ウイングアーク１ｓｔの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
市場シェアの高い自社開発パッケージのため、認知度が高く、採用率が高い。マーケ部門の体制も厚く、マーケティング力も強いため引き合いが多い。営業自...続きを読む(全180文字)

【良い点】
手を挙げれば任せてもらえる風土。
自分の担当領域を主張すればそれに関する仕事が集まるようになるため、技術個別の領域についての知見が深められる。...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社風と上司についていけなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業的な悪いところとスタートアップ企業的な悪いところを併せ持つ社風...続きを読む(全247文字)

【良い点】
ＳＶＦというシェアの圧倒的な製品を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
電子化、ペーパーレス化の進行とともに、帳票出力という需...続きを読む(全226文字)

【良い点】
実力評価、といよりそのアピールがうまい人が上に行っていた印象。だがそれ自体は悪いことではなく、アピールすることも重要なんだなと思った。
【気に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
リロクラブに加入しており福利厚生の基本的なものはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養控除的なものはありません。
また、育休...続きを読む(全271文字)

【良い点】
キャリアについて、自分の時間を取りたいか、ハードワークだが上を目指すか、等の選択肢は提示してくれるので
比較的自分のキャリアパスを構築できる。...続きを読む(全355文字)

【良い点】
休暇が充実している(年末年始、夏季休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、永年勤務休暇)
自分で仕事を調整すれば、比較的休みがとりやすい
...続きを読む(全168文字)

有休取得しやすいです。独自の休暇はリフレッシュ休暇、住宅補助は新卒にあり、飲食関連は特になし。全社イベントも特になし。誕生祝は休みだけですね。ほか、特徴的...続きを読む(全157文字)

既存事業は頭打ちの感が強い。
既にパイの奪い合いをしている現状であるため、ターゲット企業を増やすための有効な戦略が無ければ先細る。
基本的に新ジャンル...続きを読む(全185文字)

研修は会社で契約している会社に申し込んで行くかたちになります。職種やランクに応じて適正なものを選ぶ形式です。ただそこまで専門的なものではありません。外部セ...続きを読む(全154文字)

パソコンを持って帰れるので、予定がある時は定時に早くあがって、家で仕事をすることもできます。部署や繁忙期、プロジェクトの進捗具合にもよりますが、休みは業務...続きを読む(全178文字)

・カリスマ性
・社長兼営業本部長であり全ての実権を握る
・ほぼ他はおそれられているので、気に入られれば出世の道
・営業職・開発職の給料は高い
・特...続きを読む(全157文字)

・育児休業制度は使いやすく、育児休業後の復帰に子育てと両立しやすい職務を斡旋するなどの配慮がある。
・管理職に女性がいないため、女性に向いたキャリアパス...続きを読む(全153文字)

社長は一言で言えば、好き嫌いの激しい、気分屋な人。気に入らない社員とは口も聞かない。
そんな社長は、売れない製品を開発している役員が大好きだ。いまだに高...続きを読む(全159文字)

育休制度を取って、会社に戻ってきてもランクはなぜか以前のまま。
そして 納期が関わる時間勝負の部署に配属され、時短勤務だの、子供が具合が悪いと休まれるこ...続きを読む(全163文字)

営業職向けのインセンティブ制度が廃止されたため、給与アップ=職能ランクアップしかパスがない。前職の給与が考慮される中途で入社するのであれば比較的お勧めでき...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスを容易に取ることができる環境です。残業もほとんどありません。19時を過ぎれば、オフィスにほとんど人はいません。夏季休暇も有給とは別に年...続きを読む(全157文字)

残業は少ない。会社としても意識的に社員に残業をさせないようにしている。毎週水曜日は定時退社日であることをメールで全社員に送信している。女性社員の育児休暇取...続きを読む(全180文字)

休暇に関しては、自分の業務を調整できれば比較的自由に取得することが可能。リフレッシュ休暇や新婚旅行などで長期休暇を取得する社員も多い。ただ、勤続年数が5年...続きを読む(全169文字)

出産育児については、出産につき退職、といった方もいるなか、育児休から復帰、も多くあり出産、育児への理解は職場としてはあるとおもう。こうした取り組みが当たり...続きを読む(全179文字)

ホームページには会社のビジョンがかかげられているが、その内容を熟知している社員は数少ない。
また社員総会ならぬ場で売り上げの報告などがあるがわざわざ場所...続きを読む(全156文字)

最低限の福利厚生のみ整っているため、給与水準は他社に比べると高いです。
しかし、マネージャー層の教育がなっておらず、評価制度があってもバラツキが多く、が...続きを読む(全159文字)

言ってしまえばだいたいどこの企業でもある、必要最低限の保険、手当、表彰制度、インセンティブ以外であるのは、使えない福利厚生クラブだけである。退職金制度もな...続きを読む(全172文字)

ソフトウェア企業としてのビジョンがあいまいな点。この会社に限らず、「メイドインジャパンソフトウェア」、「製造業での成功をソフトウェアでも」といった意識レベ...続きを読む(全848文字)