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販促やEC企画など多事業経験後、ブランドごとの総合職やディレクターへ成長可能。続きを読む(全39文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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Ｆ・Ｏ・インターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Ｆ・Ｏ・インターナショナルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Ｆ・Ｏ・インターナショナルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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Ｆ・Ｏ・インターナショナルの 学生による会社の評価
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店舗研修は10か月ほどあり、子供服についての知識を現場で学ぶことができる。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
希望すれば他の部署に行くことも可能でした。
特にマニュアル等はなく上司、先輩から直接教わっていくスタイルでした。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
ブラシス制度や講習があり
新卒育成のは投資している印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪くいえば甘やかし感がある。
業績が良いと...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
中途で経験のある人が入ってきたら、その人から学ぶことがあるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社内独自ルールに...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育に対しては会社として整えられていない。経験していく中で自身で吸収していかなければスキルアップは望めない...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
新卒の入社研修には力を入れている。店長研修なども定期的に開かれており、コロナが流行ってからはリモートで行っているが
正直意味がない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
育成シートみたいなのがあるので、着々とできるかたは向いてるなと思います。一つ一つしっかりクリアしていけば。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
部署にもよるかと思います。配属先に面倒見がいい先輩がいれば指導してもらえる場合もあるかと思いますが、特に会社として整った教育体制があるかは疑...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒や店長は定期的な研修があり、教育には力を入れていると思います。
また店舗スタッフは毎月評価シートを記入し、条件をクリアすればシートのラン...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
入社時には、神戸本社にて、１ヶ月程の研修がありました。
座学での講習、基本的な挨拶やラッピングの練習、倉庫での物流研修等、多岐にわたっていま...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
人の足りていなかった地域の担当だったため、入社後比較的早い段階で主任クラスにしていただきました。
新卒入社だったので職歴もなかったのですが、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒入社ですが年に3回ある新入社員研修、またパートの人も評価シートが上級になれば受けなければならない研修があります。また店長になってからも1...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
パート・アルバイトの人は月1回評価シートを記入。何段階かある評価シートをクリアしていくことで、社員への道が開けたり、時給UPに繋がる。自分の...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価時期や評価項目などの人事教育体制はしっかりと定められているため、その点は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
納期など会議に合わせる以外は自分のペースで仕事ができる。ただし当たり前ではあるがきちんと会議物や新規企画の準備を怠ればMDによっては精神的に...続きを読む(全200文字)
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1年に1回程度の研修がありますが、本社勤務者に対するキャリアアップ研修よりも、店舗勤務者への研修が重要視されているように感じます。
通常勤務では、若い...続きを読む(全179文字)
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他社の教育機関へ委託し、研修などは年一回程度行われている。
アルバイトの教育制度も構築されたが、運用はなかなか進んでいない。
優秀な人材と窓際的な人...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
本社勤務でした。子供が好きならきっと楽しめます。
お子さんがいる人は、サンプルを袋に詰め放題で数百円で購入できるので助かっているようです。
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【良い点】
部署によるが基本は残業が少なく、休みが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
この人手不足のご時世に、ダブルワーク禁止。非正規...続きを読む(全179文字)
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ベビー・キッズ総合企業として拡大中。少子化でも買い替えや保育園需要で成長余地あり。続きを読む(全41文字)
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フロンティア精神・チャレンジ精神を重視。新しい事業や企画に挑戦できる。続きを読む(全35文字)
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子ども服関連事業中心で理解ある環境。キャリアチェンジ制度で多様な働き方も可。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
休みやすく、ワークライフバランスは抜群でした。しかしそれも部署によって大きく変わります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人前で大き...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
有給は取りやすい、休んでも何も言われないし理由をかかれることもない。５日は取るように推奨されているので、消化しやすい方だと思う。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価の制度が曖昧すぎる。本当に仕事が出来る人ほど昇進や昇格をしないイメージで、そうでない人ほど昇進や昇格をしてい...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何年福利厚生が悪化しているイメージ。だいぶ前に入社したがその時からなくなった福利厚生も多い。福利厚生目的で入社す...続きを読む(全118文字)
小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
女性社員は多く、産休・育休の制度自体は整っている印象でした。ただし、管理職へのキャリアアップについては、積極的に目指す場合は自身から動く必要...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は3年目まで研修がある。中途採用に関しては、ほぼ研修がないため、現場での教育が中心となるため、教わる人によっ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりあり、試用期間が開けても、月に1度様々な研修がありら自由参加で研修に参加出来ます。続きを読む(全56文字)
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グローバルリーダー枠であれば、早い段階から店長として責任ある仕事に就くことができるため、良い。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
接客業なので、言葉遣いとかは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトが教育するとかザラにあるので、店長がもっとしっかり...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
全体的にゆったりとしたペースで教育が進んでいき、非正社員の間は特別責任のある仕事をすることもないため仕事できるか心配な人は何も心配せず働ける続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちするまで先輩の接客に入らせて貰ったり雑務をしながら。専門的知識は自分から動かないと何も見につかない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新卒は研修が沢山ありました
学ぶ機会もおおいです
内定アルバイトで、本入社前にアルバイトをするので、そこで徐々に業務を覚えていく感じでした
...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
やるきがあればいろいろとさせてもらえる様な感じでした。この企業独特の方針、空気感があるため、ついていけない人は一定数います。私もそのうちの1...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
接客をしたことにより、他の職場でも明るくハキハキと話せるようになった。お客様対応も楽しく、アルバイトで無ければ続けたかった。仲間同士の仲もよ...続きを読む(全150文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
Ｆ・Ｏ・インターナショナルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｆ・Ｏ・インターナショナル |
|---|---|
| フリガナ | エフオーインターナショナル |
| 設立日 | 1998年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 863人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 秦英貴 |
| 本社所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1番5号 |
| 電話番号 | 078-252-5658 |
| URL | https://www.fo-kids.co.jp/ |
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