ウイングアーク１ｓｔの評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

社内はきれいで設備も整っていますが、自分が気に入っている社員または派遣社員以外にはいやな仕事を押し付けるような方がいらしたり、部下の手柄を自分の手柄のよう...続きを読む(全168文字)

既存事業は頭打ちの感が強い。
既にパイの奪い合いをしている現状であるため、ターゲット企業を増やすための有効な戦略が無ければ先細る。
基本的に新ジャンル...続きを読む(全185文字)

研修は会社で契約している会社に申し込んで行くかたちになります。職種やランクに応じて適正なものを選ぶ形式です。ただそこまで専門的なものではありません。外部セ...続きを読む(全154文字)

パソコンを持って帰れるので、予定がある時は定時に早くあがって、家で仕事をすることもできます。部署や繁忙期、プロジェクトの進捗具合にもよりますが、休みは業務...続きを読む(全178文字)

営業職の帰宅時間は早いです。直帰している社員も多いですが、19時すぎには大半が帰宅しています。もちろん家で仕事をしている社員も多いですが、自分で働く時間を...続きを読む(全186文字)

商談の進め方、案件管理、提案書・書類作成など法人営業としての基本的な業務を学べます。ただ、ソフトウェアメーカーでパートナー営業ということで、製品機能に詳し...続きを読む(全164文字)

若手の給与体系変更後、ベースが上がりました。金額については満足しています。キャリアパスについては、ジョブローテーションのような制度がなく、経験出来る業務に...続きを読む(全176文字)

製品への評価がとても高く、導入いただいたお客様やパートナー企業から喜びの声をいただけることが多いです。そういった時に嬉しさを感じます。会社は社員表彰、報奨...続きを読む(全153文字)

・カリスマ性
・社長兼営業本部長であり全ての実権を握る
・ほぼ他はおそれられているので、気に入られれば出世の道
・営業職・開発職の給料は高い
・特...続きを読む(全157文字)

2011年度位から全体的に社員のモチベーションが低下していると思われます。
それには、様々な理由があります。給与や人事等ですが、大きく経営や上層部の考え...続きを読む(全162文字)

とにかく社員を大切にしない。リストラや降格人事は当り前。
辞めたら補充すればいいから問題ないという経営層の考えがはっきりと見て取れる。
成果主義と言っ...続きを読む(全226文字)

IT企業特有の若年で「事業部長」という役職者が多く、当時の年収は上場企業の部長級程度はあったと思います。そういう肩書きと年収にもかかわらず、全く部下のマネ...続きを読む(全440文字)

残業時間は仕事の負荷状態に応じてメリハリがあり、残業がほとんどない月もあれば週末も残業の時もある状態でしたが自分自身のコントロール次第で平日の夜もスキルア...続きを読む(全152文字)

やりたいことがあれば部門を超えた業務内容であっても手をあげると実施できることが多くやりがいがある。但し部門の意見をまとめあげてゴールへ導くのはパワーが必要...続きを読む(全164文字)

自分の仕事の責任をしっかりこなしていれば、それなりにお休みも取れます。しかし、不十分な場合は突然責任を取らされることも有ります。当然と言えば当然ですが、ベ...続きを読む(全171文字)

労働時間は基本9時～18時、比較的には自由。また、おやすみもしっかりしていて、土日出勤は基本無いです。後夏休みも個人で調整出来ます。非常に良いところだと思...続きを読む(全154文字)

・育児休業制度は使いやすく、育児休業後の復帰に子育てと両立しやすい職務を斡旋するなどの配慮がある。
・管理職に女性がいないため、女性に向いたキャリアパス...続きを読む(全153文字)

休暇に関しては比較的 取得しやすくなっているが、持ち帰って仕事をしている人も多い。
会社の方向性が見えず、社員のモチベーションは低下している。その原因を...続きを読む(全175文字)

社長は一言で言えば、好き嫌いの激しい、気分屋な人。気に入らない社員とは口も聞かない。
そんな社長は、売れない製品を開発している役員が大好きだ。いまだに高...続きを読む(全159文字)

育休制度を取って、会社に戻ってきてもランクはなぜか以前のまま。
そして 納期が関わる時間勝負の部署に配属され、時短勤務だの、子供が具合が悪いと休まれるこ...続きを読む(全163文字)

営業職向けのインセンティブ制度が廃止されたため、給与アップ=職能ランクアップしかパスがない。前職の給与が考慮される中途で入社するのであれば比較的お勧めでき...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスを容易に取ることができる環境です。残業もほとんどありません。19時を過ぎれば、オフィスにほとんど人はいません。夏季休暇も有給とは別に年...続きを読む(全157文字)

残業は少ない。会社としても意識的に社員に残業をさせないようにしている。毎週水曜日は定時退社日であることをメールで全社員に送信している。女性社員の育児休暇取...続きを読む(全180文字)

休暇に関しては、自分の業務を調整できれば比較的自由に取得することが可能。リフレッシュ休暇や新婚旅行などで長期休暇を取得する社員も多い。ただ、勤続年数が5年...続きを読む(全169文字)

出産育児については、出産につき退職、といった方もいるなか、育児休から復帰、も多くあり出産、育児への理解は職場としてはあるとおもう。こうした取り組みが当たり...続きを読む(全179文字)