グランツの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

自身がどれだけできるかにかかっています。
成果がよければ、年齢に関わらず昇格できます。反面、成果が悪ければすぐに降格します。
スキルアップに関しては、...続きを読む(全160文字)

上司の意見は絶対。黒いカラスも白と思えと言われる。社内恋愛したらクビ。
有給は建前上あるものの、よほどの理由がないと使えない。
募集要項では11～2...続きを読む(全180文字)

仕事のやりがいは、成果主義なので契約を多く取れたときの給与額ですね。他にやりがいというものを感じることはできませんでした。やりがいを求めているかたは他を...続きを読む(全163文字)

営業マンとしての成長はできるかと思いますが、PCのスキルなどは殆ど身に着きません、殆どPCを使用する機会がないので。
ここで長く働く事を考えている方な...続きを読む(全170文字)

会社説明会の仕事内容と実際に入社後の業務内容が違った。
会社説明会では、エコキュートの営業という話だったので、エコ意識の高い時代背景もあり入社したが、...続きを読む(全151文字)

結果さえ出せれば、かなり待遇はいい。
人の上に立ちたいのであれば、結果があればなれる(多少の条件はある)。
管理職の立場は、社員より帰宅が遅く、要求...続きを読む(全151文字)

若い会社だけあって、気持ちが熱い。その分、結果への執着も強い為、厳しいとこもある。
プライベートに関して意外と厳しい。けど、チームワークはかなり重視し...続きを読む(全161文字)

選択することの大切さ、結果への意識が学べる。
個人営業を経験しておけば、法人営業が楽に感じれると思う。
厳しいとこもあるが、短期間でも十分に学べる。...続きを読む(全151文字)

自分の頑張りをしっかり評価してもらいたくて営業職を志望しました。
社風は完全なる体育系といった感じです。部活動を思い出しました。
挨拶もしっかりして...続きを読む(全165文字)

完全飛び込み営業だったので、まぁ話を聞いてくれる人なんて極わずかな中、僕の話を一生懸命に聞いてくれて、それが契約に繋がるのは、何とも言えないやりがいを感...続きを読む(全158文字)

【良い点】
36協定に対する対応は迅速であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでもゼネコン下での仕事になるので、言いなりになる現場もあるそう続きを読む(全79文字)

【良い点】
大手なだけあって、たくさんの現場を抱えているので、担当現場によって多くのことを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
3現場担当し...続きを読む(全197文字)

【良い点】
成果をあげれば怒られません。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが常駐しており、代表からの評価も上司の説明次第です。
基本的に...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が横行している。
残業時間の上限があるためそれ以上の記載はできない。
現場が動いているため、段取り等...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時間的拘束、精神的負荷があまりにも大きい、かつ中間管理職的な立ち回りとなるので休める暇がない。
電気屋さんが現場...続きを読む(全88文字)

【良い点】
上司の中には、手柄は俺のもの、失敗は部下のせいと言う人間もいるので、人によって当たり外れがある。その辺が苦労すると疲れてくる。
【気になるこ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
退職の際、上司や総務部の方の対応が丁寧で、同僚も温かく送り出してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
家庭の事情で退職を検討した。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今年度に変わった瞬間にそれまでの部長職の人間が一般職に。サポートやその人の権限ですすめていた案件を全て放棄。完全...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務の偏りを無くして欲しい。
無駄な書類が多い。親会社では行われていない会社独自のルール画多く、一つの仕事を行う...続きを読む(全146文字)

【良い点】
収入が無くなることですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和を抜け出せないパワーだけの偉い方たちとはやって行けない、これ以上その...続きを読む(全93文字)