
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- Q. あなたが学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。(400字程度)
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A.
エンジニアの長期インターンで、業務効率化に成功した経験である。長期インターン先では上司と私を含めた3名のチームで、顧客からの修正対応を行っている。業務上の不明点は適宜、上司に質問する形をとっており、負担を掛けている事に責任を感じていた。そこで私は業務効率を上げ、よ...続きを読む(全407文字)
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数322件)。ESや本選考体験記は26件あります。基本情報のほか、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【介護】と【IT】を事業の柱に成長を遂げてきた創業15年目の会社です。
事業所数は都内1位、全国2位と業界ないでも随一のスピード感で成長しています!
我々が目指すのは業界ナンバーワン企業!
他業界から集まった経営陣が多角的に介護を捉え、業界の常識に囚われないスタイルで事業拡大を図っています。
ケアリッツの運営方針のひとつとして、『働く人に焦点をあてる』というものがあります。
高齢者向けサービスの市場は拡大する一方、担い手が足らないと言われて久しいですが、我々は業界の通例を見直し、下記のような取り組みを進めています。
■業界トップクラスの給与水準を設定
■明確なキャリアパスと教育制度を確立
■ITの導入により業務プロセスを最適化することで業務負担の軽減
■業界内で不足するリーダー人材の育成 など
今後はこの取り組みを業界内で波及させ、業界の発展に貢献していきたいと考えています!
「夜勤なし」、「待遇条件の向上」、「明確なキャリアパスの整備」、「自身の志 向性に合わせたコース選択」、「年に2回のキャリア面談」など、ベテラン社員だけでなく、新卒社員含め若手でも長く働き続けられるような環境づくりに力を入れております。
こうした取り組みを社内で留めることなく、業界全体の取り組みとして浸透させ ていくため、ケアリッツは業界のスタンダードを作る“No.1企業”を目指して拡大を続 けております。
介護業界が長時間労働と言われる大きな要因になっているのが、アナログな書類作業が多いことです。
ケアリッツでは、自社グループで開発したITシステムを活用して事務作業を効率化することで生産性を向上させています。
自社内でシステムを作れるからこそ、実用性の高いシステムを開発できることがケアリッツの強味です!
介護はまだまだ『ボランティア』というイメージに囚われがちな業界ではありま すが、弊社はサービスの対価を頂く『サービス業のプロフェッショナル』と考えているため、高品質なサービス提供が可能な介護のプロを育成するための教育・ 研修制度も充実させております。
また、介護現場の責任者にも研修等によりビジネスマインドを醸成し、営業活動を通して一つひとつの地域でのシェア拡大に向けて日々邁進しております。
介護職に対して、「夜勤が大変」「給与が低い」「なんか大変そう」といったイメージをお持ちの方が多いように感じています。
しかし、弊社のような訪問介護という業態においては、夜勤はなく日勤帯のみで働くことができます。また、給与が低い理由の一つとしては小規模で非効率な経営をしている会社が多いことがあげられ、ITの導入で業務効率化をすすめ、企業規模を拡大してキャリアパスを整備することで給与は高い水準に引き上げることが可能です。
こうした我々の取り組みを積極的に発信していくことで、介護業界全体のイメージを変え、介護に携わる人を一人でも増やしていければ、と考えています。
・多少揉まれたとしても、自身の成長のために頑張れる方
・自分のスキルが上がっていくことにやりがいを感じられる方
・年次問わず、若いうちから責任と裁量を持って活躍できる仕事に携わりたい方
・自分が先頭に立ち、チームをまとめる仕事をしてみたい方
・経営/マネジメントに興味がある方
・成長市場×成長企業で自分の市場価値を高めたい方
・一人で仕事を進めることが好きな方
・人とのコミュニケーションが好きでない方
・消極的な姿勢で業務にのぞまれる方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エンジニアの長期インターンで、業務効率化に成功した経験である。長期インターン先では上司と私を含めた3名のチームで、顧客からの修正対応を行っている。業務上の不明点は適宜、上司に質問する形をとっており、負担を掛けている事に責任を感じていた。そこで私は業務効率を上げ、よ...続きを読む(全407文字)

