ウエストのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

この会社のインターンシップを仕切っておられたのが非常に若めの社員(人事）であり、あまり番組制作の現場に慣れていない感じであった。他の企業のインターンシップは社長であったり、業界何十年の方が中心に進行されているのを見て来たために、あまり採用に力を入れている感じがしなかったため。

番組制作のグループワーク自体は面白かったが、実際に働いている社員の方の話を聞いて、かなり不規則な勤務形態であることを知り、働くには体力的に少し厳しいと感じたから。また、自分が製作したい番組を制作するためには時間がかかりそうな感じがしたから。

疑似収録体験を通してTV業界は自分が一番輝ける業界であると同時にものすごくやりがいを感じた。しかしその一方で薄給であったり生活リズムが崩れてしまうのが残念な点ではあった。 また、この企業で働いている人たちはみな自分の仕事を楽しんでおり、明るい社員が多かったため。

割と誰でも参加できるようなものだった。名前はもちろん控えられるが、インターンで審査されている感じではなかった。選考につながるかは微妙だと思った。参加することは必要だとは思うが。

インターンシップに参加することで業務を理解できる点はプラスになると思う。また、インターンシップの最後のアンケートで番組制作のアルバイトの募集などをしていたので接点を持てるという意味で有利に働くのではないかと思った。

特に優遇措置などもなく一般のルートと変わらぬ案内をされるので個のインターンに参加することが有利に働くわけではない。ただ、説明会の予約案内は一般ルートより早く案内は届く。

どうしたら見たくなるものになるか、とフィードバックされたこと。どこのポイントを推したらもっと良くなるのか、具体的にこうしたほうが良いとアドバイスをくれて、修正にかかれたのでとても良いものとなった。

番組を制作する際は、視聴者がわかりやすく見れるように考えなければならない。どのようなテロップの文字や色、写真を使うのかを見ている人の立場にならないといけないことを教わった。

基本的にグループワークがメインであったためそれほど社員の方と関われたわけではないが、グループワークで行き詰った際などにアドバイスをしていただけた。番組を発表した後にフィードバックをしてくださった。