内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度が低く、練習のために受けていたから【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】200人程度【内定者の所属大学】全ての大学群から合格していると思う【内定者の属性】体育会系、帰国子女、留学経験者【内定後の企業の...
株式会社ニトリ 報酬UP
株式会社ニトリの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを120件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度が低く、練習のために受けていたから【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】200人程度【内定者の所属大学】全ての大学群から合格していると思う【内定者の属性】体育会系、帰国子女、留学経験者【内定後の企業の...
【内定を承諾または辞退した決め手】ニトリの掲げる企業理念に共感したから。今やってるアルバイトが同じく店舗勤務なので、新卒入社で店舗勤務から始まるニトリは、入社後のギャップが少ないと感じから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会内定者プロジェクトニ...
【内定を承諾または辞退した決め手】小売店であり休日が不規則、全国転勤が頻繁であること、より自分が関心のある教育分野とダイレクトに関わることの出来る会社から内定を頂いたことを理由に辞退を決めました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定辞退した若手社会人向け...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。第一志望の企業の内定が出たため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと応...
【内定を承諾または辞退した決め手】他に第一志望としていた企業に受かったため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】1ヶ...
【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤はきついと感じたから。他に志望度の高い企業から内定をいただいたから。【内定後の課題・研修・交流会等】志望する部署の人に話を聞く会があった。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の...
【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいことにチャレンジできるまでのプロセスの長さを感じ、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】情報がないので全くわからないです。【内定者の所属大学】情報がないので全くわからないです。【...
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度が高い他社に内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】500人以上【内定者の所属大学】早慶、MARCH【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】まだ就職活動を続けることはポジティ...
【内定を承諾または辞退した決め手】店舗運営で働く期間が長いことや、実際には力仕事であること。【内定後の課題・研修・交流会等】10月ごろに交流会がある【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のス...
【内定を承諾または辞退した決め手】実際に自分が配属される地域の店舗を見に行った際に、雑な接客をされたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】900人程【内定者の所属大学】幅広い大学から採用をしているようにかんじた。【内定者の属性】わから...
【内定を承諾または辞退した決め手】本当にいい企業様だったが、個人的な夢の実現に向けても他社に行くことが効果的だと思ったから。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退のため不明【内定者の人数】辞退のため不明【内定者の所属大学】辞退のため不明【内定者の属性】辞退...
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度の高い会社から内定をいただけたため。【内定後の課題・研修・交流会等】希望する方は、内定者研修や対面の懇親会があり、参加できます。【内定者の人数】数百名【内定者の所属大学】辞退したためわかりません。【内定者の属性】辞...
【内定を承諾または辞退した決め手】出会ってきた社員の人柄がよく親切、また自分の働く目的をかなえられるから【内定後の課題・研修・交流会等】店舗の業務が分かるワークなどの開催があります【内定者の人数】不明 かなり多いかと【内定者の所属大学】マーチらへんではな...
【内定を承諾または辞退した決め手】店舗での勤務が自分にはあっていないと判断したため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50以上【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】2ヶ月後までに決めてほしいと言...
【内定を承諾または辞退した決め手】給与水準も不満なく、自分がやりたいと思っていた小売業に携われること、グローバルキャリアに関しても希望をすればチャンスがあるといったところで、入社後ギャップが少ないかなと思い承諾しました。【内定後の課題・研修・交流会等】交...
【内定を承諾または辞退した決め手】会社の規模が大きく、また、働き方も申し分ないため承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会として、オンラインで行うものや。研修として店舗で配置や工夫している点を学ぶものがあった。【内定者の人数】500人ほど【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。店舗に勤務するということが自分の中ではあまりイメージが湧きませんでした。また、海外に行けるとしても若手ではいけないようだったので他の企業に行きたいと思いました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】他により魅力的な企業から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】入社までに普通自動車免許、ITパスポートは取得必須【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を...
【内定を承諾または辞退した決め手】小売業、全国転勤である事に不安を感じたことと、志望業界ではなかったこと、直前により志望度の高い企業から内定をいただけたことから辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】ある参加する前に辞退したため詳細は分からない【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高いところから内定をいただけたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】別の業界に進みたいと感じたため辞退しました【内定後の課題・研修・交流会等】分からない【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】二月末までに決めなければいけ...
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度の高い他の企業から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】期限は3ヶ月ほど頂け、他の企業の選考はしっかりと受け...
