パナソニックシステムネットワークス開発研究所の評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
まだまだ需要の多い業界なので事業の成長性は高いと思うし成長性も存分にあると思う。特に同業他社と比べ卓越した技術をいくつか持っているのでこの点で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収アップを狙って入社した会社だったが、評価制度があまり確立されていなく個人の裁量によるところが大きい。また賞与も定まっておらず毎回いくら貰え...続きを読む(全169文字)

【良い点】
裁量制でやりたいことを自由に行えるのが魅力的ではあるが、逆にセルフマナージメントをきちんと行わないと自分で自分の首を締めることになる。
また、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員時代に感じたことは、とにかく上からの指示をこなしていればいいんじゃないのかと思えることでした。
指示待ち人間であれば、非常に楽かと思います...続きを読む(全163文字)

【良い点】
入社理由は、正直なところ単純に大手という理由で、安定しているのではないかと思ったからです。
仕事内容に関しましては、自分のやりたい事であればど...続きを読む(全155文字)

【良い点】
退職理由は、さらなるスキルアップです。
外資の会社と比べると、まだまだ実力主義ではないため、自分の実力を試したいという考えもあります。
ただ、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代は支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革によって、残業時間が規制されるようになりました。
元々基本給は高くな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
企業としての改善意識は浸透しているように思えた。ワークライフバランスも意識できると思う。別業種からの参入にも明るい。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与は悪くないと考えています。
福利厚生もしっかりしています。
将来性があります。
職場関係もいい雰囲気です。
休みもしっかりとれます。
残業...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特に向上心もなく与えられる仕事（受託開発）を日々こなすスタイルを望むのであれば、グループ会社としての雇用の安定とそこそこの収入（年功序列で決ま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・給与が思ったより高い。
・満足する分の福利厚生
・社内恋愛がわりとかっぱつ
・住宅手当が９割も負担
・ボトムアップ形式で発言がしやすい
・可...続きを読む(全176文字)

出張が急に入ることが多く大阪横浜の宿泊は簡単に取れず困ることがある。男女かかわらず社内研修や福利厚生にはさすがパナソニックと感じる手厚さがあり、仕事へのや...続きを読む(全159文字)

・スキルアップについては、プロジェクトを通じてその分野のスキルアップを図っていくのが普通度と思うんですが、プロジェクトが変わって、築いたスキルを生かすので...続きを読む(全517文字)

(1)親会社の参事はこの会社の社長になるくらいですから、相対的に見て、この会社の管理職のレベルの低さは容易に判断できる。
(2)社長に魅力なんてありませ...続きを読む(全516文字)

(1)朝会は最初は驚いた。私が入社した時は、全社員があまり「社歌」を斉唱します。その後、順番制で回ってきた人「所感の担当者」はみんなの前に出て、「パナソニ...続きを読む(全633文字)

・ここの口コミで書かれている「スキルアップ奨励金」は、本当に「業務を遂行する技術を修得する」ことを目的としたものに限られる。
・たとえば、今後の電機業界...続きを読む(全367文字)

・他の口コミでは女性も働きやすい環境、って書いているが、むしろ女性に対して会社は「過保護」だと思う。「男女平等」より「女性優位」の会社。「男性差別」は許さ...続きを読む(全742文字)

・所詮パナソニックシステムネットワークスの子会社なので、「会社の成長性」をいう概念はない。結果、やりがいを感じない。
・会社の成長性という概念がないため...続きを読む(全522文字)

・他の口コミですでに書かれていますが、新しいプロジェクトが始まった場合、社内の設備、環境では設計ができないなどの理由で長期の駐在、出向などする場合がありま...続きを読む(全456文字)

・「評価制度はあってないようなもの」というのが現状。いくら成果をあげても全くそれが評価されないひともいれば、さほど成果をあげていないのに評価が高かったり、...続きを読む(全717文字)

・評価制度は形だけでほとんど機能しておらず正当な評価が行われているとは言えない。
・年収は年功序列で、成果が評価され昇給するというようなことはほとんど無...続きを読む(全165文字)

当時、まだまだ女性管理職は少ないのが現状でしたが、女性活用のために、各職女性管理職登用に力を入れていました。職場でも30歳位の総合職の方が主任研修に行き、...続きを読む(全165文字)

社員、管理職ともに温和な人柄の人が多く、人間関係に悩んだことはありません。
また、社員はそれぞれ得意な分野、スキルがあり、多様な人材が助け合ってプロジェ...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップのために、
一人年間5万円を上限としたスキルアップ奨励金制度があります。
技術関連の書籍やソフトウェアの購入費、学会やセミナー、展示...続きを読む(全170文字)

女性でも、男性と変わりないキャリアパスを望む事が可能です。
産休、育児休暇も取りやすい環境だと思います。
出産後も仕事に復帰する社員も多くいますし、
...続きを読む(全154文字)