まいばすけっとのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

小規模のお客様をターゲットにしているからこそ、お客様の購買履歴などのデータが重要であり、お客様の求めているものが反映されているのだと感じた。また、イオングループということもあり、グループ合同の研修を受けられたり福利厚生がしっかりしていたりする。

私が気になっていたのは店舗の経営戦略や、商品の取り扱いなどだったので、第一線に立って接客をすることとは違ったためです。基本的には仕組みが優秀な会社なので、非正規として働くにはいい会社だが、店舗の責任者として働くことはかなり負担が大きいと感じました。

インターン参加者には早期選考の案内が来ていた。早期選考ではフィードバック付きの面接が行われる。ここは一度選考で落ちても何度でも受けることができるので、回数に制限なく受けることができるという意味では有利になると考えた。

先ほどの内容と重複しますが、人事の方や、現場の社員と話をしたり、質問した内容を織り交ぜてアピールができれば内定を取れるのではないでしょうか。あとは、いかに人事の方に覚えてもらえるかです。

フィードバックの時に、意外と見落としがちだが売り上げを意識した配列だけではなく、お客様の安全を考慮することも大事であることを言われたのが印象的だった。最後の質疑応答の時に一人一人対応してくれた。