Ｆ・Ｏ・インターナショナルのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全29件） 2ページ目

【良い点】
アパレル、特に子供服では水準はかなり高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場を目指していた時が一番良かった。
業績不振と共に年々...続きを読む(全86文字)

【良い点】
退職時の対応は迅速だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の左遷、退職で今後の社内での立ち位置が大きく変わる。
勝ち組の部長に...続きを読む(全119文字)

【良い点】
オーナーが公平性に魅力を感じた。
社員が自由に働ける環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンではないのだが、
役員...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価システムを導入しており、明確な評価基準による評価がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムはあるが
評価者の公平性が...続きを読む(全149文字)

【良い点】
国内トップクラスの子供服の会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供の出世率の低さ、
子供服の価格低下が大きく、
今後、伸びる要素...続きを読む(全80文字)

【良い点】
コミュニケーションは浅いが
礼儀正しく、頭から反論する人が多い為、
穏やかに感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
礼儀正しい人が...続きを読む(全117文字)

【良い点】
新卒は3年目あたりから
出世コースに乗るか外れるかが顕著になる。
その為、3年目以降に新卒の退職が多くなる。
新卒者の評価は所属部署と上司次...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ブラシス制度や講習があり
新卒育成のは投資している印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪くいえば甘やかし感がある。
業績が良いと...続きを読む(全131文字)

【良い点】
子供服の会社だけに
女性が優遇されるところは多い。
役員、管理職にも女性起用が多く、
社員全体の女性比率もかなり高い。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)

【良い点】
中途で経験のある人が入ってきたら、その人から学ぶことがあるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社内独自ルールに...続きを読む(全117文字)

【良い点】
店舗にもよりますが土日以外のおやすみ希望はほとんど通りました。連勤や早番遅番なども考慮をして下さり、とても助かりました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
年に数回の繁忙期を除いて、残業がほとんど発生しない為、仕事後に予定を入れやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗では、土日祝日...続きを読む(全85文字)

【良い点】
給与が高く、同年代のサラリーマンと比べてボーナスも多かった為不自由なく生活できる
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼワークライフバ...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なので2連休はなかなかありません。
体力のあるときはいいですが、長く勤めるのは辛いかもしれません。
遅番...続きを読む(全107文字)

【良い点】
休み希望は基本的に通る。長期休暇も事前に報告していれば1週間くらいは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が店舗によって...続きを読む(全115文字)

【良い点】
自分自身の家庭の事情で社員ではなく働かせて頂いたので、特にワークライフバランスに不満はなかった。その辺りの事はしっかりご対応を頂けていた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
総合職の女性は産休育休を取得する人が多いので、働きやすいのでは。女性用商材がメインの会社なのでそこは理解がある。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なので休みの日でも仕事の連絡が多く、対応することが必須でした。
プライベートなことを上層部に突っ込まれる...続きを読む(全121文字)

【良い点】
プライベートのバランスが凄く取りやすくて休みの希望やシフトの融通は凄くよかったです
事前に報告しておくと調整してくれるので凄く良かったです続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく店舗の人数は少人数です。
おやすみは希望を聞いてできるだけ反映はしてくれますが、やはり誰かと被ってしまっ...続きを読む(全98文字)