ブラザー販売の評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

結婚している女性の転勤は、結婚相手の転勤先に考慮されることが多い状況だといえる。
出産経験者は、育児支援のイベントが開かれている。
社内イベントも多く...続きを読む(全178文字)

派遣社員としてコールセンターで働いていましたが、コールセンター縮小の為、派遣満了となりました。派遣ではなく契約として働いていた人達は、続けていけた為、契約...続きを読む(全166文字)

コールセンターで働いていました。少しずつ知識が増え、出来る事が増えてくる事がやりがいに感じました。また、定期的にコールのチェックがありますが、その際のリー...続きを読む(全179文字)

給与に関してはかなり低かった。ある程度の数字をやれば、優秀販売社員という肩書はつくのだが、基本給は3万円、ボーナスもなく月給としては歩合を含めても12万円...続きを読む(全151文字)

一軒一軒飛び込みをしての訪問販売なので、色々な人に会える。対象は自宅にいる主婦がほとんどなので、世間話でもりあげておいてからの商談。毎日成果が求められる状...続きを読む(全156文字)

ブラザー製品の国内販売事業を担っており、派手さはないが着実な経営。ミシン、編み機などの製品を扱った訪問販売事業から、プリンターやファックス、通信機器などに...続きを読む(全167文字)

ソーイング事業に関する業務を志望し、務めていたが会社の方向性(というより国内では縮小傾向が強く、先細りしている事業のため)により電子機器事業の方にも携わっ...続きを読む(全164文字)

大企業になりたい!と目指しているため、大企業の評価の良い部分をできりだけ吸収しようとしていた。
組合が強いため、社員は守られていると言っていたが、ぬくぬ...続きを読む(全324文字)

部門の閉鎖に伴い、退職に至ったっが、仕事自体はある程度の裁量権は与えられていて面白かった。逆に言うと、現場への依存度が高く、スタッフのスキル次第で教室の質...続きを読む(全189文字)

・会社として通信教育・TV会議システムによる様々なスキルの勉強会・集合研修など
非常に社員1人に対しては費用を投資していると感じる。
・特に集合研修...続きを読む(全173文字)

待遇や業績は上向いていたが、社内の人間関係(上司・部下の関係)に尽きる。
上司によるところが大きく(評価・キャリアアップ・希望部署への異動)
マネジメ...続きを読む(全165文字)

・年次休暇が2年目以降に毎年20日付与され、それが午前休・午後休自由に取得できる。
上司には事前報告をした上で社内申請すればほぼ取得可能
労働時間...続きを読む(全176文字)

親会社が常に独自の新しい技術を開発し、最大手メーカーに負けない技術を誇っています。
その為非常に地盤はしっかりしており営業としては一番やりがいがあります...続きを読む(全156文字)

社風もよく人間関係も比較的いいのではと思います。
教育もしっかりしてますし土台もしっかりした会社なので安心です。
営業なので日本全国に転勤や出張はあり...続きを読む(全155文字)

何だかのほほんとしている人が多く、管理職もそうでなくても向上心のない人がほとんど。
一部の 熱い人は社内では有名人物となり、やりたい放題な感じだが、他社...続きを読む(全175文字)

チームワークを重んじる営業で、個人個人が互いを補い合いつつ仕事をすることができた。その分人間関係については結構深いのでそういうのが得意な人にはいいと思う。...続きを読む(全151文字)

入社時点では、ミシンの会社としてのイメージが強すぎる。今でこそ
プリンターメーカーとしての地位を確立しつつあるが、一般コンシューマまでは全然行き届いてい...続きを読む(全169文字)

私が在籍していた頃は特にワークライフバランスを意識した取組は感じられなかった。
残業にしても、営業であれば認められることが少ないことが多かったし、それは...続きを読む(全160文字)

仕事の幅が限られることによる、ビジネスマンとして成長が止まると感じた。
例えば、十年以上、家電量販店営業担当である等。
数年に一度の転勤に怯える生活で...続きを読む(全169文字)

・働きやすい環境ではあるが成果主義色は弱いので実力主義でぐいぐい進んでいきたい、みとめられたい人はやや満足度合が低め
・休暇はとりやすい
・女性にとっ...続きを読む(全157文字)

年に数回、通信研修が必須ということがあった。実際は任意なのだが、受けないと上司からクレームが来る。一度自分で立て替え払いをして(高いものだと4万円とか)講...続きを読む(全180文字)

女性は産休など非常に取りやすい環境で、戻ってきた後もかなりの確立で元のポジションに就けます。男性でも育児休職を取得しているらしいです。
ただし、キャリア...続きを読む(全153文字)

評価制度については明確で、やっている人やっていない人が比較的フラットに判断される印象。しかしながら給与には結びつかず、ボーナスで差がつく。若手の時は低年収...続きを読む(全179文字)

商品力はかなりあるが、マーケティングがうまくなく市場に入り込めていない。
営業力でカバーしているが、人員不足のためチャネルが拡げられていない。
社内風...続きを読む(全175文字)

営業の方でも水曜日や金曜日などのノー残業DAYは残業せずに帰宅あるいは飲みに行っていたと思います。事務担当の嘱託社員さんは基本的に定時で帰っていました。企...続きを読む(全160文字)