ファミリーマートのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、関わる相手が自分に合わないと感じたため。スーパーバイザーとして何店舗かコンビニの担当を受け持つ中で、フランチャイズのコンビニの店長は心身ともに疲弊している人が多いイメージであり、その方々との交渉などは自分には向いてないと感じた。

スーパーバイザーは本部と加盟店双方の懸け橋的存在という説明を受けたが、それゆえに双方の板挟みになることも想像でき、私自身には合っていないと感じたから。また、一人で７．８店舗を担当し、年間売り上げは十億円を超えると伺い、常に数字と隣り合わせの業務内容が合わないと感じたから。

インターンシップ自体が先着順であったこともあり、会社に興味を持ってもらうことが目的のように感じたから。インターンシップ参加後に特別なフォローが全くなかったから。

ほとんどかかわりはなかった。インターンシップ内のグループワーク中も一度も議論を見に来ることはなく、学生の自主性を尊重しているようだった。インターンシップ参加者には後日社員の方とお話しする機会が設けられた。