オープンループの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は多いが、決して働きやすいとは言えない。続きを読む(全42文字)

【良い点】
なんだかんだで派遣業界の市場規模は大きいため、急に業績が悪化する可能性は低く、そういった意味では安定しているのかもしれない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
とりあえず真面目に働いていれば、定期的に昇給するのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々の給与水準が低いため、管理職クラスに...続きを読む(全141文字)

【良い点】
夏季休暇の日程を自由に選択できる点や、年末年始にしっかり休める点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
「残業を減らそう」「有給休...続きを読む(全134文字)

【良い点】
ハラスメントなどは特になかった（※現場では結構多いようだが…）。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に部下に興味はない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の金額が低い上に、各種手当の金額も軒並み低い。
退職金がないのも痛い。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスなので仕方ないが、機械的作業が多い。
また、担当者によっては、現場のクレーム処理やトラブルにも対応...続きを読む(全99文字)

【良い点】
社会保険が「関東ITS」という協会のものを利用しており、一般的な社会保険よりも手厚い保証がある。女性社員にとっては、産休や育休時の保証が大き...続きを読む(全362文字)

【良い点】
社会保険制度は充実している。一般的な社会保険協会ではなく、関東IT保険という協会の保険に加入しており、保険料が安く内容も充実している。
お子...続きを読む(全191文字)

【良い点】
オープンループの社長に気に入られれば、グループ会社の社員であってもすぐに出世できます。実績伴ってこそではありますが、社長の好みによるところが...続きを読む(全375文字)

【良い点】
ある意味自由度が高く、自ら企画立案して実施することができます。
成果に対する評価も適正と感じていました。
意思決定は取締役会で客観的且つ厳密...続きを読む(全187文字)

【良い点】
非正社員ということもあり、残業はなくワークライフバランスは充実していた。
勤務開始から6ヵ月後に取得できる有給も100%消化できたのは良い点...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アウトバウンド業務に携わったが、自分の努力次第で獲得件数を伸ばすことができるのはやりがいがあった。当初はマニュアル通りに案内するように指導さ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
九州ではオープンループ、ウィルエージェンシー、アスペイワーク、キャリアプラスのグループ4社が運営をしていたが、オ...続きを読む(全302文字)

【良い点】
社会保険の待遇が抜群にいい。料率も安く、福利厚生も充実しているため他社にも自慢できるような社保制度となっている。将来のポストが自分次第で多く...続きを読む(全189文字)

【良い点】
安いが、よほどマネージャークラスからの反感を買わない限りは下がることはない。上がることも望めないが。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
案件量は安定しているため、スタッフの採用、マッチングがメインとなる。そのため、人との折衝が多く、対人スキルは自然と磨かれる。また派遣スタッフ...続きを読む(全303文字)

【良い点】
経営層との距離は近い。やりたいことはやらせてもらえる雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層と距離が近いため、アピールしない...続きを読む(全183文字)

【良い点】
派遣業務（特にコールセンター）に特化したこともあり、ノウハウを活用するという意味でコンタクトセンターを開設しました。ただし、派遣→業務を理解...続きを読む(全223文字)

【良い点】
当時はアルバイトとして働いていましたが、担当営業の方のサポートがとても親切で、気軽に質問することができました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全168文字)

管理部の仕事は一般企業の管理部より社労士事務所に近く、グループ数社の大量のスタッフを抱える各営業所を間接的に支えるアウトソーシングのような形。
スタッフ...続きを読む(全186文字)

派遣での登録でしたが、担当の方も優しくしてくださり、色々と話なども聞いて頂けました。
今後また派遣で利用する場合は是非ともお願いしたく思っております。...続きを読む(全158文字)

研修が身につくか否かは本人次第であり、
考え方はどの業界でも通用すると思う。
企業は仕事のやり方よりも考え方に対する啓蒙をすべき。
現在はマナー研...続きを読む(全188文字)

良くも悪くもフランクな管理者が多いため、個々人によって合う合わないがはっきりと分かれてくる現場。
成績を上げている社員は比較的自由にやらせてもらえるが...続きを読む(全164文字)

コールセンターSVは現場の状況によって、休暇・労働時間が変動します。自分のPCスキル(word,exele,powerpoint等)や研修講師スキル・オ...続きを読む(全150文字)