【内定を承諾または辞退した決め手】本命の企業から内定を頂いたため、辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】参加はしてないが、開催はしている。【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】まだ決めかねているが、全国転勤がある事と土日が休日でないことから承諾を迷っている。【内定後の課題・研修・交流会等】座談会や任意の交流会がある。【内定者の人数】不明。多いと思う。【内定者の所属大学】不明。関関同立がボリュー...
【内定を承諾または辞退した決め手】働く目的を最も実現できる他社に内々定を貰ったため辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者イベントとして対面イベントやオンラインイベントがあった【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】旧帝から日東駒専まで幅広いと考える...
【内定を承諾または辞退した決め手】承諾。将来性が見込めるから。また、活き活きとして働いている人が多い。【内定後の課題・研修・交流会等】まだ分からない。【内定者の人数】まだ分からない。【内定者の所属大学】色んな大学。MARCH以上が多いと思う。【内定者の属...
【内定を承諾または辞退した決め手】今のところは承諾する予定としています。(承諾期間は3月まで)【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾はしていないため不明です。しか...
【内定を承諾または辞退した決め手】第1志望の企業から内定をいただけたため、辞退させていただきました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】北海道大学【内定者の属性】情報系出身【内定後の企業のスタンス】他企業の選考状況...
【内定を承諾または辞退した決め手】大手ということで年収や福利厚生が魅力的であり、尚且つ私は現場で働くのが向いていると感じていたので承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】300-【内定者の所属大学】March以上が多い【内定者の属性...
【内定を承諾または辞退した決め手】配店教育が自分に合っていると感じたことと、社員さんの人柄に惹かれたことです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】人が好きな方が多い印象です。...
【内定を承諾または辞退した決め手】成長性のある会社で海外事業にも積極的に力を入れているため【内定後の課題・研修・交流会等】参加必須ではないが内定者イベントがありました(交流会や社会人の基礎が学べるコンテンツ)【内定者の人数】1000人ほど【内定者の所属大...
【内定を承諾または辞退した決め手】店舗経験が長く、給料が上がるのが遅いため。【内定後の課題・研修・交流会等】社員面談やオンラインイベント【内定者の人数】500人程度【内定者の所属大学】日東駒専〜早慶【内定者の属性】色々だと思います【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】自分の成長できる場面、事業の将来性を感じたたため【内定後の課題・研修・交流会等】説明会、イベントがあります。【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】早期...
【内定を承諾または辞退した決め手】地元初の大手企業だったため内定を承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】他の受験者と話していないため不明【内定者の属性】他の受験者と話していないため不明【内定後の企業のスタン...
【内定を承諾または辞退した決め手】より行きたい企業から内定をいただけた為。ずっと店舗配属の可能性があり、不安を感じた為。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者を対象とした特別イベントがあった。法人リフォーム事業部長のお話を聞く機会がありました。【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】承諾をし、最終的に辞退した。より魅力的な企業に内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】最終面接合格者のみの説明会、交流会があった。自身は参加していない。【内定者の人数】不明。【内定者の所属大学】不明。【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望郡の企業から内定をいただけたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明だが、かなり大人数のよう【内定者の所属大学】所属大学は多岐にわたると考えられる。【内定者の属性】体育会や留学生等多岐にわた...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した。理由としては、やはり店舗接客の時期が長いことに不満があったため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者同士の座談会があった。他にも色々イベントがあるらしい。【内定者の人数】100人【内定者の所属大学】国公立から...
【内定を承諾または辞退した決め手】店舗配属による転職への不利さと全国各地の転勤への不安【内定後の課題・研修・交流会等】内定者座談会があった。【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業...
【内定を承諾または辞退した決め手】小売業というところがあり、ワークライフバランスを取るのが難しいと考えた。また、家具は自分に興味のある商材ではなかった。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので詳しくはわからないが、数々の内定者イベントがある。【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した理由は待遇や転職時のステータスが、他の企業のほうが良いと考えたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】システム部門の部門長との交流会がありました。【内定者の人数】50名【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】文...
【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤への不安、転職しにくいこと、店舗勤務の期間が長いこと【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は1カ月ほどだった。し...
【内定を承諾または辞退した決め手】最終的には辞退した。理由としては、土日勤務で転勤が多いため、将来長く働くには厳しいと感じたからである。【内定後の課題・研修・交流会等】志望者は交流イベントに参加することができる。【内定者の人数】早期選考では100~200...
【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤であること。他に活かしにくいスキルだと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】学歴のボーダー等はないように感じる【内定者の属性】多様【内定後の企業のスタンス】1ヶ月...
【内定を承諾または辞退した決め手】給与やキャリアに対する不安から辞退して就活を続けた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1ヶ月間承諾期間がありその間は自由に就職活...
