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株式会社因幡電機製作所

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(18件)
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株式会社因幡電機製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社因幡電機製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年3月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(その他)
  • 課長クラス

【良い点】仕事をしない人や出来の悪い人でさえ報酬は出る。仕事が出来る人から見ればやってられないかと。【気になること・改善したほうがいい点】仕事が出来る人と...

株式会社因幡電機製作所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年12月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

【良い点】関西の電機業界では、有名な電機メーカーであります。事業部として照明事業部、配電盤事業部があります。私は、配電盤事業部に配属されました。まったく素...

株式会社因幡電機製作所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年11月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 制御設計(電気・電子)

【気になること・改善したほうがいい点】ワークライフバランスは無いです。1人あたりの仕事量がキャパを超えているので毎日、残業。休日の土曜も出勤。それでも終わ...

株式会社因幡電機製作所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年8月11日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 技能工(その他)

【良い点】特にないが自由にさせてくれる。1年以上うつで休んでいても首にはならない。【気になること・改善したほうがいい点】何もかもトップが決めるので面白みに...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年4月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

【良い点】特になし。【気になること・改善したほうがいい点】とにかく拘束時間が長かった。入社して間もない中、何もわからないのに誰もサポートなど無く、それでも...

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退職理由

投稿日:2017年3月13日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

【良い点】特になし【気になること・改善したほうがいい点】とにかく上司が揚げ足取りばかりだった。入社直後で知識が無い人間にネチネチと責め立てる上に残業も酷く...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年10月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】特になし【気になること・改善した方がいい点】
仕事は基本的に社員に丸投げで管理者は結のみにしか口を出してこない。
失敗は部下の責任、成果は上司...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年9月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • ルートセールス・代理店営業

営業は、基本的残業有りで早く帰れる事はまずありませんでした。
平日にはプライベートな時間をとる事は出来ません。
繁忙期は特に忙しく、土曜日出勤もよくありま...

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年収、評価制度

投稿日:2014年3月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 物流、購買、資材調達
  • 主任クラス

給与については、特に評価されることはありません、どちらかというとマイナス査定方式です決して前向きな査定は行われません、むしろ社長等との飲み会に参加し話を行...

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社長の魅力

投稿日:2014年3月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 物流、購買、資材調達

社長は気に入った人間のみを近くにおいて、イエスマンを求めます、性格は気さくかもしれませんが、決して同じ目線でものを見ません、今は息子を社長にしたいため、今...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年3月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 物流、購買、資材調達

職種にもよるでしょうが、設計だとやりがいなど感じれるかもしれません、しかしそれ以外の職種は、日々の仕事に追われこれといったやりがいはない仕事です、しかし仕...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年3月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 物流、購買、資材調達

ワークライフバランスなどない会社です、公共事業に依存している体質が抜けきらず年度末にはほとんど家に帰れません、ましてや体調など崩し休職者になれば、戻る先は...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年11月20日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 制御設計(電気・電子)

以前は、慰安旅行や社内運動会等会社と社員の行事などのリクレーションが多くあり、とてもフレンドリーな会社で、社員一人一人の意見もよく聞いていただきましたが、...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年4月3日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(加工・溶接)

休暇制度についてですが、私が勤めていた頃は、週に一度(日曜日)は必ず休めていました。休日出勤になった時には、残業代と休日出勤手当てが満額支給されていました...

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年収、評価制度

投稿日:2012年3月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(加工・溶接)
  • 社員クラス

給与は、他の中小企業と比べると多い方だと思います。残業代が満額つく会社であり、タイムカードによって計算しています。賞与も、景気が悪いとは思えないほど沢山も...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年2月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

現在はどのこの業界でもそうかもしれないですが、ライバルとガチで競合して
値段の下げ合いになり、お互いの体力勝負になると本当にいいことがないので競合から共存...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年2月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業

正直今のこの景気での育児との仕事との両立はほんとに厳しくなってますね。僕自身も2人目の子供が出来てからはほぼ平日は寝顔のみしか見れてなく、男はまずマイホー...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年2月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

入社早々に希望退職を募るなど、非常に粗雑な対応をする会社ですのでもちろん休日出勤や、徹夜も頻繁にありワークライフバランスとは無縁の会社です。
育児はおろか...

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