ブラザー販売の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は、「製品を通して人々の生活を豊かにしたい」という思いを御社でなら叶え続けられると考えたからです。 御社は顧客に寄り添うAt your side精神を掲げています。実際に、常にお客様と向き合う姿勢を大事にし、時代やお客様のニーズをとらえた製品をお届けしています。その結果、日本において、プリンターや複合機ではトップブランドの一つになっています。 私は、個別指導塾のアルバイトを通して、生徒に寄り添い信頼を築くことで、相手に貢献できる仕事にやりがいを感じました。このことから、御社が掲げる精神には強く共感します。この精神の元で働き、1人でも多くの人々の生活を豊かにしていきたいです。

A. 社会をさらに豊かにしていきたい、更に発展させていきたいという思いを実現できると思ったことが一番の志望理由です。私は仕事を通して社会を今よりもさらに発展させることに貢献していきたいと思っていますが、それくらいの大きなインパクトを与えるためにはやはりまずはそれなりの影響力、ブランド力を会社が持っておく必要があると私は考えているので、御社のネームバリュー、影響力という部分が魅力的に感じました。また、社会を豊かにしていくという大きな目標は、決して一つの会社だけで成し遂げられる目標ではないと私は思っていまして、この目標を実現していくためには、自分たちだけでなく他の会社の進化・事業の発展に貢献し、自分たち以外の多くの会社それぞれが成果を出し合って、その成果を結集させた時に初めて実現することができる目標なのではないかと考えています。ですのでBtoB向けの事業でお客様の進化を支えられるようなお仕事をしていきたいと思っていますが、まさに御社の情報機器事業がそれに該当すると思いましたので、その事業内容も魅力的に感じました。そして最後に魅力的に感じたのは、若手のうちからチャレンジできる環境があるというところで、結局どれだけ理想的な会社で、理想的な事業に参画させていただくことができたとしても、任せて頂く仕事が指示されたことをこなすだけのような仕事では、それは私が活躍したからこそ社会を豊かにできたというよりはその会社の影響力だけに依存した形の成果でしかないのではないかと私は考えています。しかし御社には若手のうちから挑戦できる環境があるということをお伺いしていますので、そういった私が大切にしている軸を全て満たしている会社だと思い、今回はご応募させていただきました。

A. 所属している吹奏楽団の定期演奏会で企画ステージの実行委員長として舞台を成功させたことです。この企画ステージに向けて約40人の団員の意見をまとめ、演奏と劇を組み合わせた創作ステージをチームで作成しました。そして、練習を進めていましたが、コロナウイルスの影響で練習が2か月間ほど中断してしまい、計画が白紙となってしまいました。そこで私は、短期間でも完成させられる演奏ステージに切り替え企画を作り直しました。その際、適切な難易度の曲を決定するのに手間取いましたが、パートリーダーの意見を取り入れることで適切な曲を選定しました。その結果、観客のアンケートでも良い評価をいただくことができました。

A. 学習塾の新規顧客獲得を目指すテレアポのアルバイトで、営業成績を向上させ新人賞を目指した経験だ。最初は効率を重視し、端的な話で数をこなそうとしたが成績は伸びず苦悩した。しかし様々な家庭の悩みや事情を聞く中で自身の受験勉強で悩んだ経験が重なり、少しでも多くの家庭の力になりたいと考えるようになった。そこで私はヒアリングを重視するように意識を変えた。自身の共感力を活かし相手に寄り添って話し、家庭の悩みや事情を聞き出すように努めた。その結果各家庭のニーズに合った提案が可能となり、成績は30%向上し新人12名の中でトップとなり新人賞を受賞した。この経験から相手に寄り添って対話をすることの重要性を学んだ。

A. 私は、御社が掲げるAt your sideの精神に大変共感しております。 実際にその精神に基づく御社の様々な側面に魅力を感じています。 御社は、少数精鋭で国内市場でのマーケティング活動を行っており、一人一人に与えられる裁量権は大きいと認識しています。また、異なる知識を持つ仲間とともに働き、挑戦できる環境があります。チーム全員で一つの目標に向かって挑戦をすることにやりがいを感じてきました。お客様への価値提供という目標に対して、一人ひとりの活躍が組織力を高める風土がある御社でなら、自身の経験を最大限に発揮し、貢献できると考えています。

A. 音楽サークルのリーダーとして1から新入生歓迎会を作り上げ、さらにはサークル初の新入生歓迎会実施マニュアルを作成しました。 新入生歓迎会はサークルの印象を左右する重要なイベントであったが、私が新入生の頃はコロナ禍で開催されず、ノウハウが無い中で1から作り上げる必要がありました。そこで私はメンバー1人1人から企画の意見を募り、多角的な視点を反映しました。さらに、その他の既存メンバーからの「新入生に向けた演奏会を開きたい」といった意見も積極的に採用した。結果、新入生歓迎会は無事成功した。開催後には新入生歓迎会実施マニュアルを作成し、来期以降の負担軽減を図りました。