ふくやのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としましては、共にインターンシップに参加し、グループワークをした学生と雰囲気が合わなかったためです。グループワークも全く前に進んでいかず、大変でした。同期の多くがこのような学生だったら、、、と想像したら、共に働くのは難しいと感じたため、志望度がさがりました。

インターンシップは３回あったようですが、参加者の大半は同じメンバーで、それだけ同じ学生を参加させるということは、優秀な学生を囲い込みたいと考えているのではと感じました。

インターンシップ参加後の社員や人事のフォローが全くなかったから。夏のインターンシップだけしか参加しておらず、冬のインターンシップまで参加していれば有利になったのかもしれない。

社員がグループワークの１つのチームに１人入っていたが、事前に「あまり口出しはしないようにします」と言っていたように困っている時に質問する以外は何も口出しがなかったです。