MESSAGE: We Guard All：インターネットを楽しく使える環境へ

イー・ガーディアンの新卒採用・就職・企業情報

イー・ガーディアン株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数689件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、イー・ガーディアン株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

イー・ガーディアン株式会社の選考体験記を公開中！

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イー・ガーディアンはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

We Guard All

これは、私たちが現代の社会を見つめて掲げた経営理念です。

インターネットが急速に拡大する現代。
この環境の中では、様々な楽しみが生み出される傍らで
見過ごすことの出来ない犯罪や過ちが繰り返されています。

そんな中、私たちは「会社」という立場から、
インターネットを楽しく使える環境を作り出したい一心で、
日々、新しいサービスの創出に頭をひねらせてきました。

私たちは、これからのインターネット社会の可能性を信じ、
会社、従業員ともに成長していきたいと考えています。

そのためには、流行へのアンテナが高く、
若い感性を持った仲間と、
スピード感を持って働いていくことが何よりも重要です。

私たちと一緒に、働いてみませんか。
皆様からのエントリーを、楽しみにお待ちしています。

イー・ガーディアン株式会社
代表取締役社長高谷康久

◆求める人物像
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
「成長を楽しみ、相手のことを考え行動できる自立型人材」

「We Guard All」という経営理念を実現するために、一番必要なことは社内外問わず相手が求めることを考え、行動することだと私たちは考えています。また、世の中にない新しいサービス・仕組みを構築することに関心があり、健全で楽しいインターネット社会をつくりたいという思いに共感していただける方を求めています。

イー・ガーディアンでは、個々の裁量が大きく、アイデアやチャレンジを大切にする風土があります。
自分の成長とともに会社を一緒に大きくしたいと考えていただける方をお待ちしています。

・当社の強み

インターネット社会の安心安全を支えています！

例えば、プログラム開発時の動作チェック、品質検査や、WEBなどの脆弱性コンサルティング、犯罪につながるような掲示板の不適切投稿や発言の解消、不適切画像や動画などの閲覧制限や削除、ゲームファンサイトや企業PRサイトの妨害対策、広告の掲載審査、仮想通貨の本人認証など、当社は数々のインターネットサービスを皆様が安心安全に利用できるよう、AIと人の力をミックスしたネットパトロールを行っております。

・当社の課題

アルバイト、契約社員の方と一緒にサービス運営を行います。

例えば、各地区のセンターで、自社のアルバイト・契約社員のオペレーターと共にクライアントが抱える課題の解決をサポートする現場のスペシャリストがカスタマーサクセス職です。SVとも呼ばれている職種で、全国1,000名を超えるオペレーターさんと一緒にクライアント様のサービス支援を行っています。当社ではゲーム・ソーシャルメディア・広告審査代行・カスタマーサポートなど幅広い領域でお客様から業務のご依頼を頂いております。
企画、業務設計、その後人員の採用を含めた運用体制を構築し、安定稼働させることでクライアントも信頼を築いていきます。アルバイトや契約社員の方が実際の業務では活躍いただいており、様々な有名ネットサービスに携わる機会を提供しています。スタッフのシフト管理はじめモチベーションを維持しながら働ける環境づくりにも取り組んでいます。

・向いている人

自己成長を求め、変化を楽しめる人
グローバルな視野を持っている人
インターネットサービスを使うことが好きな人
面白いもの・流行りのものが好きな人
主体的に考え相談し行動できる人

・向いていない人

自分勝手な人
相談しない人
自分の意見を言わない人
チャレンジしない人

イー・ガーディアンの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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選考難易度を見る

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したイー・ガーディアン株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したイー・ガーディアン株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

マッチ度ページで詳細をみる

イー・ガーディアンの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 趣味・特技: A. 趣味は音楽、運動、旅行です。音楽ではライブに行き、運動では主にテニスを行い、旅行は長期休暇によく遠出をします。また、特技は整理整頓や掃除をすることです。
続きを読む(全78文字)

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続きを読む（無料）

公開日：2024年7月9日

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Q. 趣味特技: A. 趣味は読者です。特に好きな本が『四畳半神話体系』で、この本に大学生活を有意義に過ごせるかは自分次第なのだと教えられ、私も部活やアルバイトに励みました。特技は〇〇で、大学の部活は引退しましたが、今でも時間があれば練習に参加しています続きを読む(全115文字)

＼就活会議に登録すれば読み放題／
続きを読む（無料）

公開日：2023年8月21日

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全てのエントリーシートを見る（2件）

イー・ガーディアンのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかな雰囲気とは言えなかったが、そういった雰囲気に臆することなくハキハキと答える。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと

話をよく聞く

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかにこちらの話を聞いてくれる雰囲気でした。ですが冗長になりすぎないように、まとめて話すことを意識しました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

学生時代の経験を深掘りされる。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

不思議でした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

対話形式でとても和やかだった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？

穏やかだった

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

興味のある政策について話せるように準備した。

面接官/学生: 面接官 4人学生 6人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

グループディスカッション

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

普通でした

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（118件）

イー・ガーディアンの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.4

年収・評価: 2.4

スキルアップ: 2.7

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: 2.8

ワークライフ: 3.7

女性の働きやすさ: 3.7

入社後のギャップ: 2.8

退職理由: 2.5

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

イー・ガーディアンの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.1

やりがい: 3.5

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.4

社員・管理職: --

ワークライフ: 2.7

社風・文化: 3.0

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

イー・ガーディアンの企業紹介

イー・ガーディアンは、インターネットにおける投稿監視サービスや、ブログ・SNS・掲示板の企画コンサルティング、オンラインゲームのカスタマーサポートサービスなどを提供している企業です。具体的には、SNS投稿などのインターネット上の評判を調査することで、顧客企業のコンサルティングや業務サポートなどをおこなっています。近年、スマートフォンの普及に伴いネット環境がより身近な存在となりました。イー・ガーディアンの事業は、そのような現代社会において多くの可能性を秘めています。実際に、イー・ガーディアンのサービスは、コンサルティング／ネットパトロール／広告審査代行・運用サポートなど多種多様です。また、ゲーム分野にも精通しています。10年以上ゲームサポートをしてきたノウハウを活かし、競合タイトルとの比較分析もおこないます。安全なインターネット環境の整備に貢献しているイー・ガーディアンは、新卒社員を「幹部候補生」として育成する方針です。そのため、あえて職種採用はおこなっていません。より広い視野でビジネス全体を俯瞰できる、そんな人材を求めています。

イー・ガーディアンの社員の口コミ・評判

回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だと実績を出しても時給は変わらず、隣で近くでほぼ雑談だけで1日が終わっているような方と同じ時給という点で給...続きを読む(全165文字)

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会社名	イー・ガーディアン株式会社
フリガナ	イーガーディアン
事業内容	ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティングリアルタイム投稿監視業務ユーザーサポート業務オンラインゲームカスタマーサポート業務コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務人材派遣業務
設立日	1998年5月
資本金	3億6428万円
従業員数	1,316人 ※連結（うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]）
売上高	59億200万円 ※2018年9月末（連結）
株式市場	東京証券取引所1部
決算月	9月
代表者	高谷康久
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号
事業所	■東京センター〒169-0074 東京都新宿区北新宿２-21-1 新宿フロントタワー28F ■立川センター〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル7F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■宮崎センター〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 宮崎野村證券ビル7F ■熊本センター〒860-0863 熊本県熊本市中央区坪井2-2-35 熊電プラザビル1F
関連会社	■イー・ガーディアン東北株式会社 ■トラネル株式会社 ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■株式会社アイティエス ■E-Guardian Philippines Inc.
男女比	男性 70% : 女性 30% ※ 2018年12月末時点（正社員のみ）
平均年齢	34.0歳
平均給与	448万円 ※月額　約28万円　賞与約112万円
30歳時の平均年収	416万円 ※ 月額　約26万円　賞与約104万円
Manager average age	45.6歳
役職者の男女比	男性 94% : 女性 6%
平均残業時間（月）	26時間
有給消化日数	8.7日 ※ 全社平均消化数
離職率	9% ※ 子会社含む
電話番号	03-6205-8859
URL	https://www.e-guardian.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.e-guardian.co.jp/recruit/

	19年9月期	20年9月期	21年9月期	22年9月期	23年9月期
連結・単体	連結	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	45億9800万	56億4200万	68億3200万	84億1400万	91億1200万
純資産（円）	34億8800万	43億2700万	49億1000万	64億8200万	73億8600万
売上高（円）	65億3500万	78億4500万	99億3300万	117億5200万	119億900万
営業利益（円）	11億6700万	13億3900万	19億6800万	22億7200万	17億7800万
経常利益（円）	12億100万	13億8000万	20億4000万	23億1400万	18億600万
当期純利益（円）	8億4000万	9億8000万	10億8600万	16億8900万	12億2900万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	10.73	20.05	26.62	18.31	1.34
営業利益率（％）	17.86	17.07	19.81	19.33	14.93
経常利益率（％）	18.38	17.59	20.54	19.69	15.17

イー・ガーディアンの新卒採用・就職・企業情報

イー・ガーディアンは こんな会社です

・当社の強み

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・当社の課題

アルバイト、契約社員の方と一緒にサービス運営を行います。

・向いている人

・向いていない人

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