勤務地、やりが...続きを読む(全20文字)

大切にしていることは、直接人の生活に貢献できることです。
フードコートの飲食店のアルバイトで、手足が不自由な方の料理を直接席まで運んだところ、後日感謝のお手紙を頂き、自分の行動によって人の生活の助けになることにやりがいを感じました。
貴社は自社制作のシステムで...続きを読む(全238文字)

1つ目は、個人や企業様に向けて自分自身にしかできない社会貢献ができる仕事。2つ目は、一人一人が目標をもって取り組んでいる社内雰囲気がある会社。3つ目は、私の長所であるチャレンジ精神を活かせる等、若いうちから挑戦できる会社であり、それらが備わると働きやすい環境である...続きを読む(全140文字)

課題点を見つけてその改善のために努力を重ねることです。私が高校で入部した弦楽合奏部の部長としての活動の中で、私は気持ちと息を合わせた合奏ができないという課題を持ち、消極的な部員が多く交流も少ないからだと仮定してその改善に努めました。そこで、音楽未経験という立場を活...続きを読む(全380文字)

私は、企業を選ぶにあたって「若手から活躍できる環境があること」ということを大切にしています。私は新しいことに挑戦し、多くの経験を積むことで、常に成長し続けることが重要だと思います。若手社員のうちから活躍できる環境が整っていれば、より良い人材として成長することがで...続きを読む(全229文字)

私が学生時代に最も打ち込んだことは、福祉施設でのボランティア活動です。小学生から高校生の間、約8年間、利用者様と交流しました。目標は利用者様に笑顔を届けることで、他の参加者と協力して取り組みました。初めは接し方が分からず利用者様を困らせてしまいましたが、福祉施設の...続きを読む(全388文字)

私が学生時代に最も打ち込んだことは、3年次のゼミナールです。
2年次に統計学の授業で感じた苦手意識を克服したいと思い、統計解析に特化したR言語をチームで学習できるゼミを選びました。統計への苦手意識を少しでも克服すること、チーム全員で答えを導くことを目標にしました...続きを読む(全426文字)

5人のチームのリーダーとして、イベントを開催していたことです。結果として、三ヶ月間で総動員数100人以上、総売上50万円以上という結果を残せました。
そのイベントは、就活共有できる仲間や繋がりを作ることを目的に、エンタメ系や就活系など様々なイベントの開催を行って...続きを読む(全444文字)

私が学生時代に力を入れたことはアルバイトです。 私は三年間マクドナルドでアルバイトをしたことで、観察力を養えたと感じております。始めたばかりの頃は自分の目の前の仕事に焦ってしまうことが多かったのですが、大変な時は周りに助けを求めた方が全体の効率が良いことに気がつき...続きを読む(全408文字)

