リクルート北関東マーケティングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
自事業部以外の事業部とのコミュニケーションをとる機会があり、気づきになる部分もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つの事業部に...続きを読む(全115文字)

【良い点】
担当エリアや担当する顧客によって売り上げ易いか否かが変わる為、そこに不満を持って辞める人もいる。
年収は新卒は３５０万円程度で、昇給している...続きを読む(全189文字)

【良い点】
・若手にもチャンスが与えられる風土があり、自分次第で成長できる。
・営業や企画など幅広い業務に携わる機会が多く、スキルアップが期待できる。
...続きを読む(全654文字)

【良い点】
休みなどは取りやすいとおもいます。
フルフレックスなので融通はきくのですが、残業をしても残業代はでないです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全233文字)

【良い点】
すごくフラットな感じのカジュアル面談でした。基本的な志望動機などは聞かれたものの、仕事を抜きにしたライフスタイルのビジョンを聞かれたりと、リ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
営業でどうしても残業は多かったですが、フルフレックスや直行直帰である程度柔軟に働けるのがとても良かったです。営業企画部門からの資料提供やサポ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
前職と比べ給与は下がりましたが、群馬の企業にしては悪くなかったと思います。評価は明確で面談の機会もあり、納得感をもって働けました。上司が本を...続きを読む(全128文字)

【良い点】
研修やマネージャーからのサポートの機会は多く不安はありませんでした。
リクルートの研修への参加機会もありました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
退職の際は引き継ぎも含めて2ヶ月くらいは時間があるとベターかと思います。その時の事業部や状況によっても変わってきます。
【気になること・改善...続きを読む(全131文字)

【良い点】
経営者と近い目線で話ができる点は違和感なく、貴重な経験をたくさんさせて頂いたと振り返っていおります。続きを読む(全56文字)

【良い点】
女性は産休後復帰している人も多い気がする、また時短勤務をしている人も多くいる
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は育休など取りにく...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職をもった女性がいましたが、1ミリも憧れはなかったです。
いつも深夜まで業務を行なっており、さらに上長からの指...続きを読む(全152文字)

【良い点】
電通では、産休・育休制度は法律に基づき整備されており、産前6週間・産後8週間の産前産後休業の取得が可能です。育児休業についても取得実績があり...続きを読む(全530文字)

【良い点】
女性でも役職女性スタッフの退職は比較的多い印象でしたが、既婚者でも役職に就いている方がおり、キャリア形成が難しい環境ではないと感じました。実...続きを読む(全249文字)

【良い点】
売上を上げれば、給料もしっかりもらえるので、そこに男女差はない。
しっかりやっていれば、育休も時短勤務も可能続きを読む(全60文字)

【良い点】
周りの女性社員は育休などを取っており、男性でもちらほら育休は取っていたのですごく取りやすい環境です。続きを読む(全56文字)

【良い点】
女性の正社員は、とても少ない会社ですが、課長級の方も在籍していました。一方、おつぼね的な人はいないため、若い人たちが忖度したりする空気もなく...続きを読む(全230文字)

【良い点】
女性でマネージャー職についてる方も複数名いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
子持ちの女性社員はほぼいない。子育てと両立できる環境...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代以上に既婚が少なく子育て中が一名いたが既婚子どもがいない女性が子育て中の職員のことを悪く話していたので気になった続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性比率も高く、管理職も多くいる。
キャリアの前倒し、信頼貯金は社内の共通言語だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休までに...続きを読む(全99文字)