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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

レイズの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

レイズの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.7
成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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2.6
ワークライフ
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2.8
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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4.2
退職理由
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2.6

レイズの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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レイズの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社レイズの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

あまり年齢に関係なくチャンスを与えられる機会が多いので、
本人次第ではあるが、実力があれば割とはやく上へ上がれるのは良いところ。
オフィスはそこそこ綺...続きを読む(全151文字)

株式会社レイズの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

この業界の中では中の中といったところだと思っています。
ライバル会社は何社かありますが、つかず離れずといった
関係をずっとつづけている様子です。
新...続きを読む(全150文字)

株式会社レイズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研修の充実度は満足行くものとはいえません。
しかし仕事での上司の教育は厳しく行きとどいていると思います。
残業は、できるだけやらないで済ますようにする...続きを読む(全161文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

レイズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年12月19日
回答者:

【良い点】
給与は、同エリアの製造業と比べ悪くないように感じます。
上昇志向の人が少ないので、出世を狙う人は、ライバルが少なくてチャンスかもしれません。
...続きを読む(全288文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月7日
回答者:

【良い点】
上司が厳しいと思ってたけど、実はそうでもない。仕事のやり方が比較的簡単だと思う。初めての人はわからないことも多いから教えてもらうとすごく助かる...続きを読む(全487文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2023年12月5日
回答者:

【良い点】
物流倉庫のレイアウト変更や工作など、多くの仕事に携われた
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が少ない時にパート従業員が暇を持て余している続きを読む(全80文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年3月26日
回答者:

【良い点】
隔週土曜日出勤だが、平日で振り替え休日を取得するとこが出来る。もちろん、連休で取ることもできる。日曜日・祝日は決まって休みだったので、プライベ...続きを読む(全171文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年2月21日
回答者:

【良い点】
若いうちから現場に回される為、各種工数計算、人員配置といったように人を管理する仕事を新卒から行うことができる。
また、作業者がどうしたらスムー...続きを読む(全157文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

レイズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レイズ
フリガナ レイズ
資本金 1000万円
従業員数 300人
代表者 三根茂留
本社所在地 〒577-0016 大阪府東大阪市長田西2丁目4番7号
NOKIZAL ID: 1135837

レイズの 選考対策

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