【内定を承諾または辞退した決め手】今後のニトリのあり方について疑問が残ったから【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も気が済むまで就職活動を続けさせてい...
【内定を承諾または辞退した決め手】まだ就職活動を続けていいとの判断をいただいているので、承諾はしていない。【内定後の課題・研修・交流会等】内定承諾後にいくつか用意されている【内定者の人数】わからない(今年は増員するとか)【内定者の所属大学】感覚的には日東...
【内定を承諾または辞退した決め手】インテリア業界の成長性で判断した。ニトリの海外進出はアメリカで失敗しているので不安が残り辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者限定イベントがあった。【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】マーチ、関関同立【内...
【内定を承諾または辞退した決め手】ニトリは最初が店舗配属であり、自身のキャリアを考えた時にその点がネックとなったため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定後に、内定者が社員さんや内定者同士でコミュニケーションを取れる機会が設けられていた。また、内定者個人...
【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度の高い企業の内定がもらえたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾期間は一か月。頂いた後もその期間ならば自由に...
【内定を承諾または辞退した決め手】小売業に就職する自信が無くなってしまい、他の業界に決めたから。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したためわからない。【内定者の人数】私の他にも多くの人が面接を受けに来ているようだったので、多いのではないか。【内定者の所...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した。現場での仕事期間が長すぎると感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定者と社員とのオンライン交流会がある。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1ヶ月...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した理由としては、勤務地が不明確さと現場の期間が長いと感じたためです。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不...
【内定を承諾または辞退した決め手】将来的に転職を視野に入れた際に、専門的なスキルが身につきにくいと感じたため辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者研修やセミナーはあった。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】色々な大学から採用している印象【内...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の企業に内定をいただいたため辞退しました【内定後の課題・研修・交流会等】プレゼン塾やニトリ酒場など、様々な交流会や研修がありました【内定者の人数】3月時点で200人超【内定者の所属大学】関関同立、マーチ【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】働くビジョンが最もイメージできた企業だったことです。【内定後の課題・研修・交流会等】いくつかのイベントが用意されています。【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】わかりません。【内...
【内定を承諾または辞退した決め手】私自身はあまり小売業界に興味がなかったので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】かなりいると思います。【内定者の所属大学】インターンシップの際はmarchの学生が多かった印象【内定者の属性】イ...
【内定を承諾または辞退した決め手】店舗勤務が長いため。また、転勤への不安があったため。【内定後の課題・研修・交流会等】あるようだったが参加していない。【内定者の人数】かなり多い。【内定者の所属大学】MARCHあたりが多い。【内定者の属性】多様だが、明るい...
【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤に不安があったから。また入社後は必ず店舗勤務で、何年働けば本社に行けるのかが人によって異なる。そのため、自分のキャリアビジョンを描くことが難しかった。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので詳しくはわからない...
【内定を承諾または辞退した決め手】もともと経験のために選考参加していたとともに、就活が本格的に進む前であり、行動を拘束されるような感覚になったため。【内定後の課題・研修・交流会等】わからない【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の企業からの内定をいただいていたため辞退【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したためわからない【内定者の人数】かなり多い。【内定者の所属大学】国公立、MARCH、関関同立など【内定者の属性】辞退したためわからない【内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】承諾しました。他に内定もなく、ニトリの商品が単純に好きだったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者同士でオンラインで話すことができる座談会の場がありました。【内定者の人数】600人前後【内定者の所属大学】MAR...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定後に、少し考える期間を貰ったのですが、他に行きたい業界ができたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。理由は自分のやりたい業界よりも川下すぎたこと、実際にやりたいと思っていた業界から内定をいただけがからです。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会はある模様。また、各種研修制度の実態について学べるセミナーも順...
【内定を承諾または辞退した決め手】入社から7〜8年ほどの店舗配属がネックであったため。また配転教育はランダムであり、キャリア形成が難しいと感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】...
【内定を承諾または辞退した決め手】ニトリは働いている人がとてもいきいきしていて、ホワイトなイメージがあったからです【内定後の課題・研修・交流会等】福利厚生のお話、ライフプランのお話【内定者の人数】500人と聞いたことがありますが実際のところは知りません【...
