アークランズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全53件）

【良い点】
教育は見て覚えろスタイル。
自分で学習することがかなり大切。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTはあってないようなもの。
半年く...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を育成する機会は少なく、社内でも仕事を覚えるのに苦労する。キャリア形成がままならないため他種業へ転職する人も多い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
幹部はムサシの方になります。そのため、元ビバホームの方は顔を売る必要があります。上司のロボット...続きを読む(全86文字)

【良い点】
自己研鑽積んでもダメです。給料は上がりません。むしろ下がる場合有り
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は無いようなもの。習うよ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
接客業なので最低限の接客スキルをもにつけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTだったが、ほぼ売り場に放り出される形...続きを読む(全187文字)

【良い点】
オープニングで入社したので、
導入研修、マニュアルがしっかりとあり、
安心して取り組めた。
研修期間も、しっかり確保してもらえた。
【気にな...続きを読む(全166文字)

【良い点】
·接客、売場作成、チラシ作成、商談、シフト管理など様々な経験ができるので、取り組みかた次第では幅広いスキルが身に付く
【気になること・改善し...続きを読む(全111文字)

【良い点】
経験豊富な店長に当たると店舗独自で勉強会やベクトル合わせのミーティングがあってわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制度として資格取得支援制度が存在するが、利用できるのはごく一部の限られた人だけ。機会が平等に与えられていない点で...続きを読む(全95文字)

【良い点】
会社のパソコンに商品詳細や売り場の業務のやり方が載っているので、わからないところは復習できるのが良かった。
ただ忙しいので見る暇は限られてい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗、上司に左右される為、公平な機会を与えられる制度があれば、離職率も低くなる...続きを読む(全83文字)

【良い点】
資格取得や通信教育の補助はある。自己申告制度で自分がチャレンジしたいことがあればシステムを介して店長に伝えることができる(店長との相性が良く...続きを読む(全282文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできる点はなく、ホームセンター以外で役立つことは皆無である。
長いこといても得られることはないので、...続きを読む(全100文字)

【良い点】
店舗での教育になるので、実戦に沿った内容である。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗での教育になるので、各店舗によりかなりのムラが...続きを読む(全82文字)

【良い点】
受けられる資格一覧は多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が激しいので勉強している時間がない。
接客業であるにも関わ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
早期に売場責任者やパート社員の管理やマネージメントを経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職研修が無くなったので、いきな...続きを読む(全124文字)

【良い点】
資格支援制度はあり、受験料などは合格すれば全額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格取得に積極的ではない印象で資格を...続きを読む(全114文字)

【良い点】
色々な部門へ行けるのである程度の知識はついていく
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れてきたと思ったら別の人手不足の部門へ飛ばされる...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社合併前は研修も盛んで各ステップアップに用意されていたが、合併後それらの研修がなくなってしまった。
現場でのO...続きを読む(全149文字)

【良い点】
私が在職時は、店舗運営に必要な資格取得に関しては社内研修（エリア毎に各店舗に集合し、本社から教育担当が来る集合学習）もあり、まじめに学習すれ...続きを読む(全145文字)

どちらかと言うとホームセンター勤務のスタッフのスキルアップに偏っている気がした。後は力のある事業部が自部門を強化するために資格取得で手当が付くようにして...続きを読む(全256文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前の体制では研修が多かったが今は全くない。社員を育てるという感じはほとんど感じない。続きを読む(全62文字)