい点】
年4回、目標設定と評価が行われるが、それが給与に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
有給も取りやすく休みも多い。社員旅行などは基本的にあまりないが、区切りの時期に旅行が一度あったことがあるよう。会社にいないといけないわけではな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年2回評価制度があり、給与が見直される。表彰制度もあり、営業成績などに応じてボーナスがある。稼働時間が管理されており、残業代は出る。
【気にな...続きを読む(全242文字)

【良い点】
一次に近いところで仕事を請けることができるため、要件レベルから話を進めることができ、UI設計や開発技術に関する制約が少ない。
【気になること・...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代は1分単位で全額支給されます。労基的にアウトとラインでも全額出ます。過去に退職社員と残業代に関する問題を起こしたのが原因らしく、以後厳し...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーや商社から持ってきたような古めかしい給与テーブルを使い、年齢給や勤続給などまである。基本給がとても低いため...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
機密であることを分かった上で、前職扱っていた設計書の提出を無理やり要求されている社員を見たことがある(ちょっと見せ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
給与はそこそこ高めです。残業代もきっちりでるので、頑張って稼ぐことができます。役職も細かく設定されており、課長職で700万円、部長で1000万...続きを読む(全165文字)

【良い点】
担当した仕事で、やる事さえやっていれば、メリハリをつけた働き方が可能です。時期や担当するプロジェクトによっては、忙しくなることもあります。会社...続きを読む(全157文字)

【良い点】
何もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に誰かの足の引っ張り合い。課長クラスでもそれぞれ悪口を言い合い、部署間の連携も悪い。その...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ブランドを大切にするところや、会社の方向性など、いつも会社の事を考えていると思います。成果物はもちろん、サイトに掲載するコピーまで社長がチェ...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスについては調整するのは難しいと感じました。理由としては、案件数が多いという点と納期が短いという点がありました。受託開発なので、ある程度...続きを読む(全164文字)

当時は基本的には研修はないので、自分で勉強する必要がある。今は分からないが当時は有給休暇がとりやすかったので、平日にスマートフォンアプリ開発関係のセミナー...続きを読む(全153文字)

思ったより頭の固い人間が多い。
有名なスマホアプリも作っているので、柔軟な思考の持ち主が多数いることを期待したが、
皆総じて考えが古く、こだわる必要の...続きを読む(全216文字)

まったく無い。
社員同士の陰口、悪口が多く、Yesマンが重宝されている。
別にここに限った話でもないと思うが、典型的な日本企業であり、
受託開発とい...続きを読む(全163文字)

自分は特別だと思っている節があり、礼儀や常識を軽視する傾向がある。
周りも注意しないため、エスカレートし、人間性を疑うような日々の発言や行動が目立つ。
...続きを読む(全174文字)

よくある受託開発企業である。他社との差別ポイントも存在しない。
デザインに力を入れているというキャッチフレーズだが、所詮は受託なので、
たいしたこだわ...続きを読む(全165文字)

特に上司のスキルが有るわけでは無いので、スキルアップをしたい人は独学で勉強をしないと時間の無駄です。教育制度も無く、外部の勉強会やセミナーへの参加費用も渋...続きを読む(全209文字)

管理部の人間は福利厚生の意味を理解しておらず、如何に規定の中で社員を働かせるかを重視している。新しい試みは皆無で、社員のモチベーションや働きやすさよりも、...続きを読む(全162文字)