ニュースを日々見ていく中で、少子高齢化の進行や単身高齢者の増加、医療費抑制の流れなどを背景に、介護業界が果たす役割は今後ますます大きくなっていくと感じた。特に、介護は高齢者本人だけでなく、その家族や地域社会全体を支える基盤であり、社会インフラとしての重要性が一層高...続きを読む(全149文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月20日【良い点】
完全週休2日で曜日固定のため、先々の予定が立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全週休2日制ではあるが、それ以外の休みはほと...続きを読む(全297文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月20日【良い点】
記録関連の業務がIT化されているため、無駄な業務が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1日平均10件訪問します。移動時間は短く、...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月20日【良い点】
社員は優しい方が多く、人間関係は良好でパワハラなどはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者のシフトミスが多いが、指摘すれば改善...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
希望休は通りやすい。帰りも固定残業はつきつつも時間内に勤務を終えることができるので、基本残業代が出ることはない。バランス面と給与面を考えるとバ...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
訪問というタイプ上自分のペースで働きたい方にはおすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人で家で介護を行うので、緊急時の対応等に不...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
介護業界はこれからさらに人材不足になってくるので、業界としては衰退していかないだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライアン...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
社内試験があるので、合格すれば昇級することができる。明確に基準がテストで定められているのでこの点に関して平等性は保たれていると言える
【気にな...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月15日【良い点】
介護職の中では稼げるほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
努力次第で年収1000万と言われたがほぼ無理。ベンチャー企業の役員...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月15日【良い点】
残業はほぼない。国へ算定する売り上げが給与となるため、サービス提供の時間が伸びることはありえないと思って良いし、直帰できる。
【気になること・...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月15日【良い点】
昇進のしやすさに男女の差はないかと思う。途中で家に帰るなどもしやすいので子育てとも両立しやすそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
中...続きを読む(全152文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月03日
ケアリッツの説明会で、訪問介護では利用者様本人だけでなく、ご家族からも「助かっています」と直接言われる場面が多いと聞いた。利用者様の生活を支えることが、周...続きを読む(全131文字)
投稿日: 2025年12月03日
企業研究の中で、ケアリッツは「成果主義」を徹底している点が印象的だった。経験年数だけで評価されるのではなく、自分の努力や担当件数、スキルがきちんと給与に反...続きを読む(全147文字)
投稿日: 2025年12月03日
完全週休2日制で、休日がしっかり確保されていると説明された。訪問介護はシフトが読みにくい印象があったが、ケアリッツでは休みの制度が明確で、スタッフの方も「...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2025年12月03日
ケアリッツは若手のキャリアアップ支援が手厚く、説明会では「早くて2年目でリーダー職になった例」も紹介されていた。また、新人研修や同行訪問がしっかりしていて...続きを読む(全151文字)
投稿日: 2025年12月03日
企業研究で、ケアリッツは“体育会系ではなく、面倒見が良い人が多い”と紹介されていた。質問しやすい雰囲気が特徴で、実際に説明会でもスタッフの方が丁寧に答えて...続きを読む(全100文字)
投稿日: 2025年09月15日
成長企業であることから裁量権も大き...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年09月15日
成長企業で親会社が介護業界でト...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年09月15日
研修制度や昇級について...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年09月15日
社員の意見をとても尊重す...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年09月15日
スキルに応じて会社既定のランク評価により、給料もアップして...続きを読む(全64文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | ケアリッツアンドパートナーズ |
| 事業内容 | ■福祉事業全般 訪問介護を主力に、居宅介護支援、通所介護、高齢者向け施設の運営など幅広く事業展開しています。 |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,700人 ※2023年6月現在 |
| 売上高 | 147億円 ※2023年6月実績 |
| 代表者 | 宮本 剛宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
| 事業所 | <本社> 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階 東京都134拠点 埼玉県20拠点 神奈川県17拠点 千葉県9拠点 愛知県11拠点 大阪府11拠点 山梨県1拠点 宮城県1拠点 拠点数は随時増えておりますので、詳細はHPをご覧ください。 今後の展開としては、関西地域での出展拡大や福岡への出店を計画中です。 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均残業時間(月) | 19時間 |
| 有給消化日数 | 10.1日 ※ 2022年度実績 |
| 電話番号 | 03-6273-1925 |
| お問い合わせ先 | 03-6273-1356(新卒採用直通) |
| URL | https://www.careritz.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.careritz.co.jp/recruit-shinsotsu/ |
| 18年 | 19年 | 20年 | 21年 | 22年 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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純資産
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売上高
(円)
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58億7000万 | 78億1000万 | 111億5000万 | 142億5000万 | 147億 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
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29.3 | 33.05 | 42.77 | 27.8 | 3.16 |
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営業利益率
(%)
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。