ファシリティパートナーズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
育休から復職している人はテレワークを積極的に導入している。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足から畑違いの部署の管理職の兼務か...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無くならない事業ではあるが、中小独立系なので、競争力が弱い。
近年数値化・視覚化できる福利厚生に力を入れているよ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
中小企業はこんなものかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な育成がないこと。
資格取得するまでの金銭面、教育フォローがないこと。続きを読む(全78文字)

【良い点】
巡回等勉強の機会が設けられたことで、フロントの業務理解が進み、その後のコミュニケーションが取りやすくなったこと。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
週一のノー残業デーがあること。
フレックスが全社的に浸透している。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはテレワークがしにく...続きを読む(全80文字)

【良い点】
フロントのフォローや話し相手をすると喜ばれることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出しても大して昇給しない。
数値化で...続きを読む(全92文字)

【良い点】
資格手当は少額だけど事務方にも幅広く認定しているため、他社より手当が充実してるものもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は仕事を知らない人がしている部署がある。
フロントは大規模修繕工事を契約してもインセンティブがない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
人によっては周りへの気配りをする人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業はこんなものか、と思えば気にならないかもしれない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
残業が少なく休みはとりやすいという点では働きやすいと思う。
キャリアアップを目指すような人は向かない職場
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)

【良い点】
積極性が評価してもらえることはある。意見は聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部は必ず2人作業で、年上、年下の2人組...続きを読む(全106文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしている。東急グループという点で、福利厚生も良い。
転職後、戻ってくる制度もあり実際に復職している人もいる。
【気になるこ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
退職が決めてもすぐ社宅から出ずに自腹で住み続けることができる。他社の場合有給消化前に出ないといけないケースもあるため大分ありがたい。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく体力勝負の業界で、残業や休日出勤は当たり前なので、長い目で見て今後も続けることは現実的に難しいと考えたため続きを読む(全77文字)

【良い点】
同期や歳の近い先輩たちはとても良くしてくれます。質問にも優しく対応してくれて、ミスをした時にはしっかり怒ってくれます。
【気になること・改善...続きを読む(全404文字)

【良い点】
完全週休二日制で休暇も取りやすいがディーラーとのやり取りが多いため休日出勤が必要になることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
総...続きを読む(全191文字)

【良い点】
会社都合に解雇理由をしてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗経営を縮小していく傾向にあったので、店舗閉鎖になって解雇に...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
不動産ベンチャー系企業のため、事務職でも体育会系の雰囲気があります。人によって最初のうちは働きにくいと感じると思...続きを読む(全172文字)

【良い点】
家庭の事情で地元に戻る必要があり、転職を決意した。エイブル自体には不満はなかったが、自分のライフステージの変化に合わせた選択をした。在籍中は...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人手が足りておらず、その負担が総合職社員に寄せられている。特に管理職は業務に日々追われており、休日も働い...続きを読む(全110文字)