【内定を承諾または辞退した決め手】店舗職であることと、希望の業種でないことがネックとなった。【内定後の課題・研修・交流会等】課題はあった。【内定者の人数】400から500人【内定者の所属大学】なし【内定者の属性】海外の学生から国内の学生まで幅広いです。【...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。理由は、より社会への影響力が大きい企業から内定を頂いたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし。【内定者の人数】20名程度【内定者の所属大学】全国の国公立や私立大学【内定者の属性】理系と文系が半分ずつ【内...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退。第一志望の企業から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退のため不明【内定者の人数】辞退のため不明【内定者の所属大学】辞退のため不明【内定者の属性】辞退のため不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾期間...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度が高い企業に内定をもらっていたため【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】特に厳しく承諾するよう求められたわけではないが、一...
【内定を承諾または辞退した決め手】私は辞退しました。小売業にあまり興味がなかったことがきっかけです。【内定後の課題・研修・交流会等】福利厚生や働き方をより具体的にするためのセミナーああります。【内定者の人数】500人ほど【内定者の所属大学】様々な大学群の...
【内定を承諾または辞退した決め手】全国に店舗があるため、どこの地域に配属になるのかわからない点。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】1か月間の内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定は辞退した。店舗運営部において会社側が想定しているキャリアの期間と自身の間にずれがあり、その点が会社の方針としても大きな部分であると思ったため、辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇親会がオンラインで何回...
【内定を承諾または辞退した決め手】配転教育によって部署が変わるため、希望の部署につけるかがわからないことと店舗配属によって地方に転勤になることが不安だったため辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】500人くらい【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】今後のライフイベントを考えた際に、全国転勤がありシフト制での勤務になることをネックに感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者のみの交流会や、内定承諾前に社員の方と面談させていただく機会があった。(スケジュールの...
【内定を承諾または辞退した決め手】当初から第一希望の会社だったから。成長性と安定性のバランスが良いと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】希望者のみ課題(インテリアコーディネートの講座・現在の事業の問題点をチームで提案するプロジェクト)があります。...
【内定を承諾または辞退した決め手】転勤と店舗勤務が自分に向いていないと思ったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1ヶ月以内の内定承諾を求められた。内定をもらっ...
【内定を承諾または辞退した決め手】配点教育により、複数部署を経験することができるため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】300名はこえると思います【内定者の所属大学】MARCHや関関同立、国公立【内定者の属性】大学生がほとんど、一部は院...
【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいこととのずれ(エンタメをやはり商材にして、長い人生において末永くゲームと関わっていきたかった)が、大きかった。【内定後の課題・研修・交流会等】参加していないので不明【内定者の人数】不明だが、500人以上入る...
【内定を承諾または辞退した決め手】配転教育。安定性及び将来性。業界内でのシェア。人柄。【内定後の課題・研修・交流会等】夏期休暇にグループワークでの研修があるとのことだが、詳細は不明【内定者の人数】500人前後【内定者の所属大学】地方国公立、関関同立、Ma...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望から内定をもらえたことと、全国転勤という働き方がネックだったため。【内定後の課題・研修・交流会等】分かりません。【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】分かりません。【内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】他に行きたい企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】現場社員との座談会。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾書を提出する期限が内々定が出...
【内定を承諾または辞退した決め手】配点教育の存在により、キャリアプランが描いた通りにいかないことや、最初に必ず店舗配属で全国どこになるかがわからない点がネックだった。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会は行われていたが参加自由。【内定者の人数】か...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定を頂けたため辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者の交流会やイベントが多く用意されていた。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】およそ...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の業界ではなかったため辞退した。店舗での勤務が長く、転職先が限られてしまい、その後のキャリアに繋がりにくいと感じた。あとは転勤の多さもネックだった。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者限定の座談会イベントがいく...
【内定を承諾または辞退した決め手】ニトリは日本国内でのシェアが圧倒的であり34期連続で増収を続けている事から将来性を感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】まだなし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】学歴フィルターは存在しないはずであるがそれなりに優...
【内定を承諾または辞退した決め手】自身のやりたいことの多くが本部機能であったため、入社後平均して10年間は店舗勤務である点が不安に感じてしまい、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定後も選考中の学生に混ざってオンラインイベントに参加することが...
