総合職であっても店舗研修があると書かれていました。続きを読む(全25文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
F・O・インターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全15件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社F・O・インターナショナルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社F・O・インターナショナルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
F・O・インターナショナルの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
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- 福利厚生
-
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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F・O・インターナショナルの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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F・O・インターナショナルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育に対しては会社として整えられていない。経験していく中で自身で吸収していかなければスキルアップは望めない。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
新卒の入社研修には力を入れている。店長研修なども定期的に開かれており、コロナが流行ってからはリモートで行っているが
正直意味がない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
育成シートみたいなのがあるので、着々とできるかたは向いてるなと思います。一つ一つしっかりクリアしていけば。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
部署にもよるかと思います。配属先に面倒見がいい先輩がいれば指導してもらえる場合もあるかと思いますが、特に会社として整った教育体制があるかは疑問...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒や店長は定期的な研修があり、教育には力を入れていると思います。
また店舗スタッフは毎月評価シートを記入し、条件をクリアすればシートのランク...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
入社時には、神戸本社にて、1ヶ月程の研修がありました。
座学での講習、基本的な挨拶やラッピングの練習、倉庫での物流研修等、多岐にわたっていまし...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
人の足りていなかった地域の担当だったため、入社後比較的早い段階で主任クラスにしていただきました。
新卒入社だったので職歴もなかったのですが、未...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒入社ですが年に3回ある新入社員研修、またパートの人も評価シートが上級になれば受けなければならない研修があります。また店長になってからも1年...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
パート・アルバイトの人は月1回評価シートを記入。何段階かある評価シートをクリアしていくことで、社員への道が開けたり、時給UPに繋がる。自分の課...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価時期や評価項目などの人事教育体制はしっかりと定められているため、その点は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、肝...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
納期など会議に合わせる以外は自分のペースで仕事ができる。ただし当たり前ではあるがきちんと会議物や新規企画の準備を怠ればMDによっては精神的にす...続きを読む(全200文字)
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1年に1回程度の研修がありますが、本社勤務者に対するキャリアアップ研修よりも、店舗勤務者への研修が重要視されているように感じます。
通常勤務では、若い頃...続きを読む(全179文字)
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他社の教育機関へ委託し、研修などは年一回程度行われている。
アルバイトの教育制度も構築されたが、運用はなかなか進んでいない。
優秀な人材と窓際的な人材...続きを読む(全163文字)
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F・O・インターナショナルの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
子供がいる人は、サンプル販売など活用できるとメリットがあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ベネフィットがなくなってかなり満足度...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
服以外の分野にも意欲的に挑戦しているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ他社の真似事で値段もクオリティも手本を上回れていない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
有給はとりやすい傾向にあると思う。
アパレルなので、モノづくりの繁忙期にあたるシーズンは取りづらいが、中国の旧正月あたりは暇になるので狙い目か...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
平均年齢は30歳前後と若かった気がする。そのため、和気藹々とした雰囲気でフランクな人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこのフ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社員の割合的にも女性が多いため、女性の働きやすい環境にあると思う。実際、管理職に女性も多くいた。
子供服メーカーのため、育休や産休も普通より手...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
まあまあだと思う。仕事よりも趣味の時間を個人的に大事にしたいので、そう言った意味では割とゆとりはあるかもしれない。があくまでも個人の体感である...続きを読む(全171文字)
大学院・大学卒 は同額の月給206,200円。賞与は年に2回。続きを読む(全31文字)
総合職は所属部署によりフレックスタイム制を導入しているそうです。続きを読む(全32文字)
店舗配属になったとしても、月に8〜10日のお休みがあるのでワークライフバランスは取りやすそうです。続きを読む(全49文字)
学生から主婦の人まで、正社員に関わらず様々な人が働いています。続きを読む(全31文字)
小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
店長から本部へのキャリアはなかなか考えられない。どの要素を見出されて本部配属にされるのかわからない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
入社後の教育体制は、先輩社員につきOJTノートのやりとりをする。相手にもよるが、接客業ということもあり丁寧に教えてくれる。また、スキルアップで...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
月に1度の早朝ミーティングや個人ミーティングがあり、都度その時の課題や改善点を見直すと共にしっかり自身の悩みや意見を尊重してくれます。
【気に...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
新卒採用者は、入社後1週間ほどホテルで研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用者の研修では、ロープレやグループディス...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社社員に対して、本部の教育指示はほとんどなく現場任せ。店長や副店長を主とする環境しだいな部分が大きく、早く成...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
アルバイトでも求められるところは高いので、何が出来て何が出来ないのかを表に貼り出してリーダーが管理している感じでした。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
自分は店舗から本社の幅広い業務をさせてもらえたので、運とタイミングによるところもあるが意欲があれば色んな業務につくチャンスがあります続きを読む(全72文字)
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【良い点】
やる気があり自身のアピールが上手な人、配属先の上司によってはすぐに活躍できる。素直で自主性があればすぐに昇進できる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
お客様への接客時間が長くなるのでコミュニケーション能力はかなりつく。
ある程度までは、昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造の職人は店舗系の人達とは違って、昇給するのにかなり時間がかかるのと、昇給出来るレベル難易度がとても高いと思いま...続きを読む(全107文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
F・O・インターナショナルの 会社情報
会社名 | 株式会社F・O・インターナショナル |
---|---|
フリガナ | エフオーインターナショナル |
設立日 | 1998年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 863人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 秦英貴 |
本社所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1番5号 |
電話番号 | 078-252-5658 |
URL | https://www.fo-kids.co.jp/ |
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