2023卒の先輩がキムラユニティーシステムエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒キムラユニティー株式会社のレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面での選考が主でしたが、すべて少人数で行われていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社に入ると、案内が掲示されているため、それに従う。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力を見ていると感じた。面接官の質問に対して、しっかりと答えることができれば問題ないと思います。
面接の雰囲気
面接の雰囲気はとても和やで雑談のような形だった。面接官の方もおもしろく、笑いが起きる場面も多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
エントリーシートに記載した、学生時代に力を入れたことの深堀が一問一答形式で行われた。
→アルバイトの中で苦労したことはなんですか。
従業員の協力を得ることに苦労しました。
→なぜ協力を得ることができなかったのか。
従業員の中には、最低限の仕事さえすればよいと考えている従業員が多く、士気が下がっていたことが原因だと考えます。
→どのように改善したのか
ついていきたい責任者を目指して、従業員と積極的にコミュニケーションをとったり、他の従業員がやりたがらない仕事に取り組むんだりしました。
→その結果、協力を得ることができたのか。
協力を得ることができました。従業員全員が同じ目標を持ち、一丸となって努力することができました。
苦手な人はどのような人か。
私が苦手だと感じるのは、わからないことをそのまま放置する人です。わからないことを伝えてくれたら、教えたり、交代したりするなど、対処することができます。しかし、わからないことを放置した場合、始めた後にできないことが発覚し、対処できなかったり、期限に間に合わなくなったりするなど、周囲にも迷惑がかかります。以前、アルバイトで、新人の従業員がわからないことを伝えてくれなかったために、トラブルになったことがありました。
→そそのような人と出会ったとき、どうするか。
私は、自分にも反省点があると感じ、以降は聞きやすい雰囲気を作ったり、初めての作業をするときは一緒に行ったり、余裕を持って行動するように心がけています。
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キムラユニティーの 会社情報
| 会社名 | キムラユニティー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キムラユニティー |
| 設立日 | 1973年10月 |
| 資本金 | 35億9600万円 |
| 従業員数 | 2,423人 |
| 売上高 | 611億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 成瀬 茂広 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目8番32号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 617万円 |
| 電話番号 | 052-962-7051 |
| URL | https://www.kimura-unity.co.jp/ |
