埼玉県の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
職員を減らしすぎて、１人１人の負荷が以上に増大している。また、業務のＤＸ化が著しい現在、行政改革の際に、職員の削減...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は正直暗いと思った方が良い。
理由は２つで、①資金元が税金であり、少子高齢化で税収が減るのは明らかであること...続きを読む(全206文字)

【良い点】
良くも悪くも県民に接することも多いため、県民の生の声を聴け、努力の結果場合によっては県民から感謝されることもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署によるが、比較的ワークライフバランスをとりやすい。地方自治体というと、いまだに暇と思う人が多いが、それは多くが企業で言う支店にあたる地域機...続きを読む(全200文字)

【良い点】
一般企業と比較し、女性の働き易さの満足度は高いと感じる。通常業務における男女差は感じられない。しかし、キャリアの観点からは、まだまだ過去からの...続きを読む(全174文字)

【良い点】
同業他社と比較した場合、平均年収は高額。出世に伴い給料は順調にｱｯﾌﾟする為、出世が出来れば非常に満足できる給与額となる。
【気になること・改...続きを読む(全201文字)

【良い点】
良い部署に当たれば有給休暇取得は計画的に出来る。育休等も上司がしっかりしている部署は問題無く取得可能。残業/休日も自己管理で十分管理が出来る。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
良くも悪くも業界が安定し、会社が悪い状況でも何とかなるので倒産の危険性が低い。能力の高い人に仕事を集中させれば、何とかなる仕事内容であり横の繋...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっても異なるが、本庁は概してかなりの激務。特に議会開催中はタクシー帰りの部署もある。また、仕事ができる人...続きを読む(全178文字)

【良い点】
比較的自分のペースで仕事はできているが人にもよると思う。休暇も比較的取りやすいが勤務先によるだろう。子どもの長期休暇と重なる時はとても休みが取...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度が給与に反映されるようにはなっているがほとんど差がつかないというのが現実。お金にモチベーションをもともめようとすると厳しいかもしれない...続きを読む(全159文字)

【良い点】
やりがいがある。
生徒一人一人の対応は面白く、教材を面白く感じてもらえた時は充実感を感じる。こちらの工夫次第で生徒が変わってくのが分かるのもい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
公務員なので、労働条件は比較的良好です。また、子育て支援策も充実しています。専門職製も確立しています。専門職の昇任も改善しました。
【気になる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
全体の人数が多いため、管理職はさすがに優秀な方が多い。
ウーマノミクスを推進しているため、有能な女性管理職が最近はさらに増えた。

【気になる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
公務員なので、福利厚生は充実している。休暇も比較的取りやすいし、時間休暇も取れるため、子育てと両立できた。また、給与は職によって給料表が違うの...続きを読む(全202文字)

【良い点】
地方自治体の医療機関であるので、事務職員など行政職に属する職員の県庁内での異動は必ずありますが、異動先は県内だけです。少なくとも私の職種は専門...続きを読む(全197文字)

【良い点】
有給休暇や夏季休暇を取りやすく、休みを取ることに気をつかうことはない。
何かミスしても責められるような雰囲気でもない。
とにかく、プライベート...続きを読む(全187文字)

【良い点】
県庁という地域性のある仕事であるので、地域という点ではやり甲斐があると思います。
自分の住む・関わる地域を良くするという仕事はほかにはないとお...続きを読む(全168文字)

【良い点】
定時で帰れる。ゆったりとした職場。利益を追求しないのでのんびりしている。正職員の有給のとりやすさ。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
それなりの研修の機会はあるが、講義形式の形骸的なもので、あまり役に立たない。実践的なOJTはなく、人を育てようという気は感じられない。
...続きを読む(全154文字)

イベントなどで県民との接点のある事業を通じてダイレクトに反応を感じられた時にやる気や達成感を感じることができた。国の事業の補助金交付金の要項、要領を様々な...続きを読む(全160文字)

正規職員が仕事をしやすいように気を配ってくれる。研修は定期的に行われており、キャリアアップしたい人にはチャンスが与えられる。定時で帰れるように、仕事の分担...続きを読む(全151文字)

育児と仕事を両立できるよう、人事課がいろんな制度を進めているようです。ノー残業デーはもちろん、昇任試験についても、育児者が不利にならないような配慮も。県庁...続きを読む(全156文字)

面接で受けた印象と入社後では大きな隔たりはありませんでしたが、何事も現実的で自分が考えているような事にはなかなか進まないという現実感は味わいました。雰囲気...続きを読む(全271文字)