【内定を承諾または辞退した決め手】承諾した。自分が将来的になりたい人物像を考え、そのようになるにはどの会社に入社したらイメージできるかを考え、ニトリに決めた。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者が交流できるイベントが定期的に開催されており、軽くゲームをして交流を深めることができる。また、夏期休暇に内定者プロジェクトがあり、各部署が実際に抱えている問題を解決するためにチームでディスカッションし、発表の準備をする。【内定者の人数】500人程度【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】1ヶ月承諾期間がある。悔いのない就職活動をしてほしいと言われ、特に辞退に関して厳しく言われることはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】面接回数が比較的多いので、一貫性を意識して面接に臨んだ方がいいと思う。同じ質問をされることも多く、すべての面接で同じことを繰り返すことになるが、軸がぶれないようにしっかり話すことを暗記すべき。また、和やかな雰囲気なので、緊張しすぎずに自分の話し方で会話をしているように質問に答えることを意識すると少しやりやすいかもしれない。リクルーターがつくので、何か質問があれば遠慮せずに聞いて、面接に役立たせることもおすすめ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ニトリに対する熱意はやはり見られていると思うので、練習のためにニトリを受けて特に志望動機を考えずに面接に臨んだら、落とされると思われる。普通の面接対策をしっかりしていれば大丈夫なので、準備に時間をかけるべきだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】三次面接は最も難関と言われていたので、特に気を引き締めて挑んだが、思ったよりも和やかな雰囲気で今までの面接と変わったようなことはなかった。ニトリはその場で面接通過や内定を言い渡される人もいるが、その場で言われなくてもそこまで気にすることがないと思う。大体翌日に連絡が来るので、そう思っておいて大丈夫。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方は内定後もメールのやり取りをしてくれ、こまめに質問に答えてくれた。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】事業規模からも多くの人に影響を与えることが出来る、企業もまだまだ成長途中であり、成長に関わることが出来る点が決め手です。【内定後の課題・研修・交流会等】ニトリの社内資格の講習、内定承諾者限定の交流会、座談会など様々なイベントがあります。【内定者の人数】少なくとも100人以上はいると思います【内定者の所属大学】MARCH、国立大学まで幅広いです【内定者の属性】文系、理系問わない【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、1か月程度承諾期限をいただきました。その間にイベントに参加する、リクルーターに相談するなどを参考にすることが出来ます。【内定に必要なことは何だと思うか】1次面接、2次面接では志望動機よりも自分がこれまでどのような人生を送ってきたかしっかりと話せるようにしておいたほうが良いです。過去か未来でいうと、過去のことをいかにうまく話せるか、深く話せるか重要視していると感じした。逆に3次面接以降では、業界内での比較や、ニトリの課題、自分が将来どうなりたいかなど企業や未来の自分について深く話せるようになっておくことが重要です。ロマンを早いうちに固めておくことは必須です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ロマンがしっかりしていて、自分が将来どうなりたいか、これまでどのような人生を送ってきたかしっかり他人に伝えられるかどうかが重要だと思います。私自身これらを論理的にわかりやすく伝えることを意識しました。また、面接を通して感じたことは自分がやってきたことを自信をもって伝えることの重要さです。はきはきと自信をもって質問に答えられるかどうかが大事だと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接以降リクルーターがつくため、いかにリクルーターを上手く活用できるかが重要だと思います。リクルーターから次の面接で聞かれることが大まかに分かるため、言う予定のことをメールで送ることでリクルーターからフィードバックいただけるため、有効活用することが必須です。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターに聞けば色々教えてくれる、早い段階で内定者同士で仲良くなってほしいといったイベントが多かったです。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいことを仕事にできるかどうかで判断した。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会はズーム等で行われていた。【内定者の人数】不明。【内定者の所属大学】マーチ・関関同立以上がとても多いと感じる。【内定者の属性】初期配属が店舗ということもあり、みなさん社交的でコミュニケーション能力が高い方が多いという印象を受けた。【内定後の企業のスタンス】合格の通知から約1か月間、承諾の期間が与えられた。これは他社の承諾期間と比較するとかなり短いように感じる。【内定に必要なことは何だと思うか】やはり、本気度や志望度の高さをいかにアピールできるかが最も重要であると考える。基本的にはインターンシップに参加し、そこから早期選考のルートにのる方が多いと思うので、インターンシップで得た学びや学生時代の経験を元に志望動機や今後のキャリアプランを組み立ててほしいと感じる。また、リクルーターの方が2次面接以降は各学生に1人ずつついてくださるので、そのリクルーターの方に積極的にアドバイスをもらうことが内定への近道だと感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】比較的体育会気質または明るい方が多い会社なので、面接のときから明るくシャキシャキと話していた点はポイントが高かったと感じる。お客様と直接接する仕事なのでコミュニケーション能力の高さというのも一つの重要な指標であると考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】店舗配属をネックに感じている就活生がとても多いと感じていた。また、選考の際にキャリアプランを提出するのだが、社員の方の経歴を見てもどうしても店舗の期間が長いため、自身が理想としていたキャリアプランを描くことができるかどうかは不明である。