イオン北海道のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、上記で述べたように実際にイオン北海道に就職した場合、どの分野で働くことになるか未知数だということにリスクを感じたからです。北海道に様々な形で貢献しているのは魅力的ですが実際にこの企業で働いている自分を想像できず、志望度が下がりました。

先細りが予測される小売業界において、生き残りの有効な戦略を持っていることが確認できたため。 親会社の方向性として、店舗のみならずEC事業やPB商品開発に力を入れていることが分かった。その活動を店舗で広める働きを行えば、社員として生き残ることが出来ると考えたため。

特にインターンシップ参加後の社員や人事のフォロー、懇親会などはありませんがイオン北海道について深く知れる機会である為、その意味では有利になると思います。また、インターンシップに参加したこと自体も有利になる一つの要因だと思います。

インターンシップ参加者にはESの案内が早めに送られてきたため、就職活動を早く進めたい人にとっては有利といえる。しかし、募集がすぐ打ち切られる会社というわけでもなく、単独説明会で話される内容はインターンシップ時のものとほぼ同じであるため。

グループワークのフィードバックでは「顧客視点」を大切にするということを言われました。また、売場を考える際第一に顧客目線を考えることが重要ということ言っており、それが出来ていたグループは評価されていました。