エムケー精工の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
資格取得については協力的だと思います続きを読む(全24文字)

【良い点】
他社と比較しシェアを伸ばしていると感じる
自動車産業のエンジンのEV転換が騒がれていますが
洗車関連は現状のまま残ると思われるため事業安定性は...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明、支店長の当たり外れが大きく
所属していた支店では賞与が出た際には支店長にお礼を言わなければいけな...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現状でもオーバーワークな上、代理店高齢化による引退が懸念される事、すぐに一人立ち出来る訳ではないため人材募集の必要...続きを読む(全174文字)

【良い点】
故障の原因が分かり正常に動作した際には達成感を感じる事が出来ます続きを読む(全38文字)

【良い点】
思い浮かびません。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する支店にもよるとは思いますが、取扱機器が多く年間を通して多忙な上、営業の知識...続きを読む(全161文字)

【良い点】
他社と比較して基本給は、高くないかと思います。現場の方は、ほぼ残業がありませんがエンジニアの方は、業務量が多くことから残業時間が多くその分、年...続きを読む(全191文字)

【良い点】
産休もありますし、有休も比較的取りやすい環境にありお子さんがいる方は、働きやすいかと思います。
女性が働きやすい環境にすることに会社側も力を入...続きを読む(全207文字)

【良い点】
長野県では大手に分類されるので新卒採用で入るのであれば労働環境的には良いかと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
私の居た頃は支店...続きを読む(全280文字)

【良い点】
個人の売上が達成していればインセンティブを貰えるまた、支店全体でも達成していれば更にプラスされる
石川県の年収的には平均か少し上くらい
【気に...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、人を育てよう、新人を育てようとする環境にない。
支店は中途入社者がほとんどなので、これまでやってきている...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3事業部のうち、2事業部は非常に苦戦。目標値よりも大幅に乖離している。
まだマシな洗車機部門に関しては、洗車機の性...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に、中途入社の新人を教える環境にない。そもそも、工場でどのようにして製品を作っているのか分からない。営業的に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上司に気に入られれば仕事はやりやすくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
さいあくな事に、上司に目を付けられるとつらく苦しい事しかな...続きを読む(全235文字)

【良い点】
エンジニアは、仕事量が多くて大変ですが私のいた現場では、対照的で基本残業無しで定時で帰れます。(現場でも部署によって、残業ある、無しは、様々で...続きを読む(全274文字)

【良い点】
仕事をまかせてもらえ、意見、要望は伝わりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は忙しく、近年の売上高は好調だが、利益率が低い。...続きを読む(全180文字)

部署によって部下の扱いが全く違う。私は上司から残業はするな、間に合わなければ家で
やってこいと言われているがまったくそういったことのない部署もある。
...続きを読む(全179文字)

本社が長野県である為、給与ベースはどうしてもそちらに寄せられてしまう。その為、東京、名古屋、大阪等の社員は給与に満足していない人達が多かった。ただ業務的に...続きを読む(全157文字)

給料は独身であれば問題はありませんが、結婚していると共働きじゃないと厳しいかもしれません、昼食手当もありますが工場の社食基準なので支店配属ではあまり意味が...続きを読む(全161文字)

残業は日によって違いますが、比較的少ない方だとは思います。
残業代は基本サービス残業になるので給与面では他と比べて低く、ベースアップも少ないため給料を期...続きを読む(全173文字)

社員教育の全社的な取り組みはほとんど見られません。
制度としてあるのは有志の通信教育くらいでしょうか。
スキルアップするとしたら、自分で勉強するか、運...続きを読む(全199文字)

部署によりますが、私の部署は残業が少なく、プライベートの時間は多くとれます。
収入が低いので残業したいと言う人もいますが、そこは一長一短です。
土曜出...続きを読む(全177文字)

年収は平均的な上場企業に比べて低いです。
また評価制度は年功序列の色が強く、年齢によって昇進していく
システムです。
能力のある人が飛び級で昇進した...続きを読む(全211文字)

他のコメントを見て思いましたが、創業者及び創業メンバー関係者に仕える姿勢を見せると出世が早いというのは同感です。
特に幹部層に多い傾向に見受けられました...続きを読む(全464文字)

社内応募制度:メーカーなのでアイディアを申請する制度はあります。
ジョブローテ:基本的には一つの部署でキャリアを重ねる方向ですが、本人
の強い希望が...続きを読む(全285文字)