【内定後、社員や人事からのフォロー】イベントの参加や内定者アルバイトの案内があった。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤のため、女性にとって働きにくいなと感じたため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】関関同立【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1か月間承諾の期間があり、それまでなら断る事も出来る。催促はなく、ゆっくり考えてほしいといっていただけました。【内定に必要なことは何だと思うか】ニトリは、ロマンを大切にしているため、ロマンをしっかり持っておくが必要だと感じました。さらに、インターンシップに参加すれば早期選考を受ける事が出来るた目、ニトリに入社したいと思う人はインターンシップに参加しておくべきだと感じました。二次選考以降にリクルーターの方がついてくれるので、リクルーターの方には、積極的に連絡を取り、面談をしてもらうべきだと感じました。選考通過のヒントをくれるので、絶対に連絡は取るべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】キャリアプランをしっかり立てているかいないかだと感じました。さらに、自己分析をしっかりしていないと深堀されるので、自己分析をどれだけできているのかは合否を分けると感じました。接客もあるのでとにかく明るく元気に話しておくと良いと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターの方と頻繁に連絡を取れるかどうかだと感じました。リクルーターの方は多くの学生を担当しているため、なかなか面談してもらいにくいですが、そこで何度も面談のお約束を出来れば、有利だと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会や内定者親睦会に案内されました。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望業界の企業様から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】希望者へのみ交流イベントなどがありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】基本的には1か月の承諾期限が設けられます。その期限内は基本的には待ってもらえますが、期限の延長は原則できないようでした。【内定に必要なことは何だと思うか】まず1つ目に、ニトリが求める人物像である4C主義(コミュニケーション能力、挑戦心、競争心、変革意識)があることを相手に伝えることが大切だと思いました。学生時代に頑張ったことや自己PRなどの話を通して、自分自身がそれらの要素を強みとして持っていることを前面に説得力を含み論じることで面接は通過できると思います。2つ目に大事なこととして、キャリアプランを具体的に考えておくことです。ニトリは、実現したいロマンから逆算し、そのために就くべき職種とそこで必要な力を基に入社後のキャリアプランを練っておくことを前提としています。職種レベルの理解を深め、そこで自身がどのように成長し最終的にロマンを実現したいのかを伝えることが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】4C主義の要素を本来の自信の強みとして持っているかいないか、だと思います。4つを全て強みとして持ってはいなくとも、そのうちの2つほどを自分の1番の強みとして伝えることで説得力も増し、相手に求める人物像に一致していると感じてもらえたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】なぜニトリでないといけないのか?をかなりいろんな角度から追及されるので、矛盾が生まれないように1つの軸をもとに説得力のある回答が大切だと思いました。また、その理由がロマンの実現にも結び付いている必要があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方から、他の社員の方との面談を薦められました。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】入社後すぐは店舗運営を任されるが、その際の全国転勤が引っかかっており辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定辞退したため不明。【内定者の人数】内定辞退したため不明。【内定者の所属大学】内定辞退したため不明。【内定者の属性】内定辞退したため不明。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとは、1ヶ月ほど内定承諾を検討する期間を与えられ、その間に気持ちが決まり次第リクルーターに電話するように言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】同業他社比較をかなり深堀りされたため、ニトリの企業研究はもちろん良品計画やIKEAなどの同業他社についても、しっかり企業研究をしておく必要があります。特にニトリの特徴である製造物流小売ITのビジネスモデルや、配点教育制度についてはしっかり押さえておくと良いと思います。面接のフィードバックでは、はきはきと自信を持って話すことができる点を評価して頂けたことが多かったため、面接経験をたくさん積みトレーニングする必要があると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業理解や志望度と人柄どちらについても深堀される場面があったため、企業理解に加えて自己分析もしっかりしている人が評価されるのではないかと思います。リクルーターがつくため、リクルーターとうまくコミュニケーションをとって、面接準備を進められれば内定に近づくと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接ではプレゼン発表を行いますが、意外と落ちると聞いたため気を抜かずに発表準備をする必要があります。また他社と比べて早い時期から選考が始まるため、夏インターンからしっかり面接経験を積んでいくと良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾期間でOBOG訪問をすることを勧められました。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】学生に寄り添って親身になってくれた人柄に惹かれた【内定後の課題・研修・交流会等】座談会やリクルーター面談があった【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】1ヶ月間の検討期間が与えられます。