りらくの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件） 2ページ目

【良い点】
お客様にダイレクトに喜んでもらえてやりがいがある。とくに指名でいらして下さるとモチベーションもあがり毎日指名でうまれば稼げるようになる。接客中...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新店舗ができて応援に回される場合は稼げるしレオパレス住宅も借りてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様のあまりはいらない店...続きを読む(全101文字)

【良い点】
帰り際お客様が笑顔だとこっちも嬉しい気持ちになる。指名で定期的にきてくれているお客様だとより一層やる気がでて施術にいどめる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制なのでなにもない。自分で保険をはいる必要がある。仕事で事故があっても何も保証してくれない。...続きを読む(全93文字)

【良い点】
お客様に笑顔になってもらうことはとてもいい
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張ってもキャリアアップにはならない。付随業務が多い続きを読む(全78文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートがなくてもいいなら働けばいいがそう出なければ働かないとバイト並の月収しか入ってこない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
特にキャリアを気にされてないならここでもいいと思います。
スキルアップのために資格を取ることを推...続きを読む(全105文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
一方的にメールでのやりとり。何も成長できない。一人一人の個人事業主を人として見ていない。補充出来...続きを読む(全90文字)

【良い点】
基本的に個人プレイなので自分の都合で休め、また休んでも周りに迷惑をかけなくて済むのは良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもスピードはとても早い。
決まったことが翻る事が多く、ついていけないときつい。
セラピストからの不満の連...続きを読む(全93文字)

【良い点】
管理職にあがると給与は一般的、言い換えると管理職にならないと給与はかなり低いと言える。新評価制度が始まり、目標を高く設定しすぎると達成できず、...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。その...続きを読む(全133文字)

【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕事...続きを読む(全165文字)

【良い点】
基本給にプラスでインセンティブがある為頑張った分だけ反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にも賞与は少ない。努力が評価さ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
女性が評価されやすい会社であると感じる。実際に20代前半で管理職に任命された方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少ない。...続きを読む(全232文字)

【良い点】
スキルがアップする毎に給与が微々たる程度ですがアップしていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とっても給料が低いです。技術アップ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
良い成果が出さなくても極端に悪い評価にならないよう仕組み化されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が成熟していないため、毎...続きを読む(全114文字)

【良い点】
基本給も高いがインセンティブも着くので、頑張ればがんばった分だけ給料が上がる。
インセンティブ自体はあまり高額では無いので、毎日コツコツ頑張っ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
業務内容は面白く、やりがいはあった。しかし年収は低く、上司により正当な評価がなされないこともある。実力数字主義より、グループ力を生かし年功序列...続きを読む(全324文字)

【良い点】
通常の新卒程度の月給はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はなかったと思う。あっても全く給与や賞与に反映されてなかった。続きを読む(全77文字)