リードクリエイトの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
クライアントの経営課題にまで踏み込める営業のため成長実感はかなりある。
また、基本的に全て任せてもらえるため、やりがいがある。
クライアントに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
某大手企業の選任チームに配属されたために退職しました。
そのチームでは、自分の意見や考え方を通す事が難しく、顧客に与えられるミッションをただた...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分で顧客や内容を選択できるので、やりがいはとてもある。
周りの営業マンのレベルも高いのでHR領域について短期間でかなり詳しくなれる
【気にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業活動量が基準値程度あれば、ある程度自由に行動することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベート優先という人、効率的に...続きを読む(全232文字)

【良い点】
自分たちで企画開発していくことに参画できる。
例えば、教育研修で競合するセルムなどは、自社の社員は
営業活動での御用聞きがメインの業務であり、...続きを読む(全478文字)

【良い点】
コーディネーターという職種だが一般的な営業事務よりも3割近く給与が高い。最終的には成績を挙げた営業社員と差がつくが、ベースの金額が同じであり非...続きを読む(全188文字)

【良い点】
様々な業界の知見が増えることにより、市場価値が高まる。数年就業した後には、同世代とは話すことが圧倒的に知的になることは確実。
専門性を追求する...続きを読む(全232文字)

【良い点】
業務の対象がスキルアップやキャリア開発に関する研修なので、研修講師から貰った教材を校正すること自体が勉強になります。また、大手の研修に事務局と...続きを読む(全231文字)

【良い点】
契約社員であればほぼ定時勤務なのでワークライフバランスはとれていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員については研修の立ち...続きを読む(全188文字)

【良い点】
百戦錬磨のコンサルタント（特に、育成精神のある方）と、一緒に仕事ができるため、成長に良い環境が得られる。また案件運営過程で様々な人を巻き込むた...続きを読む(全196文字)

【良い点】
・営業力と企画力のある中堅社員やベテラン社員、幹部が呈茶か宇している。コンサルティング会社と比較してもそん色がない。
・教え方が上手なのかは別...続きを読む(全229文字)

【良い点】
社長は懐が深く、どんな人でも採用したら、自律を促す関わり方をしてくれます。管理職は人によります。社員はハードワーカーが多く、勉強好きな人の割合...続きを読む(全156文字)

【良い点】
広い休憩スペースやフリードリンク等の福利厚生は充実していました。体系的な教育体制はありませんが、研修教材を内製していたので、その校正で普段の業...続きを読む(全215文字)

【良い点】
営業職は仕事内容を理解して、色々自分で進めることができる。裁量が大きい分責任も大きくなります。チームというより個人で案件をまわしていくため、自...続きを読む(全200文字)

【良い点】
自身の業務が終われば帰宅することができるため、営業や営業事務でなければ割と残業は少なめ。休日は土日祝日で、半期に1度土曜日に出社日がある。夏休...続きを読む(全216文字)

【良い点】
業種業態を問わず様々なクライアントと接することにより、他業界の営業職よりも幅広い視野を身につけることが出来ました。

【気になること・改善した...続きを読む(全279文字)

【良い点】
営業は男性が9割以上であった。ただし、他のマーケティングや事務員についてはほとんどが女性である。全体の比率で言うと半々くらいであったと思う。女...続きを読む(全147文字)

【良い点】
特段悪くない。やればやった分だけもらえる制度であった。ただし、福利厚生面（退職金制度）がなかったため、他と比較すると低いような気がする。
【気...続きを読む(全130文字)

土日祝日はお休みなので、メリハリのある働き方が出来ます。平日も、仕事の配分を決め働くことで、自分のスケジュールで仕事をすることができる環境があります。
...続きを読む(全154文字)

入社面接で特に圧迫面接のようなことがなかく、面接をご対応くださった幹部の方々の応対で社内の風通しの良さを感じた(想像できた)。入社後は、横の連携(部署間)...続きを読む(全190文字)

基本的に社内の相対評価によって評価が決まり、その年の業績が大きくかかわって給与が決まるため、間接部門は上がりにくい傾向にある。給与規定が過去何回も見直され...続きを読む(全180文字)

自分自身で努力して知識を身に着ける必要があり、上司・同僚から積極的なOJTは望めない。そもそも扱う商品が専門的で、それぞれがそれぞれのやり方で得た知識であ...続きを読む(全220文字)

年功序列の給与体系(給与体系は本当のところどんな仕組みで決まっているのか最後までわかりませんでした)で長く働ければ、ある程度給与がある。と思います。ですの...続きを読む(全292文字)

完全トップダウン式で物事が決められていた感があります。ワンマン経営であることから常に判断→実施スピードはやく、方針が決まったり、実施することが即実行されま...続きを読む(全340文字)

社内においての資格(立場)は事務職ではなかなかあがりません。給与は入社年数で(かなり私見がはいっています)ある程度もらえます。出世といういみでのレベルアッ...続きを読む(全180文字)