その後は、リクルーターと面談を行い、内定承諾という流れになると説明を受けました。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社は、他社と比べて「ロマン」を重視している会社です。そのロマンを達成するためになぜこの会社なのか、ロマンから逆算したキャリアプランをいかに組み立てられるかという部分が大切になってきます。また、働かれている社員の方々がそれぞれの明確な目標を持っており、それに向かって日々努力されている会社です。また、やりたいことがあれば挑戦させてくれる回syだと思います。将来成し遂げたい明確な目標がある方は是非挑戦してみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身の明確な「将来成し遂げたいこと」を持っていることが大切だと感じました。そうすることで、自然と一貫性のあるキャリアプランを組み立てることが出来ますし、面接でもその点が評価されていたのだと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接では、よくある手を取り合っての入社意思確認ではなく、50%が篩にかけられると聞いていたので、注意が必要です。また、インターン経由での早期選考をお勧めします。本選考のWEBテストやES免除などの優遇がありました。【内定後、社員や人事からのフォロー】今後そう言ったことがあるのかもしれないが、今のところ連絡はない。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】リクルーターが考える時期をじっくり設けてくれたので、就職活動の終了はすぐに強制はされなかった。しかし、いつまでに決めたいかはしっかり伝えないといけない。【内定に必要なことは何だと思うか】リクルーターを一人一人付けてくださるのでしっかりそれを活用して、他の人が得られない情報を入手できるようにしたほうがよいと思う。リクルーターに相談すれば先輩社員の話はいくらでも聞けるのでそこもしっかり活用するように。割とそこの積極さや情報への敏感さも見られていると思うので行動することは大切。面接後は必ずフィードバックをしてくださるので、しっかりメモをしながら聞き、次回の面接では改善できるようにしておいたほうがいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】挑戦や新しい事を求めるタイプの人を近年積極的に採用しているように感じたので、そういったエピソードを盛り込んで話せるといいかもしれない。また、自分を客観的にみる視点も大事にし、自らが仕事をする姿を想像させやすい話し方が大切。【内定したからこそ分かる選考の注意点】全ての面接で話したことは、次回の面接にも引き継がれているので、前回と異なったことは言わないようにしたほうがいい。キャリアステップに関してはすごく詳細まで聞かれるので興味ある職種、仕事内容が具体的に話せるようにしておいた方がいい。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターが付くのでいつでも相談できた。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】コロナで最終面接が延期されたこともあり、内定受託の帰還は比較的長く待ってくれました。基本的には優しかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】様々な選考ルートがありますが一番入りやすいルートはインターンルートなのではないかと感じました。この企業のインターンシップに参加するのは他企業のインターンシップに参加するよりも比較的楽なので時間があり、興味があるのならば是非参加してください。また、二次面接で合格するとその面接官の方がリクルーターとなって相談に親身に乗ってくれるので積極的に活用したほうが良いです。あとはケース面接(とても簡単)もあるので一応対策をお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業に対して入社熱意があるかは絶対に必要であったと感じました。人によっては面接で落ちてしまってもチャンスをもらった学生がいると言っていたためとにかくがむしゃらに自分の想いを伝えることが求められていると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】思ったよりも鋭い質問が飛んできます。特に二次面接(人によっては三次面接が最終面接前にある方もいるそうです)が予想もしないような質問や深堀が来るので気をつけてください。最終は質問内容が教えられるので比較的楽です。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にはないです。ただ定期的にリクルーターから電話が来ます。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は一か月の承諾期限があった。それまでに社長と話す機会や女性の座談会などが任意であり、しっかり悩んで欲しいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定をするにはニトリでの働き方のイメージをつけることが大切であると思われる。製造物流IT小売業を掲げているので、小売業としてだけでなく、メーカーとしての機能や物流も自社で持っている事など理解する必要がある。1dayインターンシップは誰でも参加できそこから芋づる式でステップの上がるインターンシップに参加する事ができる。最後のインターンシップまで参加したら早期選考に呼ばれるので参加しておくと有利。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。また、ニトリでの働き方を理解している人が多い。リクルーターの方とチャットを気軽にする事ができるので上手く活用することも内定に繋がると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考に関しては、インターンシップに最後まで参加した人は早期選考に呼ばれる。私自身内定承諾期間が1ヶ月と知っていたため最終面接を3年生の2月に受けたが、早い人だと秋にはもらっていた。また早い時期のインターンシップに参加すると合宿に行ける。そのように選考方法は様々であった。【内定後、社員や人事からのフォロー】インターンシップに参加していれば、若手の人事の方と多くの人と関わりを持つことができ座談会で実際に働いている社員の方の話を聞くことが出来る。また、面接せは毎回次に向けてのフィードバックを言って下さった。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】内定から1ヶ月という期限はありましたが、その1ヶ月間、一緒に将来について考えてくれ、その間、ニトリへ入るような誘導はなかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】自分のことを理解し、その良さは伝えられることと、将来の目標が明確になっていることが大切だと思います。最低限、企業のことを知っていることは大事ですが、それは面接を重ねるうちに嫌でもわかってきます。それよりは、どんな部署があって、どのようなことを成し遂げたいからニトリに入るのか(リクルーターの方からはよく、ニトリをどう使うのか。と言われていました。)ということを深掘りすることが必要だと思います。自分のことがよくわかっている人は、これと言った対策は必要ない気がします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出ている人は学歴がある程度高い人が多いですが、私は高くないです。準備も人並みだったと思います。そんな私が唯一受かった理由があるとすれば、日頃から、様々なことに意見を持ち、たくさんの人と関わってきたことだと思います。ありきたりですが、どんなにいい意見を持っていても、伝え方が拙ければ、思っていることの半分も伝わらないし、逆に口先だけで中身の伴わない発言はもってのほかです。両方を常日頃から鍛えることは大切かと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私自身はインターンに参加していませんが、ニトリのインターンは満足度1位に選ばれるほど有意義なもののようです。事実、他の内定者に話を聞くと、僕以外の人は皆インターンに参加していました。私自身、内定者向けのワークなどに取り組んでいると、他社のインターン課題より充実していると感じます。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターが引き続き相談に乗ってくれます。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】面接中にもし内定が出たらどうするか聞かれた。内定が出た後は3週間ぐらい時間が与えられた。内定後すぐに仕事説明会やリクルーターの方との面談などの時間を決めてもらった。【内定に必要なことは何だと思うか】自分の夢を実現させるためにはニトリでないといけないということを自分が描きたいキャリアにもとづき、論理的に説明する必要があります。これはリクルーターの人が助けてくれるので自分が今どう思っているかこう話そうと思っているなど遠慮せずに聞くことが大切です。また自分こそニトリが求める人物像であると説明できるように、長所、学生時代がんばったこと、その他の質問に一貫してそのような人物像をリンクさせられるように自分の軸をどんな時でも忘れないことが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】キャリアをきちんと描けているかどうか。このスキルが必要だからこの部署に行きたい。そしてこの部署に行くにはこんなスキルが必要だからその前にここの部署でこのスキルを身に着けたいなど、全てが階段のようにつながっていると良い評価が得られると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】接客業をやることに不安はないかと頻繁に聞かれるのでそれに対する回答はしっかり用意した方がよい。また内定がでたら就活をやめますぐらいのスタンスでいかないと受からないと思います。逆質問が毎回あるので常に新しい質問を更新し続ける必要があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】早い段階でリクルーターがつくのでなんでも聞ける。リクルーターの人に頼るか頼らないかではぜんぜん違う結果になると思います。またどの面接でも何を評価していただいたのか必ずフィードバックをもらうことができるので、良い振り返りになります。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】軸が確立していることが大切です。直接的にこの会社を志望する理由というよりは、自分の軸がどうこの会社に合っているかや、自分がやりたいことがなぜここでできると思うかを聞かれました。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンに参加することが大切だと思います。内容も本当に濃密でかなり考えられているインターンとなっていましたので、就活初期の方も気軽に楽しめます。その中でも企業理解や業務理解、職種理解はとても捗りますし、ここに参加すればまずOB訪問などは必要ありません。そして学生時代に頑張ったことについては1次面接から最終面接まで一貫して重視されます。なぜそれを始めたのか、どう考えてそれをしたのか、その中での困難は何か、なぜそれがきつかったのかなど自分の経験を振り返ってみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】正直この会社は相性があると思います。社員さんをみてもわかる通りこの企業は明るくハキハキとした感じのいい人しかいません。それは店舗で下積みを経験しなければならないという側面もあるからです。その中でもじもじしていたり話し方が自信なさげだと落ちると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】後から聞きましたが、最終面接が山場らしいです。やはり企業側からして辞退されることが痛手らしくそこは懸念しているようでした。実際に内定後もかなりの頻度で座談会などがあり遠回しに拘束されました。入社意思を示して覚悟を見せましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】座談会が行われました。いろんな業種の方に本音ベースで話を聞ける場でした。
続きを読む会社名 | 株式会社ニトリ |
---|---|
フリガナ | ニトリ |
設立日 | 1967年12月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,662人 |
売上高 | 7402億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 似鳥昭雄 |
本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
電話番号 | 011-330-6200 |
URL | https://www.nitori.co.jp/ |
採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。