ＮＩＴＴＡＮの評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
自動車に関して興味のある人、英語を生かしたい人にとってはやりがいをみつけられるかも
【気になること・改善したほうがいい点】
・若手が多くなく...続きを読む(全206文字)

【良い点】
業界内で高いシェアを持ち、様々な自動車メーカーに製品が採用されている点。グローバル生産も拡大しており、海外の人材教育も積極的に実施している。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性はあまり残業しなくても良かったです。ミーティングが部署ごとにたくさんあり、新しいプロジェクトや問題解決など効率的に行うように、社員同士が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収ははっきり言って残業次第なので、ペーペーでもかなり平均年収は高い方だと思われる
逆に組合が強いせいか、無茶な条件を会社が出して来ない為、...続きを読む(全205文字)

【良い点】
数年前に評価制度が変更されて絶対評価での査定になっている部分では客観的な数値などで評価される分、自分の力量が定量的に表されるのでわかりやすい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
女性が少ないため、遅くまで残っていると気遣いをしてくれる。
また、男女関係なく、残業を抑制しようという取り組みがみられる。
【気になること・...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業・休日出勤の手当てが厚い。職場内の雰囲気もよく、みんな中がよい。有給休暇もとりやすく、当日の体調不良欠勤についても常識的な範疇で暖かく配...続きを読む(全189文字)

【良い点】
組合がとても強く、春闘にて経営陣との団体交渉により、しっかりと賞与の交渉をしてくれる為、その時の業績に応じた最大限の賞与額を頂けている。
評...続きを読む(全248文字)

【良い点】
比較的どの部署も残業が少なく、土日の休み、有給消化もしやすい。また、中規模な会社だが海外に連結子会社や合弁会社があるため英語力やそれに準する...続きを読む(全226文字)

【良い点】
女性には非常に優しく、長く勤務するには申し分ない会社です。有休が取りやすい、育児休暇もちゃんと取れる。
但し、会社全体的に管理が緩く、やる気...続きを読む(全159文字)

【良い点】
会社側が必要な資格だと判断した場合は会社負担で資格を取得することができます。また同様に社外の勉強会にもすることができます。ただし多くの場合、...続きを読む(全246文字)

基本的に同じことの繰り返しである。
今後この仕事をやっていきたいとは思わない。
また、サプライヤーの為、基本的な仕様は決まっており、
自分で考えて...続きを読む(全155文字)

基本給は低いと感じます。
年収は同業他社に比べて高いと思いますが、残業代で稼ぐという感じです。
賞与に関しては、近年4.5ヶ月前後となっており、業績...続きを読む(全155文字)

競合他社に比べて技術、価格競争力共に劣っていると感じる。
改善活動を積極的に行っているが、その成果・結果がコストや利益にあらわれていない。
将来性につ...続きを読む(全151文字)

技術系社員のモチベーションはほとんどない。上司が部下に罵詈を吐く、責任を部下に押し付ける、部下の悪口を上司が言いふらす、などが当たり前の企業風土であり社...続きを読む(全164文字)

当時で言う派遣社員で配属されましたので、正規雇用者とは異なるかもしれません。
外注者に対する風土は問題なく、業務レベルの垣根もありません。
正社員同...続きを読む(全167文字)

女性だからといって、特別優遇されることは全くありません。全く男性と同じです。技術開発部門に所属していますが、出産後しばらくして部門内での異動がありました...続きを読む(全227文字)

福利厚生に関してですが、出産後の女性をサポートする体制はそれなりにあります。大企業ほどではありませんが、時短、フレックス、子供の病気による特別休暇など、...続きを読む(全180文字)

新しい事業を生み出すことは、今の経営状況では厳しいと言わざるを得ない。
国内需要の激減により海外生産にシフトしているが、グローバル人材が不足しており、...続きを読む(全168文字)

ただ1オペレーターだと結局よほど機械作業が好きな方でないとあまり長くは続かないかもしれないと感じました。自分もそうでしたが若くして就職した方達の離職率は...続きを読む(全168文字)

給与は基本2交代制なので夜勤手当や残業手当などでやればやった分だけ貰えます。所属する部署によって違うが基本は大変な部門だとほぼ毎日残業です。給与水準は決...続きを読む(全165文字)

業績の悪化や組織の管理者交代により、自分の望む仕事のできるフィールドが無くなったこと。海外拠点を増やしているが、拠点運営に必要な体制が出来ておらず、グロ...続きを読む(全157文字)

体系的、将来を見据えたスキルアップ計画やロードマップはあるとは思えません。新入社員時の教育も期間、質、量も不十分で業務に必要なスキルはその場その場で覚え...続きを読む(全289文字)

賞与、年収はここ5年、下降し続けています。実際の年収は
転職サイトに掲載されている年収の5～6割程度です。
新入社員の3年以内の離職率は5割程ではな...続きを読む(全339文字)

2000年頃から人事評価制度が設けられ、学歴や勤続年数に捉われない評価がされるようになりました。また、その頃から不採算事業の撤退や売却などを徹底的に行う...続きを読む(全203文字)