サッポロドラッグストアーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は下がりました。北海道においては安定的な地位を確立しているサツドラではあると思うが、これから更なる業界再編がなされるであろうドラッグストア業界において規模が小さいサツドラの危機意識はそこまで感じられなかったため。吸収されてしまうのではないかと不安になってしまった為。

上記の内容と被ってしまうが、模擬適性検査の結果が芳しくなく、個人的にはその点が一番大きい。インターンシップのプログラムに適性検査を組み込んだ目的は分からないものの、企業の求める人物像に結果がマッチしていた場合、それが選考に進む後押しになると考える人もいると思う。

インターンシップに参加し、追加イベントに参加することで早期選考を受けられる為それだけでも有利であると思う。また、インターンシップに参加したという積極性も１つのアピールになると思う。

インターンシップ参加者は一次選考の筆記試験をパスできるため。 二次選考の面接も優先的に案内され、インターンシップ終了後一週間以内には予約できる体制が整えられていた。

グループワークの際は疑問点があれば、丁寧に答えて頂けます。またグループワークが終わった後にはFBをして頂きました。具体的には、店舗運営において数字上の効率を重視しては本当に高い売上を出せるものではなく、従業員同士の相性を加味する必要があるということは印象に残っています。

シフト案の発表の際には、従業員一人一人の得意を活かすことと、1つの業務のみでなく様々な働きをさせることとのバランスが大切だとフィードバックを頂いた。1名の社員がインターンの進行からフィードバックまですべて行っていたので、社員と1対1および1対数名で関わる機会はなかった。