【女性の働きやすさを実感】【23卒】株式会社ニトリの学生からの評判・口コミ <No.1283>（関西大学/女性）

【社員から聞いた】結婚や育児などといったライフイベントに合わせて、地域を限定して働くことができる制度や時短勤務等の制度がいくつかある。また、実際に活用している社員も多く、くるみんの認定を受けている。実際に全国転勤があるため、どうしても女性のキャリアという面では不安要素が多いというイメージがあったが、実際はそうではないと感じた。

【本・サイトで調べた】就活会議やopen workなどの口コミサイトの情報によると、店舗勤務にギャップを感じる人が多いようだ。説明会等では、株式会社ニトリの配点教育として、2～3年で部署異動があると説明があるが、実際は店舗間の異動も配点教育とみなされる。しかし、ここ数年は公募制度のようなものが作られ、若手社員のうちから多くの業務に携わるチャンスが増えてきているようだ。

【イベントや選考を通して感じた】今、組織や自分の所属する店舗が抱えている課題を見つけ出し、解決策と共に提案することが求められている。実際に、その提案が重要だと上層部の方が判断すると、すぐに改善されていくそうだ。また、頻繁に良い提案ができる社員の方は、高い評価を受ける傾向があるようだ。また、4C主義という「Change」「Challenge」「Communication」「Competition」という要素があるということを学生や社員に求めるそうだ。