いちたかガスワンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務より社内行事に参加した方が評価が高くなる。ガスや電気など、社員本人はもちろん家族、親族宅も切り替えるよう...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を選ぶ営業がいる。反対意見を述べると面倒くさい目で見てくる管理職がいる。上層部が変わらないとこの会社は変わらない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
持っていなければ資格取得必須。実費で。合格すればお祝い金１万円をもらえるが、もらってから３年以内に退職した場合、...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当顧客数による。多ければ多いほど残業になるが、少ないとほぼ定時で帰れる。管理職が割り振りを決めるがそれに対して...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材を使い捨てだと思っている。辞めることに対して止められないので、本気で辞めたい人にとってはとてもスムーズ。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
できる人にたくさん仕事をさせている。昔からのやり方だと総務の社員が認めていた。仕事ができないorしない人が得をす...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務を頑張っても評価されないので、ほどほどに最低限の処理ができるようになって、あとは社内行事やイベントに参加...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
統合で大きくなった会社。いちたかガスワンのみで見ると個々のレベルが違いすぎる。個々のレベルが上がればこんなに人数...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいかに楽ができるか、ばかり考えている人が多い。
管理職にもこのような考えの人がいる。
上層部の考え方が変わ...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代の３０時間に関わらず、法律で決められている通り、
残業は１分単位で申請できるようにするべき。
上司や部...続きを読む(全117文字)

【良い点】
昇進のスピードは非常に速いです。深刻な人手不足という背景もあり、一定の業務遂行能力があれば、すぐに店長職を任せてもらえます。若いうちから責任...続きを読む(全610文字)

【良い点】
積極的にさまざまな研修を開催してくれていたことは成長につながりよかった点。私自身もエリアを超えて学ばせてもらって経験を積む事ができたのは本当...続きを読む(全85文字)

【良い点】
アルバイトからでも何年も働くと正社員登用してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員だけが資格を支援してくれるため、アルバイ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
研修は入社何年目、昇格といった場合には実施される。また業務に必須な試験は費用を出してもらい取得することになる。それ以外は自己負担で実施。続きを読む(全74文字)

【良い点】
新入社員でも担当顧客、裁量が多いので、きついとは思うが、モチベーションが高い人は社会人として能力が確実にあがる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
店舗によっては、技術面のサポートがしっかりしているところもある。ただこれも個人任せ。

技術面の教育は、薄いが、デザイン研修や、限られた人で...続きを読む(全132文字)

【良い点】
自己研鑽積んでもダメです。給料は上がりません。むしろ下がる場合有り
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は無いようなもの。習うよ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新人研修があるため、未経験者でも1から知識や業界知識をみにつけることができる、いきなりわからずにやることはない
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
バイトでしたが、スキルアップには繋がらないので特になし。納品の品出し、一般レジと資材レジ、サービスカウンター、灯油を入れる（頼まれればお客様...続きを読む(全199文字)

【良い点】
在籍していた店舗では、部門ごとに業務内容や知識を確認するテスト制度が設けられており、合格することで時給が上がる仕組みになっていました。そのた...続きを読む(全471文字)