株式会社ＤＡＹ ＴＯ ＬＩＦＥ
株式会社ＤＡＹ ＴＯ ＬＩＦＥのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ＤＡＹ ＴＯ ＬＩＦＥのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 新しいスイーツ商品のブランド立ち上げのグループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 大阪本社 |
| 参加人数 | 学生21人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ＤＡＹ ＴＯ ＬＩＦＥのインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている11,600件の小売り業界の企業の平均に比べて40.5%高いです。100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、小売り業界の企業の平均に比べて20.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
23卒 | 非公開 | 非公開
1日目の就活全般に関するアドバイスや店舗経営についての学びは飲食業界でなくても活かせる有意義な学びを得ました。2日目は実際の店舗で接客をどのようにするのか、基本を学びました。3日目の実際の店舗での経験は、チームリーダーとして働く従業員をどのようにまとめるのかについて学べました。4日目はこのインターンシップの最大の目的であるブランドの立ち上げについて5,6人の参加者にわかれてワークしました。わりと長い時間でしたが、適宜アドバイスを経営職の社員の方々してくれたので、進めやすかったです。5日目は4日間の経験を活かしながら海外拠点を視野に入れた大規模なマーケティングについて学びました。
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飲食業界や食品業界、人材業界やアウトソーシングの業界を志望していました。何を取り扱うのかよりも、企業や組織全体の成長に貢献できるような影響力の大きい仕事をしたいと考えていました。この企業であれば、食品提供や従業員育成、商品開発など様々な角度かた組織全体の価値向上に貢献できると思いました。他の業界も扱うものや人は違いますが、より大きな部分の成長に貢献できる点は同じだと思います。
続きを読むこの企業に対しては、特に人材に求めている部分がイメージと良い意味で異なり、私でも挑戦できるかもと感じました。食品や飲食の業界は新しいことにもどんどん挑戦できたり、個性的なアイデアをだせるような人が求められると考えていましたが、それ以上に様々な立場の人と関わるからこそ、協力できたり、相手の主張に合わせられるような人材を求めていると感じました。
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| 会社名 | 株式会社ＤＡＹ ＴＯ ＬＩＦＥ |
|---|---|
| フリガナ | デイトゥライフ |
| 設立日 | 1997年12月 |
| 資本金 | 1100万円 |
| 従業員数 | 202人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 杉内健吉 |
| 本社所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満3丁目13番20号 |
| 電話番号 | 06-6361-7000 |
| URL | https://www.daytolife.co.jp/ |
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