サントリービバレッジサービスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

ルート営業職の業務内容が自分の持っていたイメージと違い、顧客に対する商品提案よりも既存の自販機の商品補充がメインであった。また、インターンシップ開催地域が都市部から遠く車でなければ通行困難な場所であったにもかかわらず説明がなかったことや、社員の方が明らかにカンニングペーパーを読んで話をしていたことなどから、個人的に関心が削がれた。

下がりました。サントリービバレッジの仕事内容をあまり知らなくて参加したため業務内容がトラックの配送と初めて知りました。以前アルバイトで自動販売機の補充をしたことがあったので、正規雇用として学生がやるような仕事は避けたいと思い志望度は下がってしまいました。

インターンシップに参加してすぐに早期選考の案内を貰えた。内容としてもグループ面接、適性検査、最終面接ととても短いものであった。私は参加しなかったのだが毎月のように案内のメールが届いた。

インターンシップを通してルート営業職の業務内容について具体的に知ることができた。また、早期選考の案内が何度も繰り返し届いたため、選考を受ければ基本的に誰でも通るのではないかと感じた。

インターン参加者限定の早期特別選考が案内された。三月の初めに面接があり、三月中に内定がでるので、他の人が一次選考を受ける頃、内定をもらうことができる。受かりやすさは分からない。

自分の思ったことを実行に移すよう言われたこと。自分のグループは堅実な案というよりは挑戦的な案を提示したが、社員の方からは良い評価を頂いた。社員というよりも学生として評価されたように感じた。

場所によっての課題や状況をイメージするようにとのことです。病院ではキャップ付きを多くする、工場では500mlの飲料を多く、学校は清涼飲料水などの甘い飲み物と明確に教えてもらいました。

売れる自動販売機とは、消費者の気持ちになって作ることが大事であるということ。たとえば、設置場所のターゲット層であったり、下から二列は売れやすい、色のバランスが大事であること、など。