この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
未経験者が整備を行う上でのある程度の知識や技術を学べる研修センターがある。
未経験者の同期が入社後すぐに研修センターに入り、約1ヶ月程度そこで...続きを読む(全405文字)
株式会社レッドバロン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社レッドバロンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社レッドバロンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
未経験者が整備を行う上でのある程度の知識や技術を学べる研修センターがある。
未経験者の同期が入社後すぐに研修センターに入り、約1ヶ月程度そこで...続きを読む(全405文字)
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【良い点】
下から上がっていくには、爽快感があり数字が伴えば、評価される完全実力主義 役員なども距離が近く平社員の時は、大切に守ってもらえます。会社も理念...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
入社時と入社から数ヶ月後に研修があります。前者は、社会人としての心構えが主で、後者については実務的な研修内容で、キャブをばらして組み立てる時間...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
過去のデータ等をいつでも見ることができ、基本的な作業方法も確認することができる。過去の事例や、間違えやすい箇所の確認が簡単にできる。
【気にな...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
営業は合宿研修が5日間ほどあり、勉強や技能を覚えます。主に会社概要や政策、バイクの取り回しや積み込み、縛り方等です。同期も一緒ですので教え合い...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
実績と本社の人間からのウケが良ければ入社から2〜3年で店長になることができる。最初は何をしていいか分からないが、各種マニュアルも揃っているので...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
会社が教育制度を整えようとしてくれています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に配属店舗の店長が教育を任されます。なので店長が礼...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給料は良い。バイク好きで人と接することが好きなら良いと思う。珍しいバイクに触れられるのも魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
どのお店に行っても同じ服のスタッフ、同じカラーの店構え。一人旅で外国で見かけたら安心するであろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
2...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
近年は退職者防止のため、勤務地選定に気を使ってる感じがします。店舗によっては、しっかり残業代もでて、だいたい閉店時間には帰宅できます。昔はかな...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
オートバイの扱いに関しては今まで以上に上手くなると思います。毎日朝晩に車両を取り回す必要があるので必然的に上手くなります。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
入社してすぐに、研修センターのようなところで泊りで3日程度、缶詰で研修がありました。基本的なビジネスマナーやオートバイの取り扱いなどはそこで教...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
オートバイが好きな人にとっては適職だと思う。ちょっと興味がある程度で入ると後悔するかもしれない。入社後はテキストや細かいテストがあるため社員教...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
大きな教育センターを備えている。従業員の教育の為の投資はおろか、店舗の設備すらまともに投資しない(投資できない)のがほぼ当たり前のこの業界、こ...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
全額自腹で強制的に資格取得をするように促されますので、ヤル気ある無しに関わらず、勉強する羽目になりますが成長に繋がります。取得できた場合も嬉...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
整備に関しては、研修施設があり、未経験でも最大3カ月の研修で一般の方より少し詳しい程度までスキルアップができ、終了後、営業店に配属になります。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
とにかく多くのメーカーの車種を扱えるため、短期間でたくさん経験を積むことができる。
年に一回研修があり、同期と整備のタイムを競うタイムトライア...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
社内のスキルアップ制度は割合しっかりしていて本人のやる気次第では次期店長までは実力で売らなくても行きます。だが店長になるには実績とある程度のゴ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
全メーカーのオートバイを触れるので非常に勉強になる。修理の専門部署もあるので、修理に関しては非常に勉強になる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
配属先の工場長、店長によっては親切に教えてくれることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度があると言っているが資格取得費用...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
年に一度愛知県で研修があります。そこでは社長や副社長から直々に講義をうけることができます。技術職は入社後、もっていない人は保険の資格と整備士資...続きを読む(全313文字)
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スキルアップは社会人としては特にありません。
バイクの知識は増えるので、一生この業界でやっていくならいいと思いますが、他業界へ転職となると武器となるものが...続きを読む(全167文字)
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教育体制に関しては店舗ごとによってまちまちです。大まかな知識は入社後のテキストで学べますが実務に関しては店長の考え方次第で大きく変わります。なかなか教えて...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
営業として入社しましたが、営業に関しての教育や研修制度は店長等の管理者を除いてはほぼ存在しません。...続きを読む(全767文字)
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整備士や保険代理店の資格試験は必須だが、講習料・受験料は全て自腹!!一切の補助も無く、極め付けは資格手当てなど一銭も出ない。会社の為に資格を取るのは個人の...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現代企業にあるまじき昭和の体育会系企業。休みや労働時間など従業員のことは何にも考えていない。従業...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
生活に困ることはない。ボーナスも業績は良いので毎回出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になれば収入は増えるがそれでは足りない...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
この会社の強みは圧倒的なバイクの在庫と中古パーツのストックです。もう部品が出ていない車両でも膨大な中古パーツにあるかもしれません。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人材不足。経験の浅い社員を店長にしないといけないくらい足りていません。また、工場と営業の仲が会社規模でよく...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
バイクが好きと言えば入社可能なところです。入り口はざるな分、入ってから振り落とす形です。
【気になること・改善したほうがいい点】
店ごとに社員...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年収はいたって普通です。
これといって特筆することはなく、低くも高くもありません。
私が在籍していた時はインセンティブ等もありませんでした。
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【良い点】
店舗にもよりますが、本拠地近くだと会社のレストランがあります。
安くて味も美味しいのでほぼ毎日かよっていました。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか知りませんが、当時は年二回のボーナスをもらうのに自分がどれだけ貢献できたかをアピールする作文を作らなくて...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
年収は低いが、ボーナスはちゃんと出る。
寮に住む人が多い。寮費は月1000円とかなり安い。光熱費も無料で水道代だけ1000円位あった気がする。...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗内の事務所は冷暖房が効いているが、バイクが置いてある場所は無く夏は暑くて冬は寒い。
今はパワーリフトを使う店舗...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
様々な事務業務を経験できるため、スキルは身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。
やって覚えていくスタイル。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
最近ではオンラインで研修をする事が主流なので会議のために集合したりする事は少なくなった。また、メーカー主催の学習施設が、東京にあるので、数年に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
教育体制はあまりないかも。入社前は研修制度があるが入社後はあまり教えてくれないので自分で見て学ぶってことのほが多かったと思う。でも分からないこ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社員の教育、研修が定期的にあるので勉強する機会も多いと思います。
質問したりする機会もあるので、分からないことはきける。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
上司のお立て方や付き合い方が学べる以外はあまりいい学びはない。嫌われると終わるので距離感の大切さを学ぶことができる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が廃止になった今、早い段階でのスキルアップは難しくなった。
ある程度年齢を重ねた状態で入社すると...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
コロナ世代なので新卒研修はオンラインだったが、本来は2週間同期で集まってビジネスマナーや車の知識について学ぶらしい
【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
研修はどの分野でも、管理職でもあり自己啓発に有効。取り扱いメーカーの独自の研修制度もあり自己成長に繋がる機会が多々ある。資格取得は必要最低限の...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
営業は納車ベースであるが、売ったら売った分、給与に反映されるので、給与の仕組みは言いと思う。
また、点検・車検の実施台数や任意保険の継続・新規...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
社員教育には力を入れており 定期的に勉強会が開かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって新人に対する教育体制が整ってない場...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社レッドバロン |
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フリガナ | レッドバロン |
設立日 | 1972年1月 |
資本金 | 1335万4000円 |
従業員数 | 2,436人 |
売上高 | 852億5000万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 石岡直樹 |
本社所在地 | 〒444-3523 愛知県岡崎市藤川町字境松西1番地 |
電話番号 | 0564-24-5312 |
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