住電通信エンジニアリングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
福利厚生は企業の規模に対して充実しており、社宅の補助や手当がある。
有給休暇の申請も基本的に認められ、病気になり出勤できなくとも規定に定められ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
住友電工やミライトグループの関連企業として安定した案件がある。
グループ企業を生かした成長が見込めるのではないか。
携帯基地局や光通信インフラ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
学歴があり、それなりに仕事ができれば出世が容易。
上司ときちんとコミュニケーションさえ欠かさなければ評価も問題無いため、定期昇進しやすい。
【...続きを読む(全196文字)

【良い点】
親会社の研修を受けられるのは、グループ会社の利点
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が終了すると、各部に配属されＯＪＴとなるがＯ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
昔は住宅手当が5割でずっと支給されていたらしいですが、現在は8割(最大6万円)が5年間の支給に変わりました。また5年の間に引っ越しを伴う転勤が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
賞与は4カ月分くらいで悪くないと思います。また頑張っても給料はあまり上がらないけれど、頑張ってない人が下がることもないのでそこは守られているよ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
・とにかく飲み会が多くイベントも多い。
4月～6月は隔週ペースであります。
社員旅行、納涼会、BBQ、忘年会、新人歓迎会、取引先との接待、同好...続きを読む(全476文字)

【良い点】
上層部は問題意識を持っている。
上司によるが資格取得費用の補助が出る。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っておらずOJT...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社長含め、上層部が問題意識を持っている事は良いことだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関しては直属の上司・先輩社...続きを読む(全192文字)

【良い点】
転勤後、5年間住宅手当が出る。
自分で物件を探して会社に借上社宅として契約してもらう形になり、家賃の8割が出るので(上限はあるが)かなり助かる...続きを読む(全331文字)

【良い点】
育休復帰率は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚や子供がいると出世ができないようになっているので、今の時代にそぐわなく、その点に...続きを読む(全89文字)

【良い点】
育児休暇はしっかり取れます。
時短勤務も可能です。復職後も、同じ仕事ができまし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に女性はいませ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
女性であることによって昇格を左右されることはありません。
産休、育休の取得についても取りやすい環境であると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全128文字)

【良い点】
産休育休は当然のように取得でき、呼び出しにも快く対応。女性も役職がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、時短を懸念して...続きを読む(全121文字)

【良い点】
女性の人数が少ないためコメントが難しいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人物により評価に不公平がある（能力とは違う好き嫌い）続きを読む(全78文字)

【良い点】
基本的にはデスクワークのため、性別関係なく活躍できる傾向はある。
ただし、実力主義のため、実力のない人は長くは続けられないと思う。
【気になる...続きを読む(全152文字)

【良い点】
女性の割合も多いと思います。また産休をとって戻ってくる人も結構います。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休を取られる1年半程度は残さ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
育休制度にも力を入れていますので、比較的休みやすい環境下と思います。
また、建築現場ですので、セクハラが多かったのですが、それも減ってきていま...続きを読む(全107文字)

【良い点】
産休や育休は取得しやすい環境だと思う。復帰する方も多く、時短も可能みたいなので、相談の上働き方は柔軟に決められると思う続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。女性昇進という話はあまり耳にしない。男尊女卑の雰囲気があるためバリバリ働けるわけではない。続きを読む(全70文字)