河合楽器製作所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【良い点】
年収は、30代半ばぐらいまでは平均水準はあると思われる。
そこから先は昇進次第によって大きく変わってくる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
普通にしてれば普通くらいの金額はもらえる
何もしなくても年功序列で少しずつ上がっていくとこはいいのかも
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
20代のうちは平均年収です。
女性の中なら、まだもらっている方になることも…
一方、昇給は緩やかなので、30代40代と歳をとっていく毎に平均か...続きを読む(全408文字)

【良い点】
音楽の知識の幅が広がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
収入的に自立できない。各地区によって違うようだが、交通費自腹で時給の発生しな...続きを読む(全252文字)

【良い点】
年収は頑張れば頑張るほど上がる可能性が高い。よいレッスンが割り当てられた人が得をする。
【気になること・改善したほうがいい点】
子ども1人あた...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ピアノが売れるとボーナスが降れる。しかしながら、売り上げが振るわない場合、給料は部長＜侵入写真となる場合があり将来に不安を覚える
【気になるこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ピアノ講師でした。好きなことが仕事にできる点はとても良かったです。やりがいがあります。午前中は時間に余裕があることが多いので、主婦の方にはいい...続きを読む(全239文字)

【良い点】
営業なので売れば売るほどボーナスが上がっていきます。売り上げのいい社員と悪い社員で同年代でも30-50万くらい差が出てきます。
【気になること...続きを読む(全195文字)

【良い点】
正直薄給だが、
子供達は、みんな可愛くて、保母さん気分で頑張る事が出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然と言えば当然だが、河合...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・営業職だが、売れても売れていなくても月給にほとんど変化がないので、能力がなかったり調子が良くないときでも安定した収入が得られる。

・また社...続きを読む(全446文字)

【良い点】
社員同志の人間関係は悪くはない、扱っている製品がピアノであるため、営業先、取引先が音楽関係者。富裕層とはいかないまでも、ある程度マトモなお客様...続きを読む(全287文字)

【良い点】
社員間が友達感覚で接しやすい。上司も相談には乗ってくれる。しかしこのご時世、ガッツと根性でピアノが売れるとは思えない。
【気になること・改善し...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ただただ淡々と仕事をこなしていればそれなりの評価はされます。出世も勤続年数でほぼ決まる印象なので続けていればお声がかかるかと…機器等も充実して...続きを読む(全205文字)

基本給0で完全歩合給のため安定しない。家に持ち帰る仕事が多い上に無意味な研修など時間外労働が非常に多い。ボランティア精神の強い人には向いているが絶対におす...続きを読む(全150文字)

【良い点】
仕事量の割に給与がいいこと。
【気になること・改善した方がいい点】
昇級体系がはっきりしていないこと。海外支店勤務だったっこともあって...続きを読む(全164文字)

インターネット検索から分かる様に給料はものすごく安いです。課長クラスになり年収600万円代になるくらいです。50代で役職についていない人は年収500万円代...続きを読む(全163文字)

良くも悪くも社風は昔ながらというところ。部署によっては飲み会が激しく、商社的な体質も残っている。有給の取得はしやすかった。残業代についてはあまり期待しない...続きを読む(全161文字)

給与は新卒としては普通でした。また、業種によりますが実績が無くても初年度-2年くらいは多めにもらっていた印象です。その後は特に営業職は実績に大きく左右され...続きを読む(全167文字)

年収には満足は決してありません。一人で生活するのは厳しいと思います。それどころか、研修費やレッスン代、テキスト代などをかなり頻繁に多くとられます。賞与もあ...続きを読む(全152文字)

年収としては、同世代平均よりは貰えますが、多少景気に左右されるところはあります。また、自分の実績に基づき、賞与の額も変わるので、多少なりとも実績をあげない...続きを読む(全162文字)

講師ですが、給料は歩合給で生徒数がかなり沢山いなければ生活できるほどはもらえません。自身のグレード取得により歩合単価は少しあがります。
交通費はレッスン...続きを読む(全219文字)

非正規社員に対し与える仕事量が多く、時給がどの地域も最低賃金ギリギリであるため、すぐ辞める方が多い。それに対し、社員の質が低いため、業務上の相談をしても改...続きを読む(全190文字)

実績に基づいての評価かも知れないが、若手は売上が立たないと自ら購入したりする者も多かった。その為、給与が上がってもプラスにならない場合もある。
役職の場...続きを読む(全154文字)

人事・評価制度の大幅な見直しがあり、生涯賃金の配分が若干若手社員に有利になるように変更されました。とは言うものの、定期昇給の幅は小さく、あまり実感が得られ...続きを読む(全166文字)

メーカーということと、新入社員であったことから収入は少なかったです。
またピアノ販売による報奨金もあったかと思いますが、インセンティブが非常に少なく、
...続きを読む(全174文字)