ファシリティパートナーズの評判・口コミ一覧（全107件） 4ページ目

入社前はオシャレなオフィスで、明るい人が多く、組織がしっかりとしており、ハイレベルな仕事をしている会社という良い印象を持ちました。但し、入社してみると、...続きを読む(全213文字)

30数年連続・増収企業でしたが、ここ数年は売上が落ちており、給与体系は低いです。
それなりに稼ぐ必要のある方にはおすすめできません。賞与は1ヶ月程度で...続きを読む(全165文字)

長く在籍している方々のお話では、売上が低迷している事により、残業等も増えている様です。
管理会社のため、土曜・日曜の出勤もあります。
しかしそれでも...続きを読む(全197文字)

30数期、連続増収・増益企業でしたが、ここ数年は売上が落ち込んでいます。
給与体系が低くなっているため、転職を検討されている方が多いです。
仕事内容...続きを読む(全228文字)

これと言った福利厚生は無い。残業も厳しく管理されているため、多くはない。部署によっては土日も出勤がある。所属していた部署は大手メーカーのファシリティマネ...続きを読む(全152文字)

社員のモチベーションを高めるために、充実した研修制度を設ける取り組みをしていた。OJTは一応あるが、前任者の引き継ぎなどはまったくないので社内独自のやり...続きを読む(全152文字)

研修制度は整っているが、業務に直結する内容ではない。会社の歴史、評価制度が中心。ファシリティマネジメントとは何か?をまったく知らない状態だとかなり苦労す...続きを読む(全157文字)

半年に1回、社員は自己設定した半期目標をコミットメントさせられますが、上司との面談の場では上司のその場の思いつきで考えられた目標値が強引に押し付けられる...続きを読む(全183文字)

ビル管理会社からの転職で、ファシリティマネジメントをやりたく入社したが、業務は普通の管理会社とあまり違いはなかった。人間関係、社風、業務への取り組み方は...続きを読む(全159文字)

非常に退職者が多い為、過去からの引き継ぎが出来ていない。会社には人を育てようという考えがない為、辞めたら次を補充する事の繰り返しである。業務においては達...続きを読む(全154文字)

半年に一回のコミット評価制度があり、各社員の自主的な売上及び能力目標を掲げるとあるが、実際は上司から目標が割り当てられ決定される。達成できる目標ではない...続きを読む(全163文字)

社員の離職率が高いこと、管理職の離職率も驚きに値するほど高い。
各事業部(上司)により、事業部内の社内環境が大きく差がありすぎる。私のいた事業部では上...続きを読む(全180文字)

年収は300万から400万程度、経験値により給与が定められる。
半年に1回の評価制度があるが、まず給与が上がることはなく、この評価により賞与金額も決ま...続きを読む(全163文字)

とにかく忙しい。就業時間内に仕事を終える事は不可能。残業・休日出勤する事で補っている。会社からのバックアップ体制が貧しく、何でも自分で解決が基本。むしろ...続きを読む(全151文字)

OJTが基本も、上司が教えられる程のスキルがないため、現場社員が教えている。座学もあるが、会社の歴史など実業務に役立つものは少ない。でも、教育体制が充実...続きを読む(全165文字)

社会保険のみ。それ以外は皆無。退職金制度もない。残業代支給制度はあるものの、人件費節減の為に振替休日での取得を強制され、タダ働き同然となってしまう。(振...続きを読む(全156文字)

離職率が極めて高い会社です。とりわけ管理職の離職率は驚きに値します。
スタッフクラスしか経験がありませんので、想像の域を超えませんが、管理職への要求の...続きを読む(全190文字)

コミットメントという評価制度です。
半期毎に自身が課題をコミットし、そのコミットを達成した成果で次期の給与が決定されます。
但し、簡潔に表現するなら...続きを読む(全379文字)

管理会社として継続的且つ安定的な活動は一定のレベルで保証されるでしょう。
但し、経営資源である社員の安定雇用が果たされない傾向が強く、将来性において右...続きを読む(全212文字)

仕事のやりがいは 20～30程度の物件を担当するので 物件ごとに年代、設備、入居者が違い、さまざまな問題が発生します。 その問題を解決に結びつけ 工事す...続きを読む(全186文字)

土日が基本的には休みですが 担当する物件の事情により 土日出勤が多くなる方もいます。
マンション管理であれば 総会などは土日に行う事が多いため 実際に...続きを読む(全254文字)

同業他社が多く存在し コスト競争になっている業種です。
契約を取れば 概ね安心して継続できますが
新規契約がかなり取りにくい業界だと思います。
相...続きを読む(全162文字)

それなりの高い専門性を武器に顧客へのアプローチを行えば、成長性・将来性を見込めると思うが、「人を育てる」事が下手であり、専門性が身に付く前に会社を去るケ...続きを読む(全161文字)

フラットな組織を謳ってはいるが、実際はそうではない。中間管理職が極端に少ないように感じる。
管理職も生え抜きで業務に精通している人はごく一部で、トラ...続きを読む(全200文字)

引継ぎが非常に甘いので(むしろ引継ぎが出来ていない)、それなりに苦労する。特に前任者が退職して、全てがゼロからのスタートとなるケースが多い。逆に言えば、...続きを読む(全227文字)