三笠書房のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
女性が多い。管理職にもいる。利益があがることが至上命題なので、男女は関係ない社風であった。逆に、経験年数は長いがヒットがない人（男女とも）には...続きを読む(全170文字)

【良い点】
当時のトップは自他共に認めるトップダウン型だったため、年次よりも評価で賞与額が大幅に違った（トップが公言）。普通、書籍編集者の評価に大差がつく...続きを読む(全166文字)

【良い点】
財務状況は安定していた。トップの交友範囲が出版社の社長には珍しく広く、取次や銀行とのパイプが盤石だった（そのように下からは見えた）。（学歴的に...続きを読む(全480文字)

【良い点】
この規模の出版社としては、平均点な年収ではないかと思う。担当作がベストセラーになると、昇格昇給、ボーナスに上乗せがある。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)

【良い点】
管理職クラスの人たちは、皆ベストセラーを作ってきた実績のある人たち。
【気になること・改善したほうがいい点】
40代後半以上の管理職クラスの層...続きを読む(全204文字)

【良い点】
刊行ノルマが年間12冊ときついので、今後の自分の人生設計を考えたときに、こなせなくなると思った。自分の人生、心身の健康を第一に生活していきたい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
本づくりに携わりたかったため。老舗の出版社であり、文庫レーベルも二つ持っている。単行本・文庫、両方を作れる。中小企業ではあるが、経営は安定して...続きを読む(全183文字)

【良い点】
現場主義。入社後に研修のようなものは一応あるが、基本的には、実務をしながらチカラをつけていく。シビアな環境ではあるが、実力は必ず身につく環境。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
独特の社風にも音を上げない、我慢強さを持った方が多いと感じました。よっぽどメンタルが鍛えられるのか、転職された方はみなさん、一流の編集者として...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会長社長親子によるトップダウン経営で、経営判断から業務の判断まで、スピード感のある絶対的決定がくだされていた。一つの議題が長引いたりすることは...続きを読む(全198文字)

【良い点】
土日が休み。学会誌の編集担当になれば学会への参加もすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私的な理由での有給消化は一切不可能。続きを読む(全79文字)

【良い点】
フレックスタイム制が導入されており、コアタイムである10:00〜15:00を除く時間は融通がきかせやすい。また、出社は週に最低1回と定められて...続きを読む(全132文字)

【良い点】
一つの本に対して、少ない人数で担当するため、有休を取得しても、迷惑がかかりにくいです。割と自由に休みが取得できます。
【気になること・改善した...続きを読む(全117文字)

【良い点】
仕事イコール趣味という人や何にでも興味を持てる人向け
【気になること・改善したほうがいい点】
興味のない部署に配属されてしまった場合は苦痛かも...続きを読む(全81文字)

【良い点】
休日出勤できるようになったらスタジオや機材は使いたい放題で、作品制作にうってつけです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いので...続きを読む(全116文字)

【良い点】
締め切り間近は残業が多くなりますが、それは編集職や媒体を扱うお仕事全般では付き物。
その他平日などは、事前に相談などすれば問題ないかと。続きを読む(全74文字)

【良い点】
業務に当たっては自由度が高いため、プライベートとのバランスもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りが、常に仕事のことを考え...続きを読む(全111文字)