ウエストの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
実際に自分の名前がテレビで流れたり、編集したVTRが流れたりした時は嬉しかった。また、テレビ局勤務だったので芸能人にたくさん会えてよかった。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ディレクターの編集待ちで終電になってしまうことが多かった。また、ディレクターの進行具合で土日に休めるかどうか決ま...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代が含まれていて手取りで20万円しかもらえなかった。賞与も一切なかったため、非常に生活が厳しかった。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属番組によって全くと言っていいほど違う。
いい番組に当たればかなりホワイトだが忙しいと全く帰れないなどざらであ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
配属される番組が良ければよいが、悪いとプライベートの確保が難しい
【気になること・改善したほうがいい点】
メンターはついて悩みなどは逐一話せ...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の生理なのでの休暇も難しい。女性だろうと何日も家に帰れないなどの時間も続くので女性が働きやすいとは思わない続きを読む(全77文字)

【良い点】
情報番組のADをしていました。
いつも見ていた番組にの裏側を見て実際に関わることができたのが嬉しかったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全174文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスもなく、同じ番組に派遣された先輩社員に聞くと5年も先に入社された方との給与の差がほとん...続きを読む(全137文字)

【良い点】
良い点はない
【気になること・改善したほうがいい点】
一人一人にメンター制度がありますが、1人のメンターに対して数人あるいは十数人の社員がい...続きを読む(全107文字)

【良い点】
配属先によってはきちんと教えてくれる先輩がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は配属先によるので教育体制が整っていない現場も...続きを読む(全129文字)

【良い点】
​「文化を創造し、人々に感動を届けたい」という純粋な情熱を持つ社員が多く、業界を代表するブランド力と多様なタレント層に惹かれて入社を決めてい...続きを読む(全131文字)

【良い点】
頑張れば上がっていける点は良いポイントだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ非常にノルマも厳しく、過酷な環境だったので...続きを読む(全111文字)

【良い点】
入社前にきちんと説明をしてもらったので、ギャップは感じませんでした。
ただ、制作という仕事は、入ってみないとなかなかわからないかも。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
タレントのマネジメントはほぼ無く、
会長のワンマンですべて決まってしまうということ。タレントの仕事やチャンス獲得...続きを読む(全95文字)

【良い点】
成長できる会社だと思ったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長はできたが、様々な人と接するためコミュニケーションが苦手だと苦労する。続きを読む(全79文字)

【良い点】
基本的には個人プレーで各々スケジュール管理をする形だが、直属の上司や同僚とは仕事の相談がしやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時採用担当だった方がとても対応がよかったので採用をきめた。
東京大阪でスタッフを派遣していて汎用性が高いところもよかった。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
テレビ業界に憧れていたので、制作会社を探していたところ、テレビ欄に書かれている番組の半数以上のクリークの社員がいると聞いたので、クリークアン...続きを読む(全93文字)

【良い点】
いい意味でギャップ。
映像系の仕事は激務と聞いておりましたが、しっかり休みもとれ、オンとオフのしっかりした働き方を推奨していました。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
よく笑って、明るい性格でないとこの仕事は厳しいと思います。そして、初バイトで働くのも覚えることがたくさんあって大...続きを読む(全84文字)