サトフードサービスの新卒採用・就職・企業情報

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サトフードサービスのインターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。: A.
普段からよく利用しているお店であったことから、どのような商品開発や店舗開発、マネジメントが行わ...続きを読む(全101文字)
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公開日：2022年7月28日

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サトフードサービスのみんなの就活速報

面接官/学生
連絡方法

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面接官/学生
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全ての就活速報を見る（26件）

サトフードサービスの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.4

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.6

スキルアップ: 2.8

福利厚生: 3.5

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: 3.2

ワークライフ: 3.1

女性の働きやすさ: 3.1

入社後のギャップ: 3.2

退職理由: 2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

サトフードサービスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: 3.0

ワークライフ: 2.8

社風・文化: 3.2

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 2.8

おすすめ度: 2.8

サトフードサービスの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
食事補助制度があり、格安で食事ができるため食費の節約になり助かります。大手グループなので社会保険などの基礎的な部分は整っています。
【気になる...続きを読む(全158文字)

回答者：

【良い点】
お客様からの「美味しかった」という言葉が直に励みになります。忙しい時間をスタッフ全員で協力して乗り切った時の達成感は大きいです。
【気になるこ...続きを読む(全155文字)

回答者：

20代後半
男性
8年前
人事
主任クラス
正社員

【良い点】
本社勤務の社員は、比較的ワークライフバランスは悪くないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・休日は全社員統一のルールであったため...続きを読む(全310文字)

回答者：

20代後半
男性
8年前
人事
主任クラス
正社員

【良い点】
店舗、本社問わず、残っている社員・管理職は人格者が多い印象。厳しい労働環境を超えてきておりタフな人が多い。過去の流れを断ち切ろうという人が多か...続きを読む(全202文字)

回答者：

【良い点】
ポジションが多く多くのことを学べる環境なので楽しいです。自分から成長したいという成長意欲が高い人は成長も早い気がします。実際、新人を何人も育成...続きを読む(全380文字)

回答者：

【良い点】
女性でも関係なく昇進できます。女性店長や部長などもいるため女性だから、ということはないです。しっかりと実力を認めてもらえることは自分自身の経験...続きを読む(全123文字)

回答者：

【良い点】
アルバイトで働いていました。他の飲食店について知っているわけではありませんが、食材の廃棄の時間管理や食器の洗浄などルールがはっきりしていたので...続きを読む(全186文字)

回答者：

【良い点】
お年寄りも利用しやすいメニューが多いと思うので、これからの世の中良いのかなと思います。子ども向けのメニューも多くあり、孫を連れて帰ってきた子ど...続きを読む(全121文字)

回答者：

【良い点】
まかないを安く食べさせてもらえたり、勤務日で...続きを読む(全62文字)

回答者：

【良い点】
アルバイトでしたので正社員については詳しく知りませんが、当時の社員さんは忙しそうではありましたが丁寧に色々と教えてくださいました。
マニュアル...続きを読む(全120文字)

全ての社員口コミを見る（123件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

サトフードサービスの学生の口コミ・評判

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: 低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

BtoCなので、喜びの声が直接...続きを読む(全36文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: 低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

ブラザー・シスター社員と呼ばれる新入社員の教育係がおり、年齢が近い先輩に聞けるところが魅力だと感じる。
5年を目安に店舗店長になり、その後は能力次第で管...続きを読む(全89文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: 低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

従業員食事補助制度というのがついて...続きを読む(全41文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: 低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

この会社のみにとどまらないと言っ...続きを読む(全39文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: 低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

挑戦ができる環境の文化があるとおっしゃっていました。若...続きを読む(全61文字)

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 内定

参加イベント：: 選考

【社員から聞いた】強みはやはり和食で最大のチェーン展開。社員の方によると、海外事業についてはファミレスの形態以外で出店しており、お惣菜屋やコンビニエンスストアに近い。コロナ禍もあり特に注力しているわけではないが、キャリアビジョンとしてそこを目標としているような語学力のある学生も積極採用。【本・サイトで調べた】今後力を入れるのは和食さとよりもさん天の様な低価格帯の店舗を増やしていく計画。【イベントや選考を通して感じた】面談や選考においてお世話になった人事の方々からは、人の良さを前面に押し出しているように感じた。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 内定

参加イベント：: 選考

【社員から聞いた】年次の研修と言うよりはステージごとの研修や昇格試験（？）が多いような説明を受けた。副店長、店長、エリアマネージャー等の役職に就くごとにテストがある。【イベントや選考を通して感じた】総合職で採用された場合は、基本的にまずは全員店長を目指すことが強く求められているようだ。店長は5～8年目くらいになる人が多いようなので、現場ではなくマネージャーや企画などの仕事にしか興味の無い人にはそこまでの道のりが遠く感じるかもしれない。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 内定

参加イベント：: 選考

【社員から聞いた】配属された勤務地が実家から近くても、必ず借り上げマンションやアパートで独り暮らしさせられると説明を受けた。自立を促すためという理由だったが、このルールが本当に必要なのか不明なところ。【イベントや選考を通して感じた】選考や面談において、「キツいので覚悟して頑張って！」という感じではなく、しんどいところをあまり見せていないように感じた。実際はお盆やGWが繁忙期でシフト制（人手が足りなければ駆り出される）なのでかなり体力勝負になると思う。