サトフードサービスの新卒採用・就職・企業情報

BtoCなので、喜びの声が直接耳に届くことがやりがいになると言っていた。

ブラザー・シスター社員と呼ばれる新入社員の教育係がおり、年齢が近い先輩に聞けるところが魅力だと感じる。 5年を目安に店舗店長になり、その後は能力次第で管理職などになれるという。

従業員食事補助制度というのがついているほか、単身寮もあり1万を月に負担してくれる。

この会社のみにとどまらないと言っていたが、食品ロスは大きい課題だと言っていた。

挑戦ができる環境の文化があるとおっしゃっていました。若手も発言できるそうですが、実際は店舗の店長との相性があるらしいです。

【社員から聞いた】強みはやはり和食で最大のチェーン展開。社員の方によると、海外事業についてはファミレスの形態以外で出店しており、お惣菜屋やコンビニエンスストアに近い。コロナ禍もあり特に注力しているわけではないが、キャリアビジョンとしてそこを目標としているような語学力のある学生も積極採用。 【本・サイトで調べた】今後力を入れるのは和食さとよりもさん天の様な低価格帯の店舗を増やしていく計画。 【イベントや選考を通して感じた】面談や選考においてお世話になった人事の方々からは、人の良さを前面に押し出しているように感じた。

【社員から聞いた】年次の研修と言うよりはステージごとの研修や昇格試験（？）が多いような説明を受けた。副店長、店長、エリアマネージャー等の役職に就くごとにテストがある。 【イベントや選考を通して感じた】総合職で採用された場合は、基本的にまずは全員店長を目指すことが強く求められているようだ。店長は5～8年目くらいになる人が多いようなので、現場ではなくマネージャーや企画などの仕事にしか興味の無い人にはそこまでの道のりが遠く感じるかもしれない。

【社員から聞いた】配属された勤務地が実家から近くても、必ず借り上げマンションやアパートで独り暮らしさせられると説明を受けた。自立を促すためという理由だったが、このルールが本当に必要なのか不明なところ。 【イベントや選考を通して感じた】選考や面談において、「キツいので覚悟して頑張って！」という感じではなく、しんどいところをあまり見せていないように感じた。実際はお盆やGWが繁忙期でシフト制（人手が足りなければ駆り出される）なのでかなり体力勝負になると思う。