ＲＪＣの評判・口コミ一覧（全104件） 4ページ目

基本的にJavaの習得を目指した上での研修が自慢とのことだが、あれぐらいは案外やっている企業は多い。全くの素人であれば、とっかかりにはなるだろうが、ある...続きを読む(全159文字)

営業が各社員のサポートをしてくれるというが、それはほぼ嘘。毎日23時ごろまで作業していた場合もあるし、最悪の場合は現場の状況によっては徹夜をしなければい...続きを読む(全161文字)

長く働くような会社ではありません。
典型的な技術者の派遣SIERのため、安く雇い高く売ることしか会社は考えておらず将来のキャリアはまったく考えられませ...続きを読む(全180文字)

現場の状況によるため、ワークバランスは難しい。
忙しい現場に入ると月稼働400時間を超える社員もおり、肉体的、精神的に相当タフでない限り、長くは続かな...続きを読む(全151文字)

上司が社員に対して、非常によく気に掛けてくれている。
また、今後のキャリアプランについても、きちんと相談に乗ってくれる。
努力する人に対しては、きちん...続きを読む(全165文字)

求人には残業代支給と記載がありますが、実際は30時間以上働かないと支給されません。(見做し残業)
有給は半休制度もあり、現場の許可が出れば休みやすいで...続きを読む(全152文字)

面接官から風通しが良いと聞いていた通り、入社後もマネージャーが定期的にヒアリングを行い、意見はいいやすい環境であった。
ベンダーのSIERのイメージ通...続きを読む(全192文字)

面接で伺った通りの条件で働けています。
社員みんな、面倒見がよく、協力性のある社風と感じています。
月に一度帰社日もあり、意見交換の場にもなり安心し...続きを読む(全167文字)

アウトソーシングなので、案件がある間は仕事がありますが将来性は皆無です。
社内案件に力を入れると言っていた社長も何時の間にか辞任していて、更に将来性が...続きを読む(全209文字)

いい会社ですよ。みなさん和気あいあいと仕事をしていました。残業はほとんどなかったですね。レクリエーション活動がありまして、ちょっとめんどくさかったのをよ...続きを読む(全154文字)

忙しさは参画するプロジェクトに完全に依存する。月の労働時間が300時間を超えるプロジェクトもあれば、毎日定時で帰れるプロジェクトもある。忙しいプロジェク...続きを読む(全166文字)

それなりに努力していれば年1回の給与査定で毎年ある程度は昇給するが、年2回の賞与の額が給与1ヶ月分にも満たず少なすぎた。残業手当が月30時間を超えてから...続きを読む(全156文字)

入社時に未経験者向けの技術研修があり、基礎から技術スキルを身に付けられると考えたため入社を決めました。研修期間は約3ヶ月間でしたが本当の基礎(変数やクラ...続きを読む(全162文字)

定期的に技術、管理、ヒューマンスキルの研修を行っている。
全て社内で完結しており、やる気がある方はそのようなスキルを身につけることができる。
社員の...続きを読む(全177文字)

業務の忙しさは派遣先に依存するため、定時上がりを希望している方には適さない。
1ヶ月、最大で350時間勤務の後輩もいた。
女性社員はお金よりプライベ...続きを読む(全155文字)

良くあるITの末端派遣企業のため、将来性は業界の景気動向に左右される。
リーマンショック時代は案件が少なく、会社存続の危機であったが、現在は業界の景気...続きを読む(全162文字)

①IT派遣のため、将来性が無いと判断。
②稼働時間も現場の移行に左右されるため、年を重ねたときに最前線で働く姿を想像できなかった。
③派遣の特性上、...続きを読む(全163文字)

忍耐力と体の丈夫さがあれば、残業代で稼ぐことが出来ます。
ただし、基本給に換算すると同年代の平均的な給与水準でしょう。
また賞与については、年々増加...続きを読む(全191文字)

javaにおけるシステム開発のノウハウが身に付きます。
またIT業界において、キャリアパスを考えた際には、どの進路にも対応することが出来ます。
プロ...続きを読む(全203文字)

自社の研修制度は技術力・人間力の研修が主であり、かなり充実している。内容もわかりやすく、スキルアップにつながると感じた。
ただ、基本的に自由参加であり...続きを読む(全162文字)

基本的にアウトソーシングのため、やりがいは配属される現場によりけり。
現場で実績を作っても、自社の評価に直接影響しないとやりがいは感じられないかも。
...続きを読む(全156文字)

ゼロからJAVAの技術者を育てあげるところからやっているので社内研修は非常に充実している感じです。また、Web開発に関わりがある技術ならリクエストする事...続きを読む(全165文字)

ベンチャー企業なので大企業のような福利厚生の充実は無い。但し、ベンチャーらしい制度として「勤続2年で連続5日間の休みがとれる」もちろん有給というのとか、...続きを読む(全166文字)

出向率も悪く、将来性はない。年々社員が減っていく。業績に関係なくボーナスは出ない。元々昔からいる仕事しない定時退社で高給な役職付きだけが良い思いをしてい...続きを読む(全180文字)

当時は、福利厚生など会社の決め事が社長を含む幹部中心によって決められるスタイルだったため、なかなか社員の意見を取り入れられるということはなかった。それど...続きを読む(全166文字)