トモズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がらなかった理由としては、常にお客さまに接しているBtoC企業の仕事内容が私には向いていないと感じたから。特に、お客さまから相談をうけた際に、最適な商品を提案するという仕事が難易度が高いと感じた。また在庫管理業務においては、地域のイベントなどにアンテナをはって先読みすることが求められると聞き、向いていないと思った。

前回の売場作りのインターンシップや、カウンセリング販売のインターンシップの経験を経て、大変な部分もありましたがそれ以上に小売業界の魅力を感じたからです。また、人事の方々の人柄も良く、研修制度も充実しているからです。座談会の際には何度も質問をさせていただき、自分の働くイメージを持つことが出来ました。

インターンシップを聞いた人限定の対面イベントがあったため、ある程度選考では有利になると感じた。限られた人数のイベントに参加すれば、より企業に積極性や志望度の高さをアピールできると思う。

プロモーション展開を考える際に大切なことを教えていただきました。まず、その店舗がどのような場所にあるのかを考え、次に客層、実際の売れ行きの確認を行うなど、流れを丁寧に